Various levels of the organization,

Various levels of the organization, including administrative, tactical and
strategic, can benefit from a systematic and formal knowledge management.
The administrative benefits include significant reduction in Human Resource
Management (HRM) workload, better planning of recruitment of employees,
personalized training of staff, and improvement in the retention of employees.
Knowledge management can provide the employees the necessary tools to auto
administer their data. An enterprise portal, for example, can provide the means
for employees to update certain data that concern themselves such as home
address, bank account and the like. As a consequence of the use of such a portal,
the HR department can be relieved of several administrative tasks and focus on
other relevant work. In addition, this process gives the employees a sense of
being in control of certain aspects pertaining to their personal information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับต่าง ๆ ขององค์กร รวมทั้งดูแล ยุทธวิธี และ
เชิงกลยุทธ์ ได้รับประโยชน์จากการจัดการความรู้ระบบ และอย่างเป็นทางการ
ประโยชน์บริหารรวมอย่างมีนัยสำคัญลดทรัพยากรบุคคล
จัดการ (HRM) ปริมาณ การวางแผนสรรหาบุคลากรของพนักงาน ดี
ส่วนบุคคลฝึกอบรมพนักงาน และปรับปรุงในการเก็บข้อมูลของพนักงาน
จัดการความรู้สามารถให้พนักงานจำเป็นเครื่องมืออัตโนมัติเพื่อ
ดูแลข้อมูลของตนได้ เว็บไซต์องค์กร เช่น สามารถให้วิธีการ
สำหรับพนักงานเพื่อปรับปรุงข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับตัวเองเช่นบ้าน
ที่อยู่ ธนาคารและเช่นกัน เป็นลำดับของการใช้เช่นพอร์ทัล,
แผนก HR สามารถปลดปล่อยงานต่าง ๆ ดูแล และเน้น
งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง กระบวนการนี้ทำให้พนักงานรู้สึก
อยู่ในควบคุมของแอพพลิเคชันที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับต่างๆขององค์กรรวมทั้งการบริหารกลยุทธ์และ
ยุทธศาสตร์ที่จะได้ประโยชน์จากการจัดการความรู้อย่างเป็นระบบและเป็นทางการ
ในการบริหารผลประโยชน์รวมถึงการลดความสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การบริหารจัดการ (HRM) ภาระงานการวางแผนที่ดีของการรับสมัครของพนักงาน
การฝึกอบรมส่วนบุคคลของพนักงาน และการปรับปรุงในการเก็บรักษาของพนักงาน
การจัดการความรู้สามารถให้พนักงานของเครื่องมือที่จำเป็นให้อัตโนมัติ
จัดการข้อมูลของพวกเขา พอร์ทัลขององค์กรตัวอย่างเช่นสามารถให้ความหมาย
สำหรับพนักงานในการปรับปรุงข้อมูลบางอย่างที่เกี่ยวกับตัวเองเช่นบ้าน
ที่อยู่ในบัญชีธนาคารและไม่ชอบ เป็นผลมาจากการใช้งานดังกล่าวพอร์ทัล,
แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถปลดออกจากการบริหารงานหลายคนและมุ่งเน้นไปที่
การทำงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้กระบวนการนี้ทำให้พนักงานรู้สึกของ
การอยู่ในการควบคุมของลักษณะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับต่างๆขององค์กร รวมถึงการบริหารกลยุทธ์และยุทธวิธี
สามารถได้รับประโยชน์จากระบบ และจัดการความรู้ที่เป็นทางการ
ประโยชน์การบริหารรวมลดลงในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )
ภาระงาน การวางแผนที่ดีขึ้นของการสรรหาพนักงาน ,
การฝึกอบรมส่วนบุคคลของพนักงานและปรับปรุงในการเก็บข้อมูลของพนักงาน
การจัดการความรู้สามารถให้พนักงานเครื่องมือที่จำเป็นเพื่อรถยนต์
บริหารข้อมูลของพวกเขา องค์กรพอร์ทัลเช่นสามารถให้หมายถึง
พนักงานปรับปรุงข้อมูลบางอย่างที่เกี่ยวกับตัวเอง เช่น ที่อยู่บ้าน
, บัญชีธนาคารและชอบ เป็นผลของการใช้เช่นพอร์ทัล
แผนก HR สามารถปลดจากงานหลายงาน และมุ่งเน้น
งานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ กระบวนการนี้จะช่วยให้พนักงานรู้สึก
มีการควบคุมลักษณะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา