Responsibilities:Ensure that all sa

Responsibilities:

Ensure that all salary structures and data, job descriptions, compensation tools, administrative guidelines and grades are up to date.
Set pay and reward strategies and create all C&B program to balance internal and external equity as well as driving business strategies.
Lead change management and communication to for new or changes to the existing compensation and benefit programs.
Participate in C&B survey from corporate and local to develop compensation and rewarding program to motivate staff performance and candidate.
Recommend adaptations of the Corporate C&B programs for more effective impact, implementation, compliance with local norms/practices and acceptance and ensure successful implementation
Monitor & Control Salary and C&B Budget.
Advise HR related on salary recommendation on hiring and promotion according to guidelines.
Qualifications:

Age not over 37 years old.
Bachelor’s degree or higher in Human Resource Management or related field
At less 5-10 years’ experience in C&B Management.
Possess good HRM Knowledge, planning, organizing and communication skills.
Excellent problem-solving skills with the ability to envision and deliver innovative solutions.
Strong leadership with analytical skills, result oriented and a systematic philosophy,
High energy level, ability to multitask, establishes priorities, work independently.
Able to work under pressure to meet tight deadlines and handling multiple tasks in a demanding and fast paced environment
Good English and computer literacy.


*** Only shortlist candidates will be notified.***
Interested candidates are invited to send in full resume with recent photo and expected salary to :

Human Resources Department
Patkol Public Company Limited.
348 Chalerm Prakiat Rama 9 Rd., Nongbon, Pravate, Bangkok 10250 Thailand.
Phone [phone] ext. 1851
OR
E – Mail : [e-mail]
For further information please visit us at
website : www.patkol.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ: . ให้แน่ใจว่าโครงสร้างเงินเดือนและข้อมูลรายละเอียดงานเครื่องมือชดเชยแนวทางการบริหารงานและผลการเรียนจะถึงวันที่. ตั้งจ่ายและกลยุทธ์การให้รางวัลและการสร้างทุกโปรแกรม C & B เพื่อความสมดุลของส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอกเช่นเดียวกับการขับรถกลยุทธ์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตะกั่ว การจัดการและการสื่อสารสำหรับการใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงที่จะชดเชยที่มีอยู่และโปรแกรมผลประโยชน์. มีส่วนร่วมใน C & สำรวจ B จากองค์กรและท้องถิ่นในการพัฒนาค่าตอบแทนและโปรแกรมที่คุ้มค่าที่จะกระตุ้นให้ปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่และผู้สมัคร. แนะนำดัดแปลงมาจากโปรแกรมขององค์กร C & B สำหรับผลกระทบที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น, การดำเนินงาน การปฏิบัติตามบรรทัดฐานท้องถิ่น / การปฏิบัติและการยอมรับและให้แน่ใจว่าประสบความสำเร็จในการดำเนินการตรวจสอบและการควบคุมเงินเดือนและ C & B งบประมาณ. ให้คำแนะนำบุคคลที่เกี่ยวข้องกับคำแนะนำของเงินเดือนในการว่าจ้างและการส่งเสริมตามแนวทาง. คุณสมบัติผู้สมัคร: อายุไม่เกิน 37 ปี. ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในมนุษย์ การจัดการทรัพยากรหรือสาขาที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์น้อย 5-10 ปีใน C & B การบริหารจัดการ. มีความรู้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดี, การวางแผนการจัดระเบียบและทักษะในการสื่อสาร. การแก้ปัญหาที่ดีเยี่ยมกับทักษะความสามารถในการวาดภาพและส่งมอบโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรม. มีความเป็นผู้นำที่มีทักษะการวิเคราะห์ ผลที่มุ่งเน้นและปรัชญาระบบระดับพลังงานสูง, ความสามารถในการทำงานหลายกำหนดลำดับความสำคัญของการทำงานเป็นอิสระ. สามารถทำงานภายใต้ความกดดันที่จะตรงตามกำหนดเวลาแน่นและการจัดการงานหลายในสภาพแวดล้อมที่มีความต้องการและสภาพอย่างรวดเร็วดีภาษาอังกฤษและความรู้คอมพิวเตอร์. *** ผู้สมัครที่สนใจเท่านั้นที่จะได้รับการแจ้ง ***. ผู้ที่สนใจได้รับเชิญให้ส่งใบสมัครพร้อมรูปถ่ายและเงินเดือนที่คาดหวังไปที่: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบริษัท พัฒน์กล จำกัด . 348 เฉลิมพระเกียรติถนนพระราม 9 แขวงหนองบอนเขตประเวศกรุงเทพฯ 10250. . โทรศัพท์ 0-2328-1035-49 ต่อ 1851 หรือE - mail: [e-mail] สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาเยี่ยมชมได้ที่เว็บไซต์: www.patkol.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Responsibilities:

Ensure that all salary structures, and data job descriptions compensation tools administrative guidelines,,, And grades are up to date.
Set pay and reward strategies and create all C & B program to balance internal and external equity. As well as driving business strategies.
.นำการบริหารการเปลี่ยนแปลงและการสื่อสารใหม่หรือเปลี่ยนแปลงโปรแกรมที่มีอยู่ในค่าตอบแทนและผลประโยชน์ & B C
มีส่วนร่วมในการสำรวจจากองค์กรท้องถิ่น เพื่อพัฒนาการชดเชยและโปรแกรมให้รางวัลกระตุ้นประสิทธิภาพของพนักงานและผู้สมัคร .
แนะนำการปรับตัวของบริษัท C & B โปรแกรมสำหรับผลกระทบการดำเนินงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นหน้าที่ความรับผิดชอบ :

ว่าโครงสร้างเงินเดือนและข้อมูลลักษณะงาน เครื่องมือชดเชย แนวทางการบริหาร และเกรดจะถึงวันที่ .
ชุดจ่ายและได้รับรางวัลกลยุทธ์และสร้างทั้งหมด& B C โปรแกรมเพื่อความสมดุลภายในและภายนอกบริษัท รวมทั้งการขับรถกลยุทธ์ธุรกิจ .
สอดคล้องกับเกณฑ์การยอมรับและให้ท้องถิ่นและการตรวจสอบความสำเร็จ
&ควบคุมเงินเดือนและงบประมาณ& B C .
แนะนำให้ HR ที่เกี่ยวข้องในคำแนะนำในการจ้างเงินเดือนและส่งเสริมตามแนวทาง .
-

อายุไม่เกิน 37 ปี
วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ในน้อยกว่า 10 ปีประสบการณ์ในการจัดการ& B C .
มีตำแหน่งงานที่ดี การวางแผน การจัดองค์การ ความรู้ และทักษะในการสื่อสาร ทักษะการแก้ปัญหาที่ดี
ที่มีความสามารถในการวาดภาพ และส่งมอบนวัตกรรม
ผู้นำที่แข็งแกร่งกับทักษะการวิเคราะห์ และผลเชิงปรัชญาอย่างเป็นระบบ
ระดับพลังงานสูง ความสามารถในการดูแล กําหนดลําดับความสําคัญของงานที่เป็นอิสระ
สามารถทำงานภายใต้ความกดดันเพื่อตอบสนองกำหนดเวลาที่แน่นและการจัดการหลายงานในความต้องการและรวดเร็ว paced สิ่งแวดล้อม
ภาษาอังกฤษที่ดี และสามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้


* * * เพียง shortlist ผู้สมัครจะได้รับการแจ้งเตือน * * *
สนใจผู้สมัครที่ได้รับเชิญให้ส่งประวัติย่อพร้อมรูปถ่ายเต็มและเงินเดือน :

มนุษย์ ทรัพยากรฝ่าย

patkol จำกัด ( มหาชน )348 ถ. เฉลิมพระเกียรติ ร. 9 หนองบอน เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร 10250 , ประเทศไทย


. 0-2328-1035-49 โทรศัพท์หรือ e - mail 1 : [e-mail]
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาเยี่ยมชมที่เว็บไซต์ :

www.patkol . com