Sick Leave, Military Leave, Materni

Sick Leave, Military Leave, Maternity Leave, Compassionate Leave related – Thai labor law
Thai Labor Law prescribed different kinds of leave that an employee is entitled to.
Section 32: An employee is entitled to sick leave as long as he is actually sick. For sick leave of 3 days or more, the employer may require the employee to produce a certificate issued by a first class physician or an official medical establishment. If the employee is unable to produce such a certificate, he shall give an explanation to the employer.
If a physician is provided by the employer, the physician shall issue the certificate except where the employee cannot be examined by the physician.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ป่วยปล่อย ทหารปล่อย ฝากคลอด Compassionate ลางานที่เกี่ยวข้องกฎหมายแรงงานไทย
กฎหมายแรงงานไทยกำหนดชนิดของการลางานที่พนักงานจะได้รับ.
ส่วน 32: พนักงานจะได้รับการลาป่วยตราบใดที่เขาไม่สบายจริง ๆ การลาป่วย 3 วันหรือมากกว่า นายจ้างอาจต้องการพนักงานที่จะสร้างใบรับรองที่ออก โดยแพทย์ชั้นหนึ่งหรือสถานประกอบการทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ ถ้าพนักงานไม่สามารถผลิตรับรอง เขาจะให้คำอธิบายกับนาย
ถ้านายจ้างจะให้แพทย์ แพทย์จะออกใบรับรองเว้นแต่การที่พนักงานไม่สามารถตรวจสอบโดยแพทย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลาป่วยทหารออก, ลาคลอด, ความเห็นอกเห็นใจที่เกี่ยวข้องออก - กฎหมายแรงงานไทย
กฎหมายแรงงานไทยกำหนดไว้แตกต่างกันของการลาที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ
ตามมาตรา 32: พนักงานมีสิทธิที่จะลาป่วยตราบใดที่เขาเป็นคนป่วย สำหรับลาป่วย 3 วันหรือมากกว่านายจ้างอาจให้ลูกจ้างในการผลิตใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยชั้นแรกหรือสถานประกอบการทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ หากพนักงานไม่สามารถผลิตใบรับรองดังกล่าวเขาจะให้คำอธิบายให้นายจ้าง
หากแพทย์ให้บริการโดยนายจ้างแพทย์จะออกใบรับรองเว้นแต่ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถตรวจสอบโดยแพทย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทิ้งทหารลาป่วยลาคลอดแผ่เมตตาไปสัมพันธ์ไทย–กฎหมายแรงงาน
ไทยกฎหมายแรงงานกำหนดชนิดต่าง ๆ ให้ลูกจ้างมีสิทธิ
มาตรา 32 : ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยตราบใดที่เขาป่วยจริง การลาป่วยของหรือมากกว่า 3 วันนายจ้างอาจให้ลูกจ้างผลิตใบรับรองที่ออกโดยชั้นแรกแพทย์หรือสถานประกอบการทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ ถ้าพนักงานไม่สามารถผลิตเช่นใบรับรอง เขาจะให้คำอธิบายต่อนายจ้าง .
ถ้าแพทย์ที่ให้บริการโดยนายจ