Conclusions The insufficient spread

Conclusions
The insufficient spread of effective human resource management practices in Latvian organisations, revealed in expert survey, signalizes that there is a necessity for further researches and improvements in the field of domestic human resource management related both the theory and practice. The future researches should explore the spread of effective human resource management in Latvian organizations on a more extensive sample basis. Moreover, it is necessary to investigate linkages between effective human resource management practices and performance outcomes, including employee turnover. As well it is necessary to verify the potential of specific human resource management practices and its combination to reduce turnover among various types of employee or employment situation in domestic organisations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุป การแพร่กระจายที่ไม่เพียงพอของวิธีบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพในองค์กรลัตเวีย การเปิดเผยจากการสำรวจผู้เชี่ยวชาญ signalizes ที่มีความจำเป็นสำหรับการวิจัยเพิ่มเติม และปรับปรุงในฟิลด์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศที่เกี่ยวข้องทั้งทฤษฎีและปฏิบัติ งานวิจัยในอนาคตควรสำรวจการแพร่กระจายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพในองค์กรลัตเวียตามตัวอย่างกว้างขวางมากขึ้น นอกจากนี้ จำเป็นต้องตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิภาพผล รวมถึงการหมุนเวียนพนักงาน เช่นจำเป็นต้องตรวจสอบศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์การจัดการปฏิบัติการรวมกันเพื่อลดการหมุนเวียนในหมู่พนักงานหรือสถานการณ์การจ้างงานในองค์กรในประเทศต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปไม่เพียงพอการแพร่กระจายของประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติในลัตเวียองค์กรเปิดเผยในผู้เชี่ยวชาญด้านการสำรวจส่งสัญญาณว่ามีความจำเป็นต่อการวิจัยและการปรับปรุงในด้านการภายในประเทศการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องทั้งทฤษฎีและการปฏิบัติ. งานวิจัยในอนาคตควรสำรวจการแพร่กระจายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพในองค์กรลัตเวียบนพื้นฐานตัวอย่างกว้างขวางมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์และผลการดำเนินงานรวมถึงการหมุนเวียนของพนักงาน รวมทั้งมีความจำเป็นต้องตรวจสอบศักยภาพของการปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการรวมกันในการลดผลประกอบการในประเภทต่างๆของพนักงานหรือสถานการณ์การจ้างงานในองค์กรในประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป ขาดกระจาย
ประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ลัตเวีย พบในการสำรวจผู้เชี่ยวชาญ signalizes ว่ามีความจำเป็นสำหรับการวิจัยเพิ่มเติมและการปรับปรุงในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศที่เกี่ยวข้อง ทั้งทฤษฎีและปฏิบัติงานวิจัยในอนาคต ควรสำรวจการแพร่กระจายของประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ภาษาไทย บนพื้นฐานอย่างกว้างขวางมากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น , มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์และผลการปฏิบัติงาน รวมถึงการหมุนเวียนพนักงานด้วยมันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อตรวจสอบศักยภาพเฉพาะการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการรวมกันเพื่อลดการหมุนเวียนของประเภทต่างๆของพนักงาน หรือ สถานการณ์การจ้างงานในองค์กรภายในประเทศ