FINNWATCH PRESS RELEASE 30th March

FINNWATCH PRESS RELEASE 30th March 2014

Glove factory Siam Sempermed suspected of labour rights violations in Southern Thailand

New research carried out by Finnwatch suspects that Thai law and international labour standards are not being followed in the Siam Sempermed factory complex in Songkhla province, Southern Thailand. Siam Sempermed is co-owned by Semperit (Austria) alongside Sri Trang Group (Thailand) and produces rubber and nitrile gloves for distribution and sales on global markets.

According to worker interviews conducted by Finnwatch recently, Siam Sempermed factory is not paying legally mandated minimum wages to workers in the factory's glove packing department and is forcing workers to work excessive amounts of overtime. Workers receive no pay slips and are not aware of work terms. Workers also report that annual and national holidays are often prohibited.

– Interviewed workers were exhausted and in desperate need of a holiday and shorter working days, says Finnwatch's Executive Director Sonja Vartiala.

Austrian based company Semperit is one of the world’s leading hospital glove manufacturers. Semperit’s gloves are used all over the world and also importantly in Finnish hospitals where they have been purchased using Finnish tax payers money.

– According to the workers, they are packing gloves for up to 13 hours per day with only 30 minutes break and are facing numerous deductions from their salaries. This is unacceptable, says Vartiala.

Finnwatch’s research affords particularly harsh criticism to Semperit's corporate social responsibility practices. According to Finnwatch, Siam Sempermed factory's appeals or complaint mechanisms and responsibility monitoring systems are lacking in quality.

– Finnwatch informed Siam Sempermed's European owner Semperit about these labour rights violations already in December 2013, but the company turned a deaf ear to this whistle blowing.

Instead of addressing the situation of labour rights violations, Semperit has continued to deny all accusations and said that the company has never heard of any problems in its Thai factory.

Semperit has been BSCI-audited in March 2013. According to Semperit, “..external audits have underlined the proper manner in which we deal with our employees as well as our compliance with all prevailing labour regulations in Thailand.”

In its statement to Finnwatch, the Business Social Compliance Initiative (BSCI) however has said clearly that “This [Semperit] statement does not reflect the findings gathered through the BSCI audits and therefore puts the credibility of BSCI in question.” BSCI further stated that it will take action regarding Semperit if the company does not correct its prior statement to Finnwatch.

– BSCI's response has raised serious concerns that Semperit is not telling the whole truth, says Vartiala.

Finnwatch continues to urge Siam Sempermed to address labour rights issues in the packing department of its Songkhla based factory without further delay and also compensate all workers fully and retrospectively for previously unpaid overtime work.


Additional information:
Sonja Vartiala, Executive Director of Finnwatch, + 358 44 568 7465, [e-mail]

Full reports in English, Thai and Finnish are available at www.finnwatch.org

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

FINNWATCH ข่าว 30 2014 มีนาคม

โรงงานถุงมือ Sempermed สยามสงสัยแรงงานสิทธิละเมิดในประเทศไทย

วิจัยใหม่ดำเนินการ โดยผู้ต้องสงสัย Finnwatch ที่กฎหมายไทย และไม่มีกำลังตามมาตรฐานแรงงานสากลในโรงงาน Sempermed สยามคอมเพล็กซ์ในจังหวัดสงขลา ประเทศไทย สยาม Sempermed ร่วมเป็นเจ้าของ โดย Semperit (ออสเตรีย) ควบคู่ไปกับศรีตรัง กรุ๊ป (ประเทศไทย) และผลิตถุงมือยางและระบบรอบสำหรับแจกและขายในตลาดสากล

ตามสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงานที่ดำเนินการ โดย Finnwatch ล่าสุด สยาม Sempermed โรงงานจะจ่ายตามกฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำกับผู้ปฏิบัติงานในถุงมือของโรงงานที่แผนกบรรจุ และจะบังคับให้คนงานทำงานล่วงเวลามากเกินไปจำนวน แรงงานจัดจ้างไม่ได้รับ และไม่ตระหนักถึงเงื่อนไขการทำงาน แรงงานได้รายงานว่า วันหยุดประจำปี และในประเทศมักจะห้ามมียัง

-สัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงานที่เหนื่อย และต้องหมดหวังของวันหยุดและวันทำงานสั้น ว่า ของ Finnwatch กรรมการบริหาร Sonja Vartiala

ออสเตรียตามบริษัท Semperit เป็นหนึ่งผู้ผลิตถุงมือโรงพยาบาลชั้นนำของโลก ใช้ถุงมือของ Semperit ทั่วโลก และยังสำคัญในฟินแลนด์ที่ได้รับซื้อใช้เงินรายงานผู้ชำระภาษีฟินแลนด์

– ตามอยู่กับผู้ปฏิบัติงาน พวกเขาจะบรรจุถุงมือถึง 13 ชั่วโมงต่อวันหยุด 30 นาทีเท่านั้น และกำลังเผชิญกับการหักจากเงินเดือนของพวกเขามากมาย นี้เป็นต้น กล่าวว่า Vartiala.

งานวิจัยของ Finnwatch แล้ววิจารณ์อย่างรุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งการปฏิบัติ Semperit ของสังคม ตาม Finnwatch สยาม Sempermed โรงงานอุทธรณ์ หรือกลไกการร้องเรียน และระบบการตรวจสอบความรับผิดชอบขาดในคุณภาพ

-Finnwatch ทราบสยาม Sempermed Semperit เจ้าของยุโรปเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานเหล่านี้อยู่ใน 2013 ธันวาคม แต่บริษัทเปิดหูหนวกไปเป่านกหวีดนี้

แทนการแก้ปัญหาสถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน Semperit ยังคงปฏิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมด และกล่าวว่า บริษัทได้ยินไม่เคยเกิดปัญหาในความไทยโรงงาน

Semperit มีตรวจสอบ BSCI 2013 มีนาคม ตาม Semperit, "...ตรวจสอบบัญชีภายนอกมีการขีดเส้นใต้ลักษณะเหมาะสมที่เราจัดการกับพนักงานของเราเป็นของเราปฏิบัติตามข้อบังคับแรงดึงทั้งหมดในประเทศไทย"

ในงบของ Finnwatch การธุรกิจสังคมปฏิบัติตามความคิดริเริ่ม (BSCI) อย่างไรก็ตามตรัสอย่างชัดเจนว่า "คำสั่ง [Semperit] นี้ไม่สะท้อนผลการวิจัยที่รวบรวมผ่านการตรวจสอบ BSCI และดังนั้น ทำให้ความน่าเชื่อถือของ BSCI ยู่" BSCI เพิ่มเติมระบุว่า มันจะใช้งานเกี่ยวกับ Semperit บริษัทแก้ไขคำก่อนจะ Finnwatch.

– ตอบ BSCI ได้ยกความกังวลอย่างจริงจังว่า Semperit จะบอกความจริง กล่าวว่า Vartiala.

Finnwatch ยังคงกระตุ้นให้สยาม Sempermed ปัญหาสิทธิแรงงานในแผนกบรรจุของสงขลาจากโรงงานโดยไม่ชักช้าต่อไป และยัง ชดเชยแรงงานทั้งหมดครบถ้วน และย้อนหลังได้ทำงานล่วงเวลาก่อนหน้านี้ไม่


ข้อมูลเพิ่มเติม:
Sonja Vartiala กรรมการบริหารของ Finnwatch, 358 44 568 7465, [e-mail]

