Research limitations/implications –

Research limitations/implications – Although demands-abilities fit was positively related to
transformational leadership, these results should be interpreted with caution as it is not possible to
infer causality from cross-sectional research. Thus, longitudinal or experimental research is needed to
replicate these findings.
Practical implications – Whether promoting from within or hiring externally, organizations
should place more emphasis on demands-abilities fit when trying to predict who will engage in
transformational leadership behavior. In addition, leaders’ own supervisors and followers appear to be
in strong agreement on whether someone is an effective leader.
Originality/value – To the author’s knowledge, this is the first study to examine the relationship
between leader fit and transformational leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยข้อจำกัด/นัย – แม้ว่าบวกเกี่ยวพอดีความสามารถความต้องการภาวะผู้นำ ผลลัพธ์เหล่านี้ควรจะตีความ ด้วยความระมัดระวังไม่ไปเข้าใจ causality จากวิจัยเหลว ดังนั้น ต้องการระยะยาว หรือการทดลองวิจัยจำลองผลการวิจัยเหล่านี้ผลการปฏิบัติ – การส่งเสริมจากภายใน หรือจ้างองค์กรภายนอกควรทำการเพิ่มเติมเน้นพอดีเมื่อพยายามทายว่า การที่จะมีส่วนร่วมในความสามารถความต้องการลักษณะการทำงานภาวะผู้นำ นอกจากนี้ ผู้บังคับบัญชาของผู้นำและผู้ติดตามต้องในข้อตกลงที่แข็งแกร่งบนว่า คนเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพความคิดริเริ่ม/ค่าผู้รู้ เป็นการศึกษาแรกเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์พอดีกับผู้นำและภาวะผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด วิจัย / ผลกระทบ - แม้ว่าความต้องการความสามารถพอดีสัมพันธ์ทางบวกกับ
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงผลลัพธ์เหล่านี้ควรจะตีความด้วยความระมัดระวังในขณะที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะ
อนุมานเวรกรรมจากการวิจัยแบบตัดขวาง ดังนั้นการวิจัยระยะยาวหรือการทดลองที่จำเป็นในการ
ทำซ้ำการค้นพบนี้.
ผลกระทบปฏิบัติ - ไม่ว่าจะเป็นการส่งเสริมจากภายในหรือจ้างจากภายนอกองค์กร
ควรให้ความสำคัญมากขึ้นในการตอบสนองความต้องการความสามารถพอดีเมื่อพยายามที่จะคาดการณ์ที่จะมีส่วนร่วมใน
พฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ผู้นำผู้บังคับบัญชาของตัวเองและลูกน้องปรากฏที่จะ
อยู่ในข้อตกลงที่แข็งแกร่งกับว่าคนที่เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ.
ริเริ่ม / ค่า - เพื่อความรู้ของผู้เขียนนี้คือการศึกษาแรกที่จะตรวจสอบความสัมพันธ์
ระหว่างผู้นำพอดีและความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยจำกัด / ผลกระทบ–แม้ว่าความสามารถความต้องการพอดี

มีความสัมพันธ์ทางบวกกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ผลลัพธ์เหล่านี้ควรจะตีความด้วยความระมัดระวังในขณะที่มันเป็นไปไม่ได้

สรุป ( จากการวิจัยแบบภาคตัดขวาง ดังนั้น ตามยาวหรือการวิจัยเชิงทดลองเป็น


ซ้ำพบเหล่านี้ความหมายในทางปฏิบัติและการส่งเสริมจากภายในหรือภายนอก ไม่ว่าจ้าง องค์กรควรให้ความสำคัญมากกว่า
ความสามารถความต้องการพอดีเมื่อพยายามที่จะทำนายผู้ที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ ผู้นำและผู้ติดตามหัวหน้างานเองปรากฏอยู่ในข้อตกลงที่แข็งแกร่งว่าใคร

เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพใหม่เอี่ยม / ค่าและความรู้ของผู้เขียน การศึกษานี้เป็นครั้งแรก เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพอดี
ผู้นำและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง