In we opinion, training and develop

In we opinion, training and development of the Naka Phuket is better than twin palm, because the Naka Phuket focus on the training and development both system and human. By track the movement of the current world like social online is very important, so they develop system (software and hardware) such as website of the hotel. Twin palm are weakness for training and development, but have training and develop in their own ways. The Naka Phuket has the orientation 2 times before starting work for readiness for training and do work of employees. They have training 1 time per month and must to according with rule, for develop and train abilities, skills, knowledge of employees before work. They use training methods, for example

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเรา เห็น ฝึกอบรม และพัฒนาการภูเก็ตกะจะสูงกว่าปาล์มคู่ เนื่องจากภูเก็ตกะเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาทั้งระบบ และมนุษย์ โดยติดตามการเคลื่อนไหวของโลกปัจจุบันเช่นสังคมออนไลน์เป็นสิ่งสำคัญมาก เพื่อให้พวกเขาพัฒนาระบบซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์) เช่นเว็บไซต์ของโรงแรม ปาล์มคู่ แต่มีจุดอ่อนในการฝึกอบรมและพัฒนา มีการฝึกอบรม และพัฒนาในรูปแบบของตนเอง ภูเก็ตนากะได้วางแนว 2 ครั้งก่อนเริ่มทำงานสำหรับเตรียมพร้อมในการฝึก และการทำงานของพนักงาน พวกเขามีการฝึกอบรม 1 ครั้งต่อเดือน และต้องตามด้วยกฎ การพัฒนา และฝึกความสามารถ ทักษะ ความรู้ของพนักงานก่อนทำงาน พวกเขาใช้วิธีการฝึกอบรม ตัวอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความเห็นของเราการฝึกอบรมและการพัฒนาของนาคาภูเก็ตจะดีกว่าฝ่ามือคู่เพราะโฟกัสนาคาภูเก็ตในการฝึกอบรมและการพัฒนาทั้งระบบและมนุษย์ โดยการติดตามการเคลื่อนไหวของโลกในปัจจุบันเช่นสังคมออนไลน์เป็นสิ่งสำคัญมากเพื่อให้พวกเขาพัฒนาระบบ (ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์) เช่นเว็บไซต์ของโรงแรม ทวินปาล์มอ่อนแอสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา แต่มีการฝึกอบรมและพัฒนาในรูปแบบของตัวเอง พญานาคภูเก็ตมีการปฐมนิเทศครั้งที่ 2 ก่อนที่จะเริ่มการทำงานสำหรับการเตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมและการทำงานของพนักงาน พวกเขามีการฝึกอบรม 1 ครั้งต่อเดือนและต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์สำหรับความสามารถในการพัฒนาและฝึกอบรมทักษะความรู้ของพนักงานก่อนที่จะทำงาน พวกเขาใช้วิธีการฝึกอบรมเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความเห็นเรา การฝึกอบรม และการพัฒนาของนาคาภูเก็ตดีกว่าปาล์ม เพราะนาคาภูเก็ตเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาทั้งระบบ และมนุษย์ โดยการติดตามการเคลื่อนไหวของโลกปัจจุบัน เช่น สังคมออนไลน์เป็นสิ่งสำคัญมากเพื่อให้พวกเขาพัฒนาระบบ ( ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ ) เช่น เว็บไซต์ของโรงแรม ปาล์ม มีจุดอ่อน คือ การพัฒนาและฝึกอบรมแต่ มีการฝึกอบรมและพัฒนาในรูปแบบของตนเอง นะคะ ภูเก็ต มีการปฐมนิเทศ 2 ครั้ง ก่อนที่จะเริ่มทำงาน เพื่อความพร้อมในการทำงานของพนักงาน พวกเขาได้รับการฝึก 1 ครั้งต่อเดือน และ ต้อง ตามกฎ เพื่อพัฒนาและฝึกทักษะ ความรู้ ความสามารถของพนักงานก่อนเข้างาน พวกเขาใช้วิธีการฝึกอบรม เช่น