In sum, to answer the questions inc

In sum, to answer the questions included above, we examined the topical areas investigated by each of the 5,780 articles pub lished in JAP and PPsych from January 1963 to May 2007. This is the most extensive content analysis of the INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology literature conducted to date. Our purposes are to (a) provide a descrip tion of topical areas that have received the most and least, as well as increased or decreased, attention over the past 45 years; (b) describe these results in light of important humancapital trends within each decade; (c) examine lagged relationships between published research and human capital trends; and (d) discuss implications for the field of INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology and propose strategies
for narrowing the academic–practitioner divide, along with changes that can be made by researchers, universities, and professional organizations. Our hope is that such changes might improve human welfare in the workplace; inform debates over human capital issues that are critical to employees, their managers, broader stakeholders, and society at large; and lead the field of INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology closer to achieving the lofty goals it has set for itself.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในผล ตอบคำถามรวมเหนือ เราตรวจสอบพื้นที่เฉพาะที่ตรวจสอบ โดยแต่ละ lished ผับบทความ 5,780 ใน JAP และ PPsych จาก 1963 มกราคมพฤษภาคม 2007 โดยการวิเคราะห์เนื้อหามากที่สุดของวรรณคดีจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรที่ดำเนินการวัน ใช้ของเรา (a) ให้ descrip สเตรชันของพื้นที่เฉพาะที่ได้รับมากที่สุด และน้อยที่ สุด และความสนใจที่เพิ่มขึ้น หรือลด ลง ปี 45 ผ่านมา (ข) ผลลัพธ์เหล่านี้เมื่อแนวโน้มสำคัญ humancapital อธิบายภายในแต่ละทศวรรษ (ค) ตรวจสอบ lagged ความสัมพันธ์ระหว่างงานวิจัยเผยแพร่และแนวโน้มทุนมนุษย์ และ (d) อภิปรายผลในฟิลด์ของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร และเสนอกลยุทธ์
สำหรับจำกัดให้แคบลงแบ่งวิชาการ – ผู้ประกอบการ พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงที่สามารถทำได้ โดยนักวิจัย มหาวิทยาลัย และองค์กรระดับมืออาชีพ ความหวังของเราคือ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจพัฒนามนุษย์สวัสดิการในทำงาน แจ้งการดำเนินผ่านปัญหาทุนมนุษย์ที่มีความสำคัญกับพนักงาน การจัดการ เสียกว้าง และสังคมใหญ่ และนำด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรใกล้จะบรรลุเป้าหมายสูงส่งที่ตั้งค่าสำหรับตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รวบยอดที่จะตอบคำถามดังกล่าวข้างต้นรวมถึงเราตรวจสอบพื้นที่เฉพาะการตรวจสอบโดยแต่ละ 5,780 บทความที่ผับ lished ใน JAP และ PPsych จากมกราคม 1963 ถึงพฤษภาคม 2007. นี่คือการวิเคราะห์เนื้อหาที่ครอบคลุมมากที่สุดของอุตสาหกรรมและวรรณคดีจิตวิทยาองค์กรดำเนินการ ถึงวันที่ วัตถุประสงค์ของเราคือการ (ก) ให้ tion descrip ของพื้นที่เฉพาะที่ได้รับมากที่สุดและน้อยที่สุดเช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้นหรือลดลงความสนใจที่ผ่านมา 45 ปี; (ข) อธิบายผลเหล่านี้ในแง่ของแนวโน้ม humancapital สำคัญในแต่ละทศวรรษ; (ค) ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสัมปทานวิจัยที่ตีพิมพ์และแนวโน้มเงินทุนมนุษย์ และ (ง) การหารือเกี่ยวกับผลกระทบด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและนำเสนอกลยุทธ์
เพื่อลดการแบ่งวิชาการประกอบการพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงที่สามารถทำโดยนักวิจัยมหาวิทยาลัยและองค์กรวิชาชีพ เราหวังว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจปรับปรุงสวัสดิการของมนุษย์ในการทำงานนั้น แจ้งการอภิปรายประเด็นทุนมนุษย์ที่มีความสำคัญกับพนักงานผู้จัดการของพวกเขามีส่วนได้เสียในวงกว้างและสังคมที่มีขนาดใหญ่; และนำไปสู่สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การใกล้ชิดกับการบรรลุเป้าหมายสูงส่งที่ได้ตั้งไว้สำหรับตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยสรุปเพื่อตอบคำถามข้างต้นรวม เราตรวจสอบเฉพาะพื้นที่ โดยแต่ละแห่ง 0 บทความผับ lished ในยุ่น ppsych และจากมกราคม 2506 ถึงพฤษภาคม 2550 นี่คือการวิเคราะห์อย่างละเอียดมากที่สุดของอุตสาหกรรมและองค์การ จิตวิทยา วรรณกรรม จัดถึงวันที่วัตถุประสงค์ของเราคือ ( ก ) ให้ descrip tion ของพื้นที่เฉพาะที่ได้รับมากที่สุด และน้อยที่สุด ตลอดจนการเพิ่มขึ้น หรือลดลง ความสนใจ ที่ผ่านมา 45 ปี ( ข ) อธิบายผลลัพธ์เหล่านี้ในแง่ของแนวโน้มทุนดั้งเดิมที่สำคัญภายในแต่ละทศวรรษ ; ( c ) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเผยแพร่งานวิจัย และแนวโน้มราคาทุน มนุษย์( ง ) กล่าวถึงผลกระทบต่อสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ และนำเสนอกลยุทธ์เพื่อให้วิชาการ–
) แบ่งตามการเปลี่ยนแปลงที่สามารถทำให้นักวิจัย มหาวิทยาลัย และองค์กรวิชาชีพ ความหวังของเราก็คือ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจปรับปรุงสวัสดิการของมนุษย์ในการทํางานแจ้งการอภิปรายปัญหาทุนมนุษย์ที่สำคัญให้กับพนักงาน , ผู้จัดการของพวกเขา กว้าง ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และสังคมที่ใหญ่ และเป็นผู้นำด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ใกล้ที่จะบรรลุสู่เป้าหมายมันมีการตั้งค่าสำหรับตัวเอง .