The face-to-face interview, identif

The face-to-face interview, identifying interview criteria including critical competencies, skills, experience, and perspectives. Then, the human resources will make decision the candidates who have passes.

หลังจากที่ผู้จัดการเลือกผู้สมัครจากresumeแล้ว เขาจะเรียกผู้สมัครมาสอบสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเพื่อเป็นการเช็คบุคลิกภาพและทัศนคติของผู้สมัคร โดยที่มีการระบุเกณฑ์การสัมภาษณ์ที่ชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลมีสัมภาษณ์ ระบุเกณฑ์การสัมภาษณ์รวมถึงความสามารถสำคัญ ทักษะ ประสบการณ์ และมุม ทรัพยากรบุคคลจะทำการตัดสินใจผู้สมัครที่ได้ผ่านการหลังจากที่ผู้จัดการเลือกผู้สมัครจากresumeแล้ว เขาจะเรียกผู้สมัครมาสอบสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเพื่อเป็นการเช็คบุคลิกภาพและทัศนคติของผู้สมัครโดยที่มีการระบุเกณฑ์การสัมภาษณ์ที่ชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใบหน้าเพื่อใบหน้าสัมภาษณ์ระบุหลักเกณฑ์การสัมภาษณ์รวมถึงความสามารถที่สำคัญทักษะประสบการณ์และมุมมอง จากนั้นทรัพยากรมนุษย์จะทำให้การตัดสินใจของผู้สมัครที่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสัมภาษณ์ตัวต่อตัว ระบุเกณฑ์สัมภาษณ์รวมทั้งมีสมรรถนะ ทักษะ มุมมอง ประสบการณ์ และ แล้วทรัพยากรมนุษย์จะตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่ได้ผ่าน . .

หลังจากที่ผู้จัดการเลือกผู้สมัครจากแล้วเขาจะเรียกผู้สมัครมาสอบสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเพื่อเป็นการเช็คบุคลิกภาพและทัศนคติของผู้สมัครโดยที่มีการระบุเกณฑ์การสัมภาษณ์ที่ชัดเจนประวัติย่อ