The process of recruitment can cont

The process of recruitment can contribute significantly to the efficient
implementation of knowledge management. Effective recruitment practices
include, among others, the implementation of joint programs with universities
that promote research and knowledge development relevant to the
organization. By refining the process of recruitment to ensure that only people
with the desired knowledge and relevant experience and abilities are recruited,
it would be possible to bring new and useful knowledge into the organization.
In addition, such people generally integrate easily into the organization and are
able to use and apply existing organizational knowledge quickly and efficiently.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสรรหาบุคลากรสามารถมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญมีประสิทธิภาพ
ปฏิบัติจัดการความรู้ได้ ปฏิบัติเสมอ
รวม หมู่คนอื่น ๆ การใช้โปรแกรมร่วมกับมหาวิทยาลัย
ที่ส่งเสริมการพัฒนางานวิจัยและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการ
องค์กร โดยปรับกระบวนการในการสรรหาบุคลากรเพื่อให้มั่นใจว่าคนเดียว
มีความรู้ที่ต้องการ และที่เกี่ยวข้องประสบการณ์และความสามารถจะพิจารณา,
จะสามารถนำความรู้ใหม่ และมีประโยชน์เข้าสู่องค์กร
นอกจากนี้ คนดังกล่าวโดยทั่วไปรวมได้ในองค์กรและมี
สามารถใช้ และนำความรู้ขององค์กรที่มีอยู่ได้อย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการรับสมัครสามารถมีส่วนสำคัญที่จะมีประสิทธิภาพ
การดำเนินงานของการจัดการความรู้ การรับสมัครที่มีประสิทธิภาพ
รวมถึงหมู่คนอื่น ๆ การใช้งานโปรแกรมร่วมกับมหาวิทยาลัย
ที่ส่งเสริมการวิจัยและพัฒนาองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับ
องค์กร โดยกำหนดขั้นตอนของการรับสมัครเพื่อให้แน่ใจว่าคนเท่านั้น
ที่มีความรู้ที่ต้องการและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและความสามารถได้รับการคัดเลือก
ก็จะเป็นไปได้ที่จะนำความรู้ใหม่และมีประโยชน์ในองค์กร
นอกจากนี้คนดังกล่าวมักจะรวมได้อย่างง่ายดายในองค์กรและ
สามารถที่จะใช้และใช้ความรู้ขององค์กรที่มีอยู่ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการสรรหาสามารถมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญกับการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ
ของการจัดการความรู้ มีประสิทธิภาพการปฏิบัติ
รับสมัคร ได้แก่ การใช้โปรแกรมร่วมกันกับมหาวิทยาลัย
ที่ส่งเสริมการวิจัย และพัฒนาความรู้ที่เกี่ยวข้องกับ
องค์การ โดยการปรับกระบวนการในการสรรหาเพื่อให้แน่ใจว่าคนเท่านั้น
มีความรู้และประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและต้องการความสามารถในการคัดเลือก
มันจะเป็นไปได้ที่จะนำความรู้ใหม่ และเป็นประโยชน์ในองค์กร
นอกจากนี้บุคคลดังกล่าวโดยทั่วไปจะรวมได้ง่ายในองค์กร และสามารถประยุกต์ใช้ความรู้
ใช้องค์กรที่มีอยู่ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