Second, in order to clarify the und

Second, in order to clarify the underlying processes of voice behavior, in this
dissertation, a theoretical model was developed to integrate three psychological
mechanisms: psychological safety, felt obligation to the organization, and
organization-based self-esteem (OBSE). Psychological safety is “experienced as
feeling able to show and employ one’s self without fear of negative consequences to
self-image, status, or career” (Kahn, 1990:708). Felt obligation to the organization
describes “a prescriptive belief regarding whether one should care about the
organization’s well-being and should help the organization reach its goals”
(Eisenberger, Armeli, Rexwinkel, Lynch, & Rhoades, 2001: 42), while OBSE is
defined as the degree to which an individual believes him/herself to be capable,
significant, and worthy as an organizational member (Pierce, Gardner, Cummings, &
Dunham, 1989). The three variables are proposed to be the underlying psychological
mechanisms of voice behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอง การชี้แจงกระบวนการต้นแบบของพฤติกรรมเสียง ในวิทยานิพนธ์ แบบจำลองทฤษฎีได้รับการพัฒนาจะรวมสามทางจิตวิทยากลไก: ความปลอดภัยทางจิตใจ สักหลาดข้อผูกมัดกับองค์กร และองค์กรการนับถือตนเอง (OBSE) ความปลอดภัยทางจิตใจเป็น "ประสบการณ์เป็นรู้สึกได้แสดง และจ้างหนึ่งเป็นด้วยตนเองโดยไม่ต้องกลัวของผลลบไปภาพตัวเอง สถานะ หรืออาชีพ" (คาห์น 1990:708) รู้สึกข้อผูกมัดกับองค์กรอธิบายถึง "ความเชื่อรับมือเกี่ยวกับว่าหนึ่งควรดูแลเกี่ยวกับการองค์กรสุขภาพ และควรช่วยองค์กรบรรลุเป้าหมายของ "(Eisenberger, Armeli, Rexwinkel, Lynch และ Rhoades, 2001:42), ในขณะที่ OBSE เป็นกำหนดเป็นระดับที่บุคคลเชื่อเขา/ตัวเองให้มีความสามารถอย่างมีนัยสำคัญ และคุณค่าในฐานะเป็นสมาชิกองค์กร (เพียร์ซ การ์ดเนอร์ Cummings, &Dunham, 1989) มีการนำเสนอตัวแปรสามเป็น ตัวจิตใจกลไกของพฤติกรรมเสียง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองเพื่อชี้แจงกระบวนการพื้นฐานของพฤติกรรมเสียงใน
วิทยานิพนธ์, รูปแบบทางทฤษฎีได้รับการพัฒนาเพื่อบูรณาการทางจิตวิทยาสาม
กลไกความปลอดภัยทางด้านจิตใจความรู้สึกผูกพันที่จะต้ององค์กรและ
องค์กรที่ใช้ความนับถือตนเอง (Obse) ความปลอดภัยทางจิตวิทยาคือ "ประสบการณ์เป็น
ความรู้สึกที่สามารถแสดงให้เห็นและการจ้างงานหนึ่งของตัวเองโดยไม่ต้องกลัวผลกระทบในทางลบต่อ
ตนเองภาพสถานะหรืออาชีพ "(คาห์น, 1990: 708) รู้สึกว่าภาระผูกพันกับองค์กร
อธิบาย "ความเชื่อที่กำหนดเกี่ยวกับว่าใครควรจะดูแลเกี่ยวกับ
องค์กรที่ดีและจะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายของตน "
(Eisenberger, Armeli, Rexwinkel ลินช์และโรท์, 2001: 42) ในขณะที่ Obse เป็น
กำหนดให้เป็นระดับที่แต่ละคนเชื่อว่าเขา / เธอจะต้องมีความสามารถ
ที่สำคัญและคุ้มค่าในฐานะที่เป็นสมาชิกขององค์กร (เพียร์ซ, การ์ดเนอร์คัมมิ่งส์และ
อันแฮม, 1989) สามตัวแปรที่มีการเสนอให้เป็นพื้นฐานทางจิตวิทยาที่
กลไกของพฤติกรรมเสียง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สอง เพื่อชี้แจงถึงกระบวนการของพฤติกรรมเสียง ในวิทยานิพนธ์นี้
, รูปแบบทางทฤษฎีได้ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อรวมสามกลไกทางจิตวิทยา
: ความปลอดภัยทางด้านจิตใจ รู้สึกผูกพันกับองค์กร และองค์กรจากการเห็นคุณค่าในตนเอง (
obse ) ความปลอดภัยของจิตคือ " ประสบการณ์
ความรู้สึกที่ได้แสดงและจ้างหนึ่งของตนเองโดยไม่กลัวผลลบกับ
self-image สถานภาพ หรืออาชีพ " ( คาห์น , 1990:708 )

รู้สึกผูกพันองค์กรอธิบาย " เชื่อคําเกี่ยวกับว่าหนึ่งควรดูแลเรื่องความเป็นอยู่
ขององค์กร และจะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายของ "
( eisenberger armeli rexwinkel , , ลินซ์ &โรดส์ , 2001 : 43 )ในขณะที่ obse คือ
หมายถึงการที่บุคคลเชื่อว่าเขา / เธอได้
อย่างมีนัยสำคัญและคุ้มค่าที่เป็นสมาชิกขององค์กร ( เพียร์ซ , การ์ดเนอร์ , คัมมิงส์ &
ดันแฮม , 1989 ) ตัวแปรทั้งสามนี้เป็นพื้นฐานทางจิตวิทยา
กลไกของพฤติกรรมเสียง