This is the need to achieve, excel

This is the need to achieve, excel and succeed. A person with this type of need, will set goals that are challenging but realistic. The goals have to be challenging so that the person can feel a sense of achievement. However the goals also have to be realistic as the person believes that when a goal is unrealistic, its achievement is dependant on chance rather than personal skill or contribution. This type of person prefers to work alone or with other high achievers. They do not need praise or recognition, achievement of the task is their reward.

A person with a “need for achievement” (N-Ach) needs regular job-related feedback so that they can review their progress and achievement. Feedback includes advancement in the person’s position in the organisation. Salary scale will also be viewed as measure of progress. The amount of salary is not about increasing wealth for a person with a high need for achievement. Instead this type of person is focusing on how their level of salary symbolises their progress and achievement.

McClelland believed that people with a strong need for achievement (N-Ach), make the best leaders for a variety of reasons including setting goals, reviewing progress and continuously looking at how things can be done better. However they may “expect too much” from their team as they believe that others have the same “need for achievement” which is often not the case.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำเป็นต้องบรรลุ excel และประสบความสำเร็จได้ คนนี้จำเป็น จะตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย แต่สมจริง เป้าหมายต้องท้าทายเพื่อให้บุคคลสามารถรู้สึกความรู้สึกสำเร็จ อย่างไรก็ตาม เป้าหมายจะต้องเป็นจริงเป็นคนที่เชื่อว่า เมื่อเป้าหมายไม่สมจริง บรรลุเป้าหมายขึ้นอยู่กับโอกาสมากกว่าทักษะส่วนบุคคล หรือผลงาน บุคคลประเภทนี้ชอบทำงานคนเดียว หรือ กับสำเร็จในระดับสูงอื่น ๆ ไม่ต้องสรรเสริญหรือการรับรู้ ความสำเร็จของงานเป็นรางวัลของพวกเขาคนที่ มีแบบทดสอบสำหรับความสำเร็จ" (N Ach) ต้องการผลป้อนกลับเกี่ยวกับงานปกติเพื่อให้สามารถตรวจสอบความคืบหน้าและความสำเร็จ ความคิดเห็นรวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งของบุคคลในองค์กร ขนาดเงินเดือนยังจะดูเป็นวัดความคืบหน้า จำนวนเงินเดือนจะไม่เกี่ยวกับการเพิ่มความมั่งคั่งสำหรับคนที่มีสูงต้องการความสำเร็จ แทน บุคคลประเภทนี้จะเน้นวิธีการเป็นสัญลักษณ์ของระดับเงินเดือนความก้าวหน้าและความสำเร็จMcClelland เชื่อว่า คนที่ มีความแข็งแรงที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จ (N Ach) ทำให้ผู้นำที่ดีสำหรับหลายประการรวมทั้งการตั้งเป้าหมาย การทบทวนความคืบหน้า และกำลังดูว่าสิ่งที่ทำได้ดีอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม เขาอาจ "คาดหวังมากเกินไป" จากทีมของพวกเขาพวกเขาเชื่อว่า คนอื่นมีเหมือนกัน "ต้องการความสำเร็จ" ซึ่งมักไม่เป็นไปตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่คือความต้องการที่จะบรรลุเก่งและประสบความสำเร็จ คนที่มีประเภทของความต้องการนี้จะกำหนดเป้าหมายที่มีความท้าทาย แต่มีเหตุผล เป้าหมายจะต้องเป็นสิ่งที่ท้าทายเพื่อให้บุคคลที่สามารถรู้สึกของความสำเร็จ แต่เป้าหมายยังต้องเป็นจริงเป็นคนเชื่อว่าเมื่อเป้าหมายไม่สมจริง, ความสำเร็จขึ้นอยู่กับโอกาสมากกว่าทักษะส่วนบุคคลหรือการมีส่วนร่วม คนประเภทนี้ชอบที่จะทำงานคนเดียวหรือกับประสบความสำเร็จอย่างสูงอื่น ๆ พวกเขาไม่จำเป็นสรรเสริญหรือการรับรู้, ความสำเร็จของงานคือรางวัลของพวกเขา.

