This study examines the role of car

This study examines the role of career growth opportunities in explaining turnover intentions
of junior auditors in public accounting firms via a survey of them. Prior studies in
applied psychology and organisational behaviour argue that employees and their organisations
have a social exchange relationship in which employees and organisations provide
reciprocal benefits to each other. Extending this research, this paper proposes that career
growth opportunities represent a critical benefit to lower level employees in accounting
firms. When these employees believe that their firm provides this benefit, they reciprocate
with stronger commitment to the firm which, in turn, leads to lower turnover intentions.
This study also seeks to identify the causes or antecedents of employee beliefs about career
growth opportunities. Two antecedents are proposed: the effectiveness of the firm’s
training programmes; and, the organisational prestige of the firm. Results of path analysis
suggest that both training effectiveness and organisational prestige enhance employee
beliefs about the career growth opportunities offered by the public accounting firms,
which, in turn lead to higher commitment and lower turnover intentions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบบทบาทของอาชีพโอกาสการเติบโตในการอธิบายความตั้งใจหมุนเวียนของจูเนียร์ให้ผู้สอบบัญชีในบริษัทบัญชีสาธารณะผ่านการสำรวจของพวกเขา การศึกษาก่อนหน้านี้ในใช้จิตวิทยาและพฤติกรรม organisational โต้เถียงให้พนักงานและองค์กรของพวกเขามีความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนสังคมให้พนักงานและองค์กรประโยชน์กันและกัน ขยายงานวิจัยนี้ กระดาษนี้เสนออาชีพที่ประโยชน์สำคัญลดระดับพนักงานบัญชีแสดงถึงโอกาสการเติบโตบริษัท เมื่อพนักงานเหล่านี้เชื่อว่า บริษัทของพวกเขาให้บริการสวัสดิการนี้ พวกเขาสลับแข็งแกร่งกับบริษัท ซึ่ง จะ นำไปสู่ลดการหมุนเวียนความตั้งใจการศึกษานี้ยังมุ่งที่จะระบุสาเหตุหรือ antecedents พนักงานความเชื่อเกี่ยวกับอาชีพโอกาสในการเจริญเติบโต มีการนำเสนอสอง antecedents: ประสิทธิภาพของของบริษัทโปรแกรมการฝึกอบรม ก เพรสทีจ organisational ของบริษัท ผลการวิเคราะห์เส้นทางแนะนำว่า ประสิทธิผลของการฝึกอบรมและเพรสทีจ organisational เพิ่มพนักงานความเชื่อเกี่ยวกับโอกาสการเติบโตทำงานที่นำเสนอ โดยบริษัทบัญชีสาธารณะซึ่งจะทำให้สูงมุ่งมั่นและความตั้งใจการหมุนเวียนต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาบทบาทของโอกาสในการเติบโตในอาชีพในการอธิบายความตั้งใจที่ผลประกอบการ
ของผู้สอบบัญชีจูเนียร์ใน บริษัท การบัญชีสาธารณะผ่านการสำรวจของพวกเขา การศึกษาก่อนใน
จิตวิทยาประยุกต์และพฤติกรรมองค์กรยืนยันว่าพนักงานและองค์กรของพวกเขา
มีความสัมพันธ์ทางสังคมในการแลกเปลี่ยนที่พนักงานและองค์กรที่ให้
ผลประโยชน์ซึ่งกันและกันในแต่ละอื่น ๆ ขยายงานวิจัยนี้บทความนี้เสนอว่าอาชีพ
โอกาสในการเติบโตเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ที่สำคัญในการที่ต่ำกว่าระดับพนักงานบัญชี
บริษัท เมื่อพนักงานเหล่านี้เชื่อว่า บริษัท ของพวกเขาให้ประโยชน์นี้พวกเขาตอบสนอง
ด้วยความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งให้กับ บริษัท ซึ่งในที่สุดก็นำไปสู่การลดความตั้งใจที่ผลประกอบการ.
การศึกษาครั้งนี้ยังพยายามที่จะระบุสาเหตุหรือบรรพบุรุษของความเชื่อของพนักงานเกี่ยวกับอาชีพของ
โอกาสในการเติบโต สองบุคคลมีการเสนอ: ประสิทธิผลของ บริษัท
โปรแกรมการฝึกอบรม; และศักดิ์ศรีขององค์กรของ บริษัท ผลการวิเคราะห์เส้นทาง
ชี้ให้เห็นว่าการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพทั้งในและศักดิ์ศรีขององค์กรเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
ความเชื่อเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตในอาชีพที่นำเสนอโดย บริษัท การบัญชีสาธารณะ
ซึ่งในที่สุดก็นำไปสู่ความมุ่งมั่นและความตั้งใจสูงที่ต่ำกว่ามูลค่าการซื้อขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงบทบาทของโอกาสการเจริญเติบโตอาชีพในการอธิบายของผู้สอบบัญชี จูเนียร์ ในความตั้งใจที่จะ
บริษัทบัญชีสาธารณะผ่านการสำรวจของพวกเขา การศึกษาในจิตวิทยาและพฤติกรรมขององค์กรก่อน
ใช้ยืนยันว่าพนักงานและองค์กรของพวกเขา
ได้แลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ทางสังคม ซึ่งพนักงานและองค์กรให้
ผลประโยชน์ซึ่งกันและกันกับแต่ละอื่น ๆขยายการวิจัย กระดาษนี้นำเสนอโอกาสในการเติบโตในอาชีพที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ที่สำคัญ
ลดระดับพนักงานใน บริษัท บัญชี

เมื่อคนเหล่านี้เชื่อว่าบริษัทของพวกเขาให้ประโยชน์นี้ พวกเขาตอบสนอง
กับความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งให้กับบริษัทซึ่งในที่สุดนำไปสู่ความตั้งใจ
ลดการหมุนเวียนการศึกษานี้ยังพยายามที่จะระบุสาเหตุหรือปัจจัยที่เป็นสาเหตุของพนักงานความเชื่อเกี่ยวกับโอกาสการเติบโตอาชีพ

สองบุคคลเสนอประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมของ บริษัท เพรสทีจ
; และองค์กรของบริษัท ผลของการวิเคราะห์เส้นทางแนะนำให้ทั้งสองฝึก

และศักดิ์ศรีขององค์กรเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานความเชื่อเกี่ยวกับอาชีพโอกาสเติบโตที่เสนอโดยประชาชน บริษัท บัญชี
, ซึ่งในที่สุดนำไปสู่ความมุ่งมั่นและความตั้งใจในอัตราที่สูงกว่า