Managers of European firms gave onl

Managers of European firms gave only one reason consistently to explain expatriate failure: the inability of the manager's spouse to adjust to a new environment. For the Japanese firms,the reasons for failure were
1.Inability to cope with larger overseas responsibilities.
2.Difficulties with new enviroment.
3.Personal or emotional problem.
4.Lack of technical competence.
5.Inability of spouse to adjust.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการของบริษัทยุโรปให้เหตุผลเดียวอย่างต่อเนื่องเพื่ออธิบายชาวต่างชาติล้มเหลว: ไม่สามารถของคู่สมรสของผู้จัดการปรับสภาพแวดล้อมใหม่ สำหรับบริษัทญี่ปุ่น สาเหตุของความล้มเหลวได้1.การไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบต่างประเทศขนาดใหญ่2.ปัญหากับสิ่งแวดล้อมใหม่3.ปัญหาทางอารมณ์ หรือส่วนบุคคล4.การขาดของความสามารถทางเทคนิค5.ไม่สมรสสามารถปรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการของ บริษัท ที่ยุโรปให้เพียงหนึ่งเหตุผลอย่างต่อเนื่องที่จะอธิบายความล้มเหลวของชาวต่างชาติ: การไร้ความสามารถของคู่สมรสของผู้จัดการที่จะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ สำหรับ บริษัท ญี่ปุ่นด้วยเหตุผลของความล้มเหลวเป็น
1.Inability ที่จะรับมือกับความรับผิดชอบในต่างประเทศขนาดใหญ่
ที่มีสภาพแวดล้อม 2.Difficulties ใหม่
3.Personal หรือปัญหาทางอารมณ์
4.Lack ทางด้านเทคนิคความสามารถ
5.Inability ของคู่สมรสที่จะปรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการของ บริษัท ยุโรปได้เพียงหนึ่งเหตุผลที่จะอธิบายชาวต่างชาติอย่างความล้มเหลว : การไร้ความสามารถของผู้จัดการส่วนตัวของคู่สมรสที่จะปรับตัวกับสภาพแวดล้อมใหม่ สำหรับ บริษัท ญี่ปุ่น , เหตุผลสำหรับความล้มเหลวถูก
1.inability เพื่อรับมือกับความรับผิดชอบในต่างประเทศขนาดใหญ่ 2.difficulties ใหม่

3.personal สิ่งแวดล้อม หรือปัญหาทางอารมณ์ .
4.lack ความสามารถทางเทคนิค .
5การไร้ความสามารถของคู่สมรสในการปรับ