คนที่มี "ความจำเป็นสำหรับความสำเร็จ" (N-ACH) ได้ตอบสนองความต้องการที่เกี่ยวข้องกับงานข้อเสนอแนะปกติเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบความคืบหน้าและความสำเร็จของพวกเขา ข้อเสนอแนะรวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งของบุคคลในองค์กร ระดับเงินเดือนที่ต้องการก็จะถูกมองว่าเป็นตัวชี้วัดของความคืบหน้า จำนวนเงินของเงินเดือนไม่ได้เกี่ยวกับการเพิ่มความมั่งคั่งให้กับคนที่มีความจำเป็นสำหรับความสำเร็จสูง แต่คนประเภทนี้จะมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่ระดับของเงินเดือนเป็นสัญลักษณ์ของความคืบหน้าและความสำเร็จของพวกเขา.

คลีเชื่อว่าคนที่มีความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับความสำเร็จ (N-ACH) ได้ให้ผู้นำที่ดีที่สุดสำหรับความหลากหลายของเหตุผลรวมถึงการตั้งค่าเป้าหมาย, ตรวจสอบความคืบหน้า อย่างต่อเนื่องและมองว่าสิ่งที่สามารถทำได้ดีกว่า อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจจะ "คาดหวังมากเกินไป" จากทีมของพวกเขาขณะที่พวกเขาเชื่อว่าคนอื่น ๆ ที่มี "ความจำเป็นสำหรับความสำเร็จ" เดียวกันซึ่งมักจะเป็นกรณีที่ไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้เป็นต้องเพื่อให้บรรลุ , Excel และประสบความสำเร็จ คนที่ต้องการประเภทนี้จะกำหนดเป้าหมายที่ท้าทายแต่สมจริง เป้าหมายต้องถูกท้าทายเพื่อให้บุคคลที่จะรู้สึกความรู้สึกของความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม เป้าหมายก็ต้องมีเหตุผล เช่น คนเชื่อว่า เมื่อเป้าหมายที่สมจริง ผลสัมฤทธิ์ของมันจะขึ้นอยู่กับโอกาสมากกว่าทักษะส่วนบุคคล หรือผลงาน คนประเภทนี้ชอบที่จะทำงานคนเดียวหรือกับนักเรียนที่มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูง ๆ พวกเขาไม่ได้ต้องการคำชมหรือการยอมรับ ผลสัมฤทธิ์ของงานคือรางวัลของพวกเขาคนที่มี " ต้องการผลสัมฤทธิ์ " ( n-ach ) ความต้องการทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับงานติชมเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบความคืบหน้าและความสำเร็จ ความคิดเห็นรวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งของบุคคลในองค์กร อัตราเงินเดือนจะยังถูกมองว่าเป็นวัดของความคืบหน้า จำนวนเงินเดือนไม่เพิ่มความมั่งคั่งของคนที่มีความต้องการสูงสำหรับความสำเร็จ แต่คนประเภทนี้จะมุ่งเน้นไปที่วิธีการของพวกเขาระดับเงินเดือนเป็นสัญลักษณ์ของความก้าวหน้าและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนเลอร์เชื่อว่า คนที่มีความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ( n-ach ) ให้ผู้นำที่ดีที่สุดสำหรับหลากหลายเหตุผลรวมทั้งการตั้งค่าเป้าหมาย ทบทวนความคืบหน้าอย่างต่อเนื่อง และดูว่าสิ่งที่สามารถทำได้ดีกว่านี้ แต่พวกเขาอาจจะ " คาดหวังมากเกินไป " จากทีมงานของพวกเขาที่พวกเขาเชื่อว่าผู้อื่นมีความต้องการเดียวกัน " ความสำเร็จ " ซึ่งมักจะเป็นกรณีที่ไม่