Of the rater responses (n = 205), 8

Of the rater responses (n = 205), 81 rated administrative
leaders, 67 rated operational leaders, and 31 rated nurse
practice council leaders. Responses from 26 rater surveys
were removed because there were fewer than five nurses
rating a nurse leader. Avolio and Bass (2004) recommend a
minimum of three raters; however we elected to use the
higher standard of a minimum of five raters employed by
McGuire and Kennerly (2006). Thus, 179 rater responses
were included in the analyses, with some raters (82)
evaluating two nurse leaders. Of these nurses, the majority
was Caucasian (n = 124, 72.1%) with Hispanics (n = 13,
7.60%), African Americans (n = 11, 6.40%), and Asians (n = 9,
5.20%) also represented. A large majority possessed either
an associate’s degree (n = 67, 39%) or bachelor’s degree
(n = 74, 43%) in nursing. Of the 16 leaders with 5 or more
follower ratings, 11 were Caucasian (68.8%), 2 were
African-American (12.50%), 1 was His

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอบสนอง rater (n = 205), 81 คะแนนบริหาร
ผู้นำ ผู้นำการดำเนินงานที่ได้รับคะแนน 67 และพยาบาลได้รับคะแนน 31
ฝึกผู้นำสภา การตอบสนองจากสำรวจ rater 26
ถูกเอาออกเนื่องจากมีพยาบาลน้อยกว่า 5
จัดอันดับผู้นำพยาบาล แนะนำ (2004) Avolio และเบส
ต่ำสุดของ raters ที่สาม แต่ เราเลือกที่จะใช้การ
สูงกว่ามาตรฐานขั้นต่ำของ raters ที่ห้าว่า
McGuire และ Kennerly (2006) ดังนั้น 179 rater ตอบ
ในวิเคราะห์ กับบาง raters (82)
ประเมินพยาบาลผู้นำที่ทั้งสอง ของพยาบาลเหล่านี้ ส่วนใหญ่
ถูกคอเคซัส (n = 124, 72.1%) กับ Hispanics (n = 13,
7.60%), ชาวอเมริกันแอฟริกัน (n = 11, 6.40%), และเอเชีย (n = 9,
5.20%) ยัง แสดง ใหญ่ที่ต้องการ
รศการศึกษา (n = 67 39%) หรือปริญญาตรี
(n = 74, 43%) ในการพยาบาล ผู้นำ 16 กับ 5 หรือมากกว่า
หล่ออันดับ 11 ถูกคอเคซัส (68.8%), 2
แอฟริกันอเมริกัน (12.50%), 1 ถูกของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของระดับการตอบสนอง ( n = 15 ) , 81 คะแนนการบริหาร
ผู้นำ 67 คะแนน ระดับผู้นำ และ 31 คะแนนพยาบาล
ฝึกสภาผู้นำ การตอบสนองจาก 26 ระดับการสำรวจ
ถูกเอาออกเพราะมีจำนวนน้อยกว่าห้าพยาบาล
โรงแรม พยาบาล หัวหน้า Avolio และเบส ( 2004 ) แนะนำ
อย่างน้อยสามจำนวน แต่เราเลือกที่จะใช้
สูงกว่ามาตรฐานของอย่างน้อยห้าผู้ประเมินใช้
แมคไควร์ และ kennerly ( 2006 ) ดังนั้น , 179 ระดับการตอบสนอง
ถูกรวมไว้ในการวิเคราะห์ มีผู้ประเมิน ( 82 )
ประเมินผู้นำพยาบาล 2 ของพยาบาลเหล่านี้ ส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาว
( n = 124 , 72.1 % ) กับละตินอเมริกา ( n = 13 ,
7.60 % ) , แอฟริกาอเมริกัน ( n = 11 , 6.40 % ) และเอเชีย ( N = 9
5.20 % ) แสดงด้วย ส่วนใหญ่สิงเหมือนกัน
ของปริญญา ( n = 67 ,39 % ) หรือปริญญาตรี
( n = 74 , 43% ) ในการพยาบาล ของ 16 ผู้นำกับผู้ตาม 5 หรือมากกว่า
อันดับ 11 มีผิวขาว ( 68.8 % ) 2
ชาวอเมริกัน ( 12.50 % ) 1 ของเขา