PROCESS OBJECTIVE This Drug, Alcoho

PROCESS OBJECTIVE
This Drug, Alcohol, & Contraband Policy sets out the Company's policy and procedures regarding:
(i) the illegal use, sale, possession, transfer, or other misconduct involving drugs; (ii) the use and
misuse of legal drugs; (iii) alcohol use and misuse; and (iv) the possession of illegal or contraband
items, such as weapons and drug paraphernalia, prohibited by law or by Company policy.
3.0 SCOPE OF APPLICATION
This policy applies, without exception, to all employees, job applicants, and subcontractors working
at a Company job site or at a customer’s job site. Employees who are subject to federal drug and/or
alcohol testing requirements (for example, U.S. Department of Defense, Energy, or Transportation
drug- and alcohol-testing regulations) will be so notified and must comply with this policy and with the
applicable policy implementing those regulations. Employees who are covered by a collective
bargaining agreement may be subject to different terms and will be notified of any modifications to
this policy.
4.0 PROCESS REQUIREMENTS
The Company strictly prohibits the unlawful use, sale, attempted sale, manufacture, possession,
conveyance, purchase, attempted purchase, distribution, cultivation, transfer, or dispensing of any
illicit substance, at any time and in any manner. This prohibition includes the use or possession of
prescription medications for which the employee does not have a valid prescription.
4.1 ILLICIT DRUG USE
“Illicit substance” includes all drugs, narcotics, inhalants and intoxicants for which possession or
misuse is made illegal under federal, state, or local law, and includes prescription medication for
which the individual does not have a valid prescription. Prescription medication and over-the-counter
drugs used in a manner inconsistent with prescription or dosing directions also are considered illicit
drugs, as may be other chemical intoxicants used in a manner inconsistent with their intended
purpose. Alcohol also is a drug subject to abuse, although its use and misuse is treated separately
under this policy.
4.2 ALCOHOL USE AND MISUSE
The use or abuse of alcohol while on the job or in a Company vehicle is strictly prohibited.
Management for such functions as dinners, conferences, award ceremonies and celebrations may
authorize alcohol purchase or consumption. However, the use or abuse of alcohol off the job, which
impairs performance on the job, is prohibited. Employees are prohibited from reporting to work with
alcohol in their systems and from bringing any alcoholic beverage to the work location. A confirmed
test result between 0.020 and 0.039 percent alcohol may result in a suspension of 24 hours. Prior to
returning to work, a negative alcohol test must be obtained. A confirmed positive test showing the
presence of 0.04 percent or more alcohol in an employee’s system is a violation of this policy.
4.3 USE OF PRESCRIPTION MEDICATIONS
Employees who use prescription and/or over-the-counter medication, which could impair their ability
to perform safely, are responsible for notifying their immediate supervisor or the Health Services
Department so that steps can be taken to minimize the safety risks posed by such use. Any
information about an employee’s use of medication will be treated as confidential and shared with
Company personnel on a need-to-know basis. It is each employee’s responsibility to consult with his
or her health-care provider and/or to review relevant dosing instructions to determine whether the
use of that medication could lead to impairment. No medication containing alcohol should be used
during or immediately before an individual’s scheduled shift, unless by prescription. The Company
reserves the rights to transfer, reassign, or, if necessary, place an employee on leave of absence if
the employee may pose a safety risk while using medication.
4.4 CONTRABAND
The Company also prohibits the use, possession, distribution, or sale of any drug paraphernalia,
“look-alike” drugs, firearms, weapons, unauthorized explosives, stolen property, or other contraband

