As outlined above, the process of d

As outlined above, the process of defining HRM leads us to two different definitions. The first definition of HRM is that it is the process of managing people in organizations in a structured and thorough manner. This covers the fields of staffing (hiring people), retention of people, pay and perks setting and management, performance management, change management and taking care of exits from the company to round off the activities. This is the traditional definition of HRM which leads some experts to define it as a modern version of the Personnel Management function that was used earlier.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น การกำหนด HRM ของเราไปสู่นิยามทั้งสองแตกต่างกัน นิยามแรกของ HRM เป็นที่เป็นกระบวนการของการจัดการคนในองค์กรอย่างละเอียด และโครงสร้าง ครอบคลุมเขตข้อมูลของพนักงาน (จ้างงานบุคคล) เก็บข้อมูลของคน ค่าจ้าง และ perks ที่ตั้ง และการ จัดการ การจัดการประสิทธิภาพ เปลี่ยนแปลงการจัดการและการดูแลออกจากจากบริษัทที่จะปัดเศษกิจกรรม นี่คือคำนิยามดั้งเดิมของ HRM ซึ่งบางผู้เชี่ยวชาญกำหนดเป็นรุ่นทันสมัยบุคลากรการจัดการฟังก์ชันที่ใช้ก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังที่ระบุไว้ข้างต้นกระบวนการของการกำหนด HRM ทำให้เราสองคำจำกัดความที่แตกต่างกัน ความหมายแรกของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ก็คือว่ามันเป็นกระบวนการของการบริหารคนในองค์กรในลักษณะโครงสร้างและทั่วถึง นี้ครอบคลุมถึงสาขาของพนักงาน (คนจ้าง), การเก็บรักษาของคนที่จ่ายและ perks การตั้งค่าและการจัดการการจัดการประสิทธิภาพการจัดการการเปลี่ยนแปลงและการดูแลของออกจาก บริษัท ที่จะออกรอบกิจกรรม นี่คือความหมายดั้งเดิมของ HRM ซึ่งนำผู้เชี่ยวชาญบางคนที่จะกำหนดว่ามันเป็นรุ่นที่ทันสมัย​​ของฟังก์ชั่นการบริหารงานบุคคลที่ถูกนำมาใช้ก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังที่ระบุไว้ข้างต้น , กระบวนการของการกำหนดหรือทำให้เราสองนิยามที่แตกต่างกัน ความหมายแรกของ HRM คือว่ามันเป็นกระบวนการของการจัดการคนในองค์กรในโครงสร้างและลักษณะที่ทั่วถึง นี้ครอบคลุมถึงด้านการบริหารงานบุคคล ( จ้างคน ) ความคงทนในการจำของผู้คน การจ่ายและ perks การตั้งค่าและการจัดการประสิทธิภาพการบริหารการเปลี่ยนแปลงและการดูแลของทางออกจากบริษัทรอบปิดกิจกรรม นี่คือนิยามดั้งเดิมของ HRM ซึ่งทำให้ผู้เชี่ยวชาญบางคนจะกำหนดมันเป็นรุ่นที่ทันสมัยของการจัดการบุคลากรฟังก์ชันที่ถูกใช้ก่อนหน้านี้