C. Emotion Work: Hochschild asserts

C. Emotion Work: Hochschild asserts that there is an effort generated when we think about what feelings are appropriate in particular situations. Although we do emotion work much of the time, we tend to be most aware of engaging in it when we think our feelings might be inappropriate in specific situations. Typically what we think we should feel is based on what we’ve learned from our social groups and the larger culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

C. ทำงานอารมณ์: Hochschild ยืนยันว่า มีความพยายามที่สร้างขึ้นเมื่อเราคิดเกี่ยวกับความรู้สึกใดอยู่ในสถานการณ์เฉพาะ ถึงแม้ว่าเราทำอารมณ์ ทำงานมากแล้ว เรามักจะระวังมากที่สุดของห้องในนั้นเมื่อเราคิดว่า ความรู้สึกของเราอาจจะไม่เหมาะสมในสถานการณ์เฉพาะ โดยทั่วไปสิ่งที่เราคิดว่า เราควรรู้สึกตามสิ่งที่เราได้เรียนรู้จากกลุ่มของสังคมและวัฒนธรรมขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

C. อารมณ์ทำ: Hochschild อ้างว่ามีความพยายามที่สร้างขึ้นเมื่อเราคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ความรู้สึกที่มีความเหมาะสมในสถานการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถึงแม้ว่าเราจะทำงานอารมณ์มากของเวลาที่เรามีแนวโน้มที่จะเป็นส่วนใหญ่ตระหนักถึงการมีส่วนร่วมในเมื่อเราคิดว่าความรู้สึกของเราอาจจะไม่เหมาะสมในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง โดยปกติแล้วสิ่งที่เราคิดว่าเราควรจะรู้สึกจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่เราได้เรียนรู้จากกลุ่มสังคมของเราและวัฒนธรรมขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งาน c อารมณ์ : ฮอชส์ไชลด์ยืนยันว่า มีความพยายามสร้างขึ้นเมื่อเราคิดเกี่ยวกับความรู้สึกที่เหมาะสมในสถานการณ์เฉพาะ แม้ว่าเราจะทำงานอารมณ์มากของเวลา เรามักจะตระหนักถึงที่สุดของการมีส่วนร่วมใน เมื่อ เราคิดว่าความรู้สึกเราอาจจะไม่เหมาะสมในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงโดยทั่วไปแล้วสิ่งที่เราคิดว่าเราควรจะรู้สึกตามสิ่งที่เราได้เรียนรู้จากกลุ่มสังคมของเราและมีวัฒนธรรม