The transformational leadership and

The transformational leadership and leadership outcomes were associated
significantly with each other (r¼0.87, po0.001), and transformational leadership
was associated with extraversion (r¼0.21, po0.05). Performance was associated with
agreeableness (r¼−0.25, po0.05; the relationship is negative since high scores in
agreeableness were associated with winning where 1¼first place).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วยเป็นผู้นำและนำผลที่ได้ถูกเชื่อมโยงอย่างมีนัยสำคัญกับแต่ละอื่น ๆ (r¼0.87, po0.001), และผู้ช่วยถูกเชื่อมโยงกับ extraversion (r¼0.21, po0.05) ประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกเชื่อมโยงกับagreeableness (r¼−0.25, po0.05 ความสัมพันธ์เป็นลบตั้งแต่คะแนนสูงในagreeableness ได้เกี่ยวข้องกับได้ที่ 1¼first วาง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลความเป็นผู้นำที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับแต่ละอื่น ๆ (r¼0.87, po0.001) และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพ(r¼0.21, po0.05) ผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับagreeableness (r¼-0.25, po0.05 ความสัมพันธ์เป็นลบเนื่องจากได้คะแนนสูงในagreeableness มีความสัมพันธ์กับการชนะที่สถานที่1¼first)