Education of Human Resource Manager

Education of Human Resource Manager: One direct question relating
to nature and levelof HRM qualifications was framed to measure the variable
of education of humanresource manager. A 6-point scale of ‘Certificate in
HRM, Diploma in HRM (less thanone year), Diploma in HRM (one year or
more), Degree in HRM, Postgraduate Diplomain HRM, and
Masters/Postgraduate Degree in HRM’. Interval was the level
ofmeasurement of the variable. Points 1, 2, 3, 4, 5 and 6 were given to the
levels of thescale respectively.
Experience of Human Resource Manager: This variable was
measured through the use ofone direct question that was in respect of handon
experience in the field of HRMpossessed by the respondent. A 3-point
scale of ‘up to 5 years, between 6 and 10 years,and more than 10 years’ was
developed, and for the purpose of analysis, points 1, 2, and3 were given to
the levels of the scale respectively

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: เกี่ยวข้องกับคำถามโดยตรงหนึ่งเพื่อธรรมชาติและ levelof คุณสมบัติ HRM เป็นกรอบในการวัดตัวแปรการศึกษาของ humanresource ผู้จัดการ มาตรา 6 จุดของ ' ใบรับรองในHRM ประกาศนียบัตรใน HRM (น้อยกว่าปี thanone) ประกาศนียบัตรใน HRM (1 ปี หรือเพิ่มเติม), HRM บัณฑิต Diplomain HRM ปริญญา และระดับปริญญาโท/ระดับมนุษย์ ' ช่วงเวลาระดับofmeasurement ของตัวแปร 1, 2, 3, 4, 5 และ 6 ได้รับการการระดับของ thescale ตามลำดับประสบการณ์ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ตัวแปรนี้ได้วัด โดยใช้ ofone โดยตรงคำถามที่ผิด handonประสบการณ์ด้าน HRMpossessed โดยผู้ตอบ 3 จุดมีมาตราส่วน 'ถึง 5 ปี ระหว่าง 6 10 ปี และมากกว่า 10 ปี'พัฒนา และเพื่อวิเคราะห์ จุด 1, 2, and3 ได้รับการระดับของสเกลตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:
หนึ่งคำถามโดยตรงเกี่ยวกับธรรมชาติและlevelof
คุณสมบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นกรอบในการวัดตัวแปรของการศึกษาของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ เครื่องชั่งของ 6
จุดรับรองในการบริหารทรัพยากรมนุษย์, ประกาศนียบัตรการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (น้อย thanone ปี) ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
(หนึ่งปีหรือมากกว่า) ปริญญาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การบริหารทรัพยากรมนุษย์ Diplomain
สูงกว่าปริญญาตรีและปริญญาโท/ ปริญญาเอกปริญญาในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ' เป็นช่วงเวลาที่ระดับ
ofmeasurement ของตัวแปร จุดที่ 1, 2, 3, 4, 5 และ 6
ที่ได้รับกับระดับของthescale ตามลำดับ.
ประสบการณ์การทำงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:
ตัวแปรนี้ได้รับการวัดโดยใช้ofone คำถามโดยตรงที่อยู่ในส่วนที่เกี่ยวกับ Handon
ประสบการณ์ในด้านการ HRMpossessed โดย ผู้ถูกกล่าวหา 3
จุดขนาดของ'ถึง 5 ปีที่ผ่านมาระหว่างวันที่ 6 และ 10 ปีและมากกว่า 10
ปีได้รับการพัฒนาและเพื่อวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์ชี้1, 2, and3
ถูกมอบให้กับระดับของขนาดตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์หนึ่งตรงคำถามเกี่ยวกับธรรมชาติและคุณสมบัติของบัณฑิต

ถูกใส่ร้ายเพื่อวัดตัวแปรของการศึกษาของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ . เป็นขนาดของหน้าประกาศนียบัตรประกาศนียบัตรการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM
, thanone ปีน้อยกว่า ) , ประกาศนียบัตรบัณฑิต ( 1 ปีหรือ
มากขึ้น ) , ปริญญา , มหาวิทยาลัย diplomain ปริญญาเอกและปริญญาโท , มหาวิทยาลัย
/ ปริญญาตรีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 'ช่วงเวลาที่เป็นระดับ
การวัดของตัวแปร จุดที่ 1 , 2 , 3 , 4 , 5 และ 6 ให้

สอบระดับตามลำดับ ประสบการณ์ของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ : ตัวแปรนี้
วัดผ่านการใช้คำถามที่ถูกจัดโดยตรง ในส่วนของ handon
ประสบการณ์ในฟิลด์ของ hrmpossessed โดยผู้ตอบ เป็นขนาดของ '
3 ถึง 5 ปี ระหว่าง 6 - 10 ปีและกว่า 10 ปี '
พัฒนา และเพื่อวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์ จุดที่ 1 , 2 และ 3 ให้
ระดับระดับตามลำดับ