Analysis of the interviews reveals

Analysis of the interviews reveals that potential employees associate clear brand signals with having to invest less effort into gaining information about a prospective employer (support of P1a). Respondents mentioned that in most cases with bigger firms the brand values and propositions of the overall company are rather clear but the job descriptions and the specific employer brand values are rather ambiguous and unclear. This led one recruit to attend a job interview without knowing the specifics of the actual job and the HR staff from that company did not help much to reduce that ambiguity. Consequently the potential recruit had to search for further information to reduce this uncertainty; as a result higher search costs occurred,mainly in the form of psychological stress and additional time invested.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์การสัมภาษณ์แสดงให้เห็นว่า มีศักยภาพเชื่อมโยงสัญญาณแบรนด์ชัดเจนกับการลงทุนความพยายามน้อยลงในการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคต (การสนับสนุนของ P1a) ผู้ตอบระบุว่า ในกรณีส่วนใหญ่กับบริษัทที่ใหญ่กว่า ค่าแบรนด์และข้อเสนอของบริษัทโดยรวมค่อนข้างชัดเจน แต่ลักษณะงานและค่าจ้างเฉพาะแบรนด์ค่อนข้างคลุมเครือ และไม่ชัดเจน นี้นำหนึ่งสมัครเข้าร่วมสัมภาษณ์งานโดยไม่ทราบข้อกำหนดของงานแท้จริง และพนักงาน HR จากบริษัทที่ไม่ได้ช่วยมากเพื่อลดความคลุมเครือนั้น จึง ได้รับอาจมีการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อลดความไม่แน่นอนนี้ เป็นผลให้ ต้นทุนสูงขึ้นค้นหาเกิด ส่วนใหญ่ในรูปแบบของความเครียดทางจิตใจและเวลาที่ลงทุนเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ของการสัมภาษณ์พบว่าพนักงานที่มีศักยภาพเชื่อมโยงสัญญาณชัดเจนกับแบรนด์ต้องลงทุนความพยายามน้อยลงในการดึงดูดข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (การสนับสนุนของ P1a) ผู้ตอบแบบสอบถามบอกว่าในกรณีส่วนใหญ่กับ บริษัท ที่ใหญ่กว่าค่าแบรนด์และข้อเสนอของ บริษัท โดยรวมจะค่อนข้างชัดเจน แต่รายละเอียดงานและค่าแบรนด์นายจ้างเฉพาะค่อนข้างคลุมเครือและไม่ชัดเจน นี้นำไปสู่​​หนึ่งในการเข้าร่วมรับสมัครงานการสัมภาษณ์งานโดยไม่ทราบรายละเอียดของงานที่เกิดขึ้นจริงและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจาก บริษัท ดังกล่าวไม่ได้ช่วยมากในการลดความคลุมเครือว่า เพราะฉะนั้นการรับสมัครที่มีศักยภาพมีการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อลดความไม่แน่นอนนี้ เป็นผลให้ค่าใช้จ่ายในการค้นหาสูงที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่อยู่ในรูปแบบของความเครียดเพิ่มเติมและเวลาที่ลงทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์การสัมภาษณ์ พบว่า พนักงานที่มีศักยภาพเชื่อมโยงชัดเจน แบรนด์สัญญาณ โดยมีการลงทุนความพยายามน้อยลงในการดึงดูดข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคต ( สนับสนุน p1a ) ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท ที่ใหญ่กว่าค่าแบรนด์และข้อเสนอของบริษัทโดยรวมจะค่อนข้างชัดเจน แต่ลักษณะงานและแบรนด์นายจ้าง เฉพาะค่าค่อนข้างคลุมเครือและไม่ชัดเจน นี้นำหนึ่งรับสมัครเข้าร่วมงานสัมภาษณ์โดยไม่รู้รายละเอียดของงานที่เกิดขึ้นจริงและ HR พนักงานจาก บริษัท ที่ไม่ได้ช่วยให้มากเพื่อลดความกำกวม ดังนั้นการรับสมัครที่มีศักยภาพต้องค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อลดความไม่แน่นอนนี้ เป็นผลมาจากต้นทุนที่สูงขึ้นการค้นหาที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ในรูปแบบของความเครียดและเวลาที่เพิ่มลงทุน