HUNTERS are eager to search for new

HUNTERS are eager to search for new business opportunities and expect a competitive compensation as well as career advancement and high future earnings. A hunter is wired to be solution-focused, which enables him or her to provide answers for customer problems, which is an important facet for salespeople. Hunter personalities experience a continuous personal renewal. They are able to show growth and project how their skill sets will most benefit an organisation. This adaptive quality is a highly valued trait in dynamic organisations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายพรานมีความกระตือรือร้นที่จะค้นหาโอกาสทางธุรกิจใหม่ และค่าตอบแทนการแข่งขันตลอดจนก้าว และกำไรในอนาคตสูง ฮันเตอร์ที่เป็นสายให้โซลูชันเน้น ซึ่งช่วยให้เขาหรือเธอให้คำตอบลูกค้าปัญหา ซึ่งเป็นพได้สำคัญสำหรับพนักงานขาย บุคลิกของฮันเตอร์ประสบการณ์ต่ออายุส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่อง จะสามารถเจริญเติบโตและโครงการวิธีการตั้งค่าของฝีมือจะประโยชน์ส่วนใหญ่ขององค์การ นี้คุณภาพเหมาะสมจะติดคุณค่าในองค์กรไดนามิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HUNTERS มีความกระตือรือร้นที่จะค้นหาโอกาสทางธุรกิจใหม่และคาดว่าค่าตอบแทนในการแข่งขันเช่นเดียวกับความก้าวหน้าในอาชีพและรายได้ในอนาคตสูง ล่าเป็นสายจะแก้ปัญหาที่มุ่งเน้นซึ่งจะช่วยให้เขาหรือเธอให้คำตอบสำหรับปัญหาของลูกค้าซึ่งเป็นด้านที่สำคัญสำหรับพนักงานขาย บุคลิกฮันเตอร์ได้สัมผัสกับการต่ออายุส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่อง พวกเขามีความสามารถที่จะแสดงการเจริญเติบโตและวิธีการที่โครงการชุดทักษะของพวกเขาจะได้รับประโยชน์มากที่สุดในองค์กร คุณภาพการปรับตัวนี้เป็นลักษณะที่มีมูลค่าสูงในองค์กรแบบไดนามิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักล่าที่มีความกระตือรือร้นที่จะค้นหาโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆ และคาดว่าการแข่งขัน ตลอดจนความก้าวหน้าในอาชีพ และระดับรายได้ในอนาคต ฮันเตอร์เป็นสายที่เน้นเป็นโซลูชั่นที่ช่วยให้เขาหรือเธอเพื่อให้คำตอบสำหรับปัญหาของลูกค้า ซึ่งเป็นแง่มุมที่สำคัญสำหรับพนักงานขาย . ฮันเตอร์บุคลิกภาพประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ส่วนการต่ออายุพวกเขาจะสามารถแสดงการเจริญเติบโตและโครงการว่าชุดของทักษะจะได้ประโยชน์มากที่สุดองค์กร . ตัวนี้คุณภาพเป็นคุณลักษณะที่มูลค่าสูงในองค์กรแบบไดนามิก