However, several confounding issues

However, several confounding issues make pinpointing
any precise wage premium paid by MNEs over domestic
firms a difficult task: MNEs could be selectively
hiring more productive workers, or MNEs could be concentrated
in industries that pay higher wages. Harrison
and Rodrı´guez-Clare (2011) survey the literature on FDI
and wages and find that the ‘unconditional’ wage gap, or
the gap between wages in foreign and domestic firms
with no controls for biases, is as high as 50%. However,
after adjusting for firm and worker characteristics, they
conclude that foreign firms pay a small wage premium
of between 5% and 10% higher than those paid by domestic
firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ปัญหาหลาย confounding ทำ pinpointingพรีเมี่ยมค่าจ้างที่ชัดเจนใด ๆ MNEs จ่ายมากกว่าในประเทศกระชับงานยาก: MNEs อาจจะเลือกจ้างแรงงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น หรือ MNEs อาจเข้มข้นในอุตสาหกรรมที่จ่ายค่าจ้างสูงกว่า Harrisonและ Rodrı´guez-แคลร์ (2011) แบบสำรวจประกอบการใน FDIค่าจ้าง และค้นหาที่ช่องว่างค่าจ้าง 'โดยไม่มีเงื่อนไข' หรือช่องว่างระหว่างค่าจ้างในบริษัทต่างประเทศ และในประเทศควบคุมไม่ยอม มีสูงถึง 50% อย่างไรก็ตามหลังจากการปรับปรุงสำหรับบริษัทและผู้ปฏิบัติงานลักษณะ พวกเขาสรุปว่า บริษัทต่างประเทศจ่ายค่าเบี้ยประกันค่าจ้างขนาดเล็กของระหว่าง 5% และ 10% สูงกว่าที่จ่ายภายในประเทศบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามปัญหาที่รบกวนทำให้หลาย pinpointing
พรีเมี่ยมค่าจ้างใด ๆ ได้อย่างแม่นยำจ่ายโดย MNEs มากกว่าประเทศ
บริษัท เป็นงานที่ยาก: MNEs
อาจจะเลือกจ้างแรงงานมีประสิทธิผลมากขึ้นหรือMNEs
อาจจะมีความเข้มข้นในอุตสาหกรรมที่จ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น แฮร์ริสันและRodrı'guez-แคลร์ (2011) สำรวจหนังสือที่เกี่ยวกับการลงทุนโดยตรงและค่าจ้างและพบว่าช่องว่างค่าจ้าง'ไม่มีเงื่อนไข' หรือช่องว่างระหว่างค่าจ้างในบริษัท ต่างประเทศและในประเทศที่มีการควบคุมไม่มีอคติจะสูงถึง50% อย่างไรก็ตามหลังจากที่ปรับลักษณะ บริษัท และคนงานพวกเขาสรุปได้ว่า บริษัท ต่างชาติจ่ายเบี้ยประกันค่าจ้างเล็ก ๆ ระหว่าง 5% และ 10% สูงกว่าในประเทศที่จ่ายโดยบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม หลายประเด็นให้แม่นๆ confounding pinpointing
ค่าจ้างพรีเมี่ยมที่จ่ายโดย บริษัท เป็นงานที่ยากใน spillover effect มากกว่า

: spillover effect สามารถเลือกจ้างคนงานมากขึ้น หรือ spillover effect อาจเข้มข้น
ในอุตสาหกรรมที่จ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น ลุยส์โรดรีเกซ แคลร์และแฮริสัน
ı´ ( 2011 ) การสำรวจวรรณกรรมต่างประเทศ
และค่าจ้าง และพบว่า ' ช่องว่างค่าจ้างไม่มีเงื่อนไขหรือ
'ช่องว่างระหว่างค่าจ้างใน บริษัท ต่างประเทศและในประเทศ
ไม่มีการควบคุมสำหรับอคติ สูงถึง 50 % อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัท และลักษณะ
หลังจากปรับคนงาน พวกเขา
สรุปได้ว่า บริษัท ต่างประเทศจ่ายเล็ก พรีเมี่ยม ค่าจ้าง
ระหว่าง 5% และ 10% สูงกว่าที่จ่ายโดย บริษัท ในประเทศ