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์กระบวนการ นี้ยาเสพติด แอลกอฮอล์ ของเถื่อนนโยบาย และกำหนดนโยบายและขั้นตอนของบริษัทเกี่ยวกับ: (i) การใช้ไม่ถูกต้อง ขาย ครอบครอง ถ่ายโอน หรือประพฤติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับยาเสพติด (ii) การใช้ และผิดกฎหมายยาเสพติด (iii) สุราและผิด และ (iv) ของของเถื่อนหรือไม่ถูกต้องสินค้า อาวุธและมึนเมายาเสพติด สิ่งต้องห้าม โดยกฎหมาย หรือ โดยนโยบายของบริษัท 3.0 ขอบเขตของแอพลิเคชัน นโยบายนี้ใช้ โดย พนักงาน สมัครงาน และผู้รับเหมาที่ทำงาน ที่ไซต์งานของบริษัท หรือ ที่ไซต์งานของลูกค้า พนักงานอาจมียาเสพติดของภาครัฐ และ/หรือทดสอบความต้องการ (เช่น กระทรวง กลาโหมสหรัฐ พลังงาน หรือขนส่งแอลกอฮอล์ระเบียบการทดสอบยา และแอลกอฮอล์) จะต้องแจ้ง และต้องสอดคล้อง กับนโยบายนี้ และมีการนโยบายที่เกี่ยวข้องปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าว พนักงานที่ครอบคลุม โดยการกลุ่มข้อตกลงต่อรองอาจจะ มีเงื่อนไขต่าง ๆ และการปรับเปลี่ยนใด ๆนโยบายนี้ 4.0 ความต้องการกระบวนการบริษัทอย่างเคร่งครัดห้ามใช้ผิดกฎหมาย ขาย พยายามขาย ผลิต ครอบ ครอง ขนส่ง ซื้อ ซื้อพยายาม กระจาย เพาะปลูก ถ่ายโอน หรือมหาศาลของผิดกฎหมายสาร ตลอดเวลา และ ในลักษณะใดก็ Prohibition นี้รวมถึงการใช้หรือครอบครองยายาที่พนักงานไม่มีใบสั่งยาที่ถูกต้อง 4.1 ใช้ยาเสพติดลักลอบ "สารผิดกฎหมาย" รวมยาเสพติด ยาเสพติด inhalants และเหล้าต่าง ๆ สำหรับที่ครอบครอง หรือ ผิดทำไม่ถูกต้องภายใต้กฎหมายรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่น และรวมยาใบสั่งยาซึ่งบุคคลไม่มีใบสั่งยาที่ถูกต้อง วิตามิน และยายาที่ใช้ในลักษณะสอดคล้องกับใบสั่งยาหรือกระบวนการทิศทางยังถือว่าผิดกฎหมายยาเสพติด อาจจะเหล้าต่าง ๆ สารเคมีอื่น ๆ ที่ใช้ในลักษณะสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของพวกเขาวัตถุประสงค์ แอลกอฮอล์ยังมียาที่อาจละเมิดสิทธิ ใช้ความผิดจะถือว่าแยกต่างหากภายใต้นโยบายนี้ 4.2 สุราและผิดการใช้หรือการละเมิดแอลกอฮอล์ ในงาน หรือ ในรถบริษัทห้าม การจัดการฟังก์ชันเช่นเย็น สัมมนา รางวัลพิธี และฉลองอาจอนุมัติซื้อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือการใช้ อย่างไรก็ตาม การใช้หรือการละเมิดแอลกอฮอล์ออกไป ซึ่งแตกประสิทธิภาพงาน เป็นสิ่งต้องห้าม พนักงานห้ามการทำงานกับรายงานแอลกอฮอล์ ในระบบของพวกเขา และ จากการนำเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ใด ๆ ไปยังตำแหน่งงาน การยืนยันผลการทดสอบระหว่าง 0.020 และ 0.039 เปอร์เซ็นต์แอลกอฮอล์อาจส่งผลระงับตลอด 24 ชั่วโมง ก่อนที่จะกลับไปทำงาน การทดสอบแอลกอฮอล์ลบต้องสามารถรับ A ยืนยันทดสอบบวกแสดงการของร้อยละ 0.04 หรือแอลกอฮอล์มากขึ้นในระบบของพนักงานเป็นการละเมิดนโยบายนี้ 4.3 การใช้ยายาพนักงานใช้ใบสั่งยาหรือยายา ซึ่งสามารถทำความสามารถในการ อย่างปลอดภัย การรับผิดชอบแจ้งหัวหน้างานของพวกเขาทันทีหรือบริการสุขภาพแผนกเพื่อที่ขั้นตอนสามารถนำไปลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่ใช้ดังกล่าวโดย ใด ๆข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ใช้ยาจะถือว่าเป็นความลับ และใช้ร่วมกับบุคลากรบริษัทบนพื้นฐานที่ต้องรู้ มันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนไปปรึกษากับเขาหรือผู้ให้บริการดูแลสุขภาพของเธอ หรือทบทวนคำแนะนำในที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบว่าการใช้ยาที่อาจทำให้ผล ควรใช้ยาที่ไม่ประกอบด้วยแอลกอฮอล์ในระหว่าง หรือ ก่อน กะเวลาของแต่ละบุคคล ยกเว้น โดยใบสั่งยา บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการโอนย้าย กำหนด หรือ ถ้าจำเป็น ทำพนักงานในลาพนักงานอาจมีความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในขณะที่ใช้ยา 4.4 ของเถื่อนบริษัทห้ามใช้ ครอบครอง กระจายสินค้า การขายของมึนเมาใด ๆ ของยาเสพติด ยาเสพติด "look-alike", firearms อาวุธ วัตถุระเบิดที่ไม่ได้รับอนุญาต ทรัพย์สินที่ถูกขโมย หรือของต้องห้ามอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการวัตถุประสงค์
นี้ยาเสพติด , สุรา , นโยบายของเถื่อน&ชุดออกนโยบายของ บริษัท และขั้นตอนเกี่ยวกับ :
( i ) ผิดกฎหมาย ใช้ ขาย โอน กรรมสิทธิ์ หรืออื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับการใช้ยา ; ( ii ) การใช้ยาในทางที่ผิดกฎหมายและ
; ( iii ) การใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิด ( IV และ ; และ ) ครอบครองผิดกฎหมายหรือของต้องห้าม
รายการ เช่น อาวุธ และอุปกรณ์ยาเสพติดที่ถูกห้ามโดยกฎหมาย หรือโดยนโยบายของบริษัทฯ

สำหรับขอบเขตของการใช้นโยบายนี้ใช้โดยไม่มีข้อยกเว้นให้พนักงานทั้งหมด สมัครงาน และผู้รับเหมาช่วงทำงาน
ที่ไซต์งาน หรือ บริษัท ที่งานของลูกค้าเว็บไซต์ พนักงานที่เป็นเรื่องของยาเสพติดและ / หรือ
ความต้องการการทดสอบแอลกอฮอล์ ( เช่น สหรัฐอเมริกากรมกลาโหม , พลังงาน , หรือการขนส่ง
ยาและแอลกอฮอล์การทดสอบข้อกำหนด ) จะต้องแจ้งและต้องสอดคล้องกับนโยบายนี้ และด้วยนโยบายการใช้ข้อบังคับ
ใช้เหล่านั้น พนักงานที่ถูกปกคลุมด้วยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
อาจมีเงื่อนไขที่แตกต่างกันและจะต้องแจ้งการปรับเปลี่ยนใด ๆ

นโยบายนี้

ต้องการกระบวนการ 4.0 บริษัท ห้ามใช้ผิดกฎหมาย , การขายพยายามขาย ผลิต ครอบครอง
ยานพาหนะ ซื้อ พยายามซื้อ , การกระจาย , การปลูก , การโอนหรือการใด ๆที่ผิดกฎหมาย
สารในเวลาใดและในลักษณะใด . ข้อห้ามนี้รวมถึงการใช้หรือครอบครอง
ใบสั่งยาที่พนักงานไม่ได้มีใบสั่งยาที่ถูกต้อง 4.1 การใช้ยา

" สารผิดกฎหมายรวมถึงยาเสพติดทั้งหมดยาเสพติด สารระเหย และ intoxicants ซึ่งครอบครอง หรือใช้ทำผิดกฎหมาย
ภายใต้รัฐบาลกลาง , รัฐหรือกฎหมายท้องถิ่น และรวมถึง ยาสําหรับ
ซึ่งแต่ละคนไม่ได้มีใบสั่งยาที่ถูกต้อง ยา over-the-counter
ยาและใช้ในลักษณะที่ไม่สอดคล้องกับใบสั่งยาหรือยาเส้นทางยังถือว่าผิดกฎหมาย
ยา