THE MOST EFFECTIVE REWARD AND RECOG

THE MOST EFFECTIVE REWARD AND RECOGNITION PROGRAMS HAVE FIVE ELEMENTS:

1Achievable: Set achievable standards. If it can’t be accomplished, it becomes a de-motivator.
2Objective: Tell employees exactly what it takes to achieve a reward or recognition.
3Sensible: Include rewards that are logical motivators. If you are in your busy season, don’t award additional time off if your schedule can’t tolerate it for another six months.
4Timely: Waiting too long to deliver a reward or recognition will lessen the impact.
5Useful: If possible, measure and reward something that helps to produce useful business results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมรางวัลและการรับรองที่มีประสิทธิภาพสูงสุดมีห้าองค์ประกอบ:1Achievable: กำหนดมาตรฐานทำได้ ถ้ามันไม่สามารถทำได้ จะจูงยกเลิก2Objective: บอกพนักงานว่าสิ่งที่จะให้รางวัลหรือการ3Sensible: รวมรางวัลที่เป็นตรรกะ ถ้าคุณอยู่ในฤดูกาลของคุณไม่ว่าง ไม่ได้รับเวลาปิดถ้าคุณไม่สามารถทนต่ออีกหกเดือน4Timely: รอนานเกินไปให้รางวัลหรือการรับรู้จะลดแรงกระแทก5Useful: ถ้าเป็นไปได้ วัด และรางวัลของสิ่งที่ช่วยสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่มีประโยชน์นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีประสิทธิภาพมากที่สุดรางวัลและโปรแกรมการรับรู้มีห้าองค์ประกอบ1Achievable: ตั้งค่ามาตรฐานที่ทำได้ หากไม่สามารถทำได้มันจะกลายเป็นแรงผลักดัน de-. 2Objective: บอกพนักงานว่าสิ่งที่มันจะใช้เวลาเพื่อให้บรรลุผลตอบแทนหรือการรับรู้. 3Sensible: รวมผลตอบแทนที่มีแรงจูงใจเชิงตรรกะ ถ้าคุณอยู่ในฤดูว่างของคุณจะไม่ได้รับรางวัลเวลาเพิ่มเติมออกถ้าตารางเวลาของคุณไม่สามารถทนมันอีกหกเดือน. 4Timely: รอนานเกินไปที่จะส่งมอบรางวัลหรือการรับรู้จะช่วยลดผลกระทบ. 5Useful: ถ้าเป็นไปได้วัด และให้รางวัลอะไรที่จะช่วยในการสร้างผลประโยชน์ทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

最有影响和RECOGNITION the REWARD PROGRAMS ELEMENTS有五：标准设置。如果1Achievable：它可以实现的，它是一个accomplished . becomes de-motivator。它是什么2Objective告诉员工：A takes achieve奖励或识别到。这是Include 3Sensible奖励：激励是logical。如果你在你的繁忙季节，时间已经不additional奖如果你的tolerate schedule .它可以为一个六个月。等待太长4Timely DELIVER：A将奖励或对lessen识别的影响。如果可能，5Useful奖励程序：什么是对生产和业务helps useful results。