เต็มรายงานภาษาอังกฤษ ไทยและฟินแลนด์ได้ที่ www.finnwatch.org

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

FINNWATCH แถลงข่าว 30 มีนาคม 2014 โรงงานถุงมือสยาม Sempermed สงสัยว่าละเมิดสิทธิแรงงานในภาคใต้ของประเทศไทยงานวิจัยใหม่ดำเนินการโดย Finnwatch สงสัยว่ากฎหมายไทยและมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศจะไม่ได้ตามที่ซับซ้อนในโรงงานสยาม Sempermed ในจังหวัดสงขลาภาคใต้ของประเทศไทย สยาม Sempermed เป็นผู้ร่วมเป็นเจ้าของโดย Semperit (ออสเตรีย) ควบคู่ไปกับศรีตรังกรุ๊ป (ประเทศไทย) และผลิตยางและถุงมือไนไตรล์สำหรับการจัดจำหน่ายและการขายในตลาดทั่วโลกตามการสัมภาษณ์งานที่ดำเนินการโดย Finnwatch เมื่อเร็ว ๆ นี้โรงงานสยาม Sempermed ไม่ได้จ่ายเงินขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งตามกฎหมาย ค่าจ้างให้กับคนงานในแผนกบรรจุโรงงานถุงมือและจะบังคับให้คนงานไปทำงานในปริมาณที่มากเกินไปของการทำงานล่วงเวลา คนงานไม่ได้รับบิลค่าใช้จ่ายและไม่ได้ตระหนักถึงเงื่อนไขการทำงาน แรงงานยังรายงานว่าวันหยุดประจำปีและระดับชาติมักจะไม่ได้รับอนุญาต- แรงงานให้สัมภาษณ์หมดและต้องหมดหวังในวันหยุดและวันทำงานที่สั้นกว่าผู้อำนวยการบริหารของซอนย่า Vartiala Finnwatch กล่าวบริษัท ออสเตรียตาม Semperit เป็นหนึ่งในชั้นนำของโลกผู้ผลิตถุงมือโรงพยาบาล ถุงมือ Semperit จะใช้ทั่วโลกและยังเป็นที่สำคัญในโรงพยาบาลฟินแลนด์ที่พวกเขาได้รับการซื้อโดยใช้เงินจ่ายภาษีฟินแลนด์- ตามคนงานที่พวกเขาจะบรรจุถุงมือนานถึง 13 ชั่วโมงต่อวันมีเพียง 30 นาทีและทำลายกำลังเผชิญ การหักเงินจำนวนมากจากเงินเดือนของพวกเขา นี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้กล่าวว่า Vartiala วิจัย Finnwatch กำบังวิจารณ์รุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการปฏิบัติขององค์กร Semperit ของความรับผิดชอบต่อสังคม ตามที่ Finnwatch ดึงดูดความสนใจสยามโรงงาน Sempermed หรือกลไกการร้องเรียนและระบบการตรวจสอบจะขาดความรับผิดชอบในคุณภาพ- Finnwatch แจ้งเจ้าของยุโรปสยาม Sempermed ของ Semperit เกี่ยวกับเหล่านี้ละเมิดสิทธิแรงงานแล้วในธันวาคม 2013 แต่ บริษัท หันหูนกหวีดเป่านี้แทนที่จะอยู่กับสถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน Semperit ได้อย่างต่อเนื่องที่จะปฏิเสธข้อกล่าวหาและกล่าวว่า บริษัท ยังไม่เคยได้ยินปัญหาใด ๆ ในโรงงานไทยSemperit ได้รับการตรวจสอบ BSCI-มีนาคม 2013 ตามที่ Semperit ".. การตรวจสอบภายนอกได้ขีดเส้นใต้ลักษณะที่เหมาะสมในการที่เราจัดการกับพนักงานของเรารวมทั้งการปฏิบัติตามของเรามีกฎระเบียบแลกเปลี่ยนแรงงานในประเทศไทย." ในงบการ Finnwatch, ธุรกิจตามมาตรฐานสังคมสร้างสรรค์ (BSCI) อย่างไรก็ตาม ได้กล่าวอย่างชัดเจนว่า "นี่ [Semperit] งบไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงผลการวิจัยที่รวบรวมผ่านการตรวจสอบ BSCI และดังนั้นจึงทำให้ความน่าเชื่อถือของ BSCI ในคำถาม." BSCI เสริมว่ามันจะใช้เวลาการดำเนินการเกี่ยวกับการ Semperit หาก บริษัท ไม่สามารถแก้ไขคำสั่งก่อนของ การ Finnwatch - การตอบสนอง BSCI ได้ยกกังวลอย่างมากที่ Semperit ไม่ได้บอกความจริงทั้งหมดว่า Vartiala Finnwatch ยังคงกระตุ้นให้สยาม Sempermed เพื่อแก้ไขปัญหาสิทธิแรงงานในแผนกบรรจุของโรงงานสงขลาตามโดยไม่มีความล่าช้าต่อไปและยังชดเชยคนงานทั้งหมด มนอย่างเต็มที่และการทำงานล่วงเวลาที่ค้างชำระก่อนหน้านี้ข้อมูลเพิ่มเติม: ซอนญา Vartiala กรรมการบริหารของ Finnwatch, + 358 44 568 7465, sonja.vartiala @ finnwatch.org รายงานแบบเต็มในภาษาไทยอังกฤษและฟินแลนด์มีที่ www.finnwatch.org

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

finnwatch แถลงข่าว 30 มีนาคม 2014

ถุงมือโรงงานสยามเซมเพอร์เมดที่สงสัยว่าละเมิดสิทธิแรงงานในภาคใต้

ใหม่ งานวิจัยที่ดำเนินการโดย finnwatch สงสัยว่ากฎหมายไทยและมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศมีการไม่ปฏิบัติตามในบริษัทสยามเซมเพอร์เมด โรงงานที่ซับซ้อนในจังหวัดสงขลา .บริษัทสยามเซมเพอร์เมดเป็นบริษัทเป็นเจ้าของโดยเซมเปอริท ( ออสเตรีย ) ควบคู่ไปกับตรัง กรุ๊ป ( ประเทศไทย ) และผลิตยางและถุงมือไนไตรสำหรับการจัดจำหน่ายและการขายในตลาดทั่วโลก .

ตามงานสัมภาษณ์โดย finnwatch เมื่อเร็วๆ นี้บริษัทสยามเซมเพอร์เมด โรงงานไม่จ่ายบังคับตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำแรงงานในโรงงานถุงมือแพทย์ แผนกบรรจุ และบังคับให้คนงานทำงานมากเกินไปของการทำงานล่วงเวลา พนักงานรับจ่ายไม่ลื่น และไม่ตระหนักถึงเงื่อนไขการทำงาน คนยังรายงานประจำปี และวันหยุดแห่งชาติมักจะห้าม

- สัมภาษณ์พนักงานได้ เหนื่อย และต้องการพักผ่อน และสั้น ทำงานวัน กล่าวว่า กรรมการบริหาร finnwatch ของซอนย่า vartiala

ออสเตรีย บริษัท เซมเปอริทเป็นหนึ่งในโรงพยาบาลชั้นนำของโลกผู้ผลิตถุงมือ . ถุงมือเซมเปอริทจะถูกใช้ทั่วโลกและที่สำคัญในโรงพยาบาล ฟินแลนด์ ซึ่งเขาได้ซื้อใช้ ฟินแลนด์ ผู้เสียภาษีเงิน

- ตามแรงงานที่พวกเขาจะบรรจุถุงมือได้ถึง 13 ชั่วโมงต่อวัน เพียง 30 นาที และเผชิญการหักมากมายจากเงินเดือนของพวกเขา นี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ว่า vartiala

finnwatch การวิจัยแล้วโดยเฉพาะการวิจารณ์ที่รุนแรงกับเซมเปอริทคือความรับผิดชอบต่อสังคมชุมชน finnwatch ตาม ,บริษัทสยามเซมเพอร์เมดอุทธรณ์ของโรงงานหรือกลไกการร้องเรียน และความรับผิดชอบ ตรวจสอบระบบขาดคุณภาพ

finnwatch สยามเซมเพอร์เมดของยุโรปและแจ้งเจ้าของเรื่องการละเมิดสิทธิแรงงานเซมเปอริทเหล่านี้แล้วในเดือนธันวาคม 2013 , แต่ บริษัท จะไม่ได้ยินเสียงนกหวีดนี้

แทนที่จะเรียกสถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานเซมเปอริทยังคงปฏิเสธทุกข้อกล่าวหา และบอกว่าบริษัทไม่เคยได้ยินของปัญหาใด ๆ ในโรงงานไทย .

เซมเปอริทได้รับสินค้าแล้วในเดือนมีนาคม 2556 ตามเซมเปอริท " การตรวจสอบภายนอก . . . . . . . มีขีดเส้นใต้ในลักษณะที่เหมาะสมที่เราจัดการกับพนักงานของเราเช่นเดียวกับของเราสอดคล้องกับกฎระเบียบที่มีแรงงานไทย "

finnwatch ในงบ ,ความร่วมมือทางสังคมในการริเริ่มธุรกิจ ( สินค้า ) แต่ได้กล่าวอย่างชัดเจนว่า " นี่ [ เซมเปอริท ] ข้อความที่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลที่รวบรวมผ่านการตรวจสอบสินค้า และดังนั้นจึง ทำให้ความน่าเชื่อถือของสินค้าในคำถาม " สินค้า กล่าวต่อไปว่า จะดำเนินการเกี่ยวกับเซมเปอริทถ้าบริษัทไม่ได้ถูกต้องของมันก่อนงบ finnwatch .

เพื่อตอบสนองสินค้าที่มีความกังวลร้ายแรงที่เซมเปอริทไม่ได้พูดความจริงทั้งหมด กล่าวว่า vartiala

finnwatch ยังคงกระตุ้นให้สยามเซมเพอร์เมดที่อยู่ในแผนกบรรจุประเด็นสิทธิแรงงานของจังหวัดสงขลา ตามโรงงาน โดยไม่ล่าช้า และยังชดเชยให้คนงานทุกคนอย่างเต็มที่และย้อนหลังก่อนหน้านี้ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา


เพิ่มเติมข้อมูล :
vartiala ซอนย่า ,ผู้อำนวยการบริหารของ finnwatch 358 44 , 568 7465 , ซอนย่า vartiala @ finnwatch . org

เต็มรูปแบบรายงานภาษาอังกฤษ , ภาษาไทย และ ภาษาอังกฤษ พร้อม www.finnwatch org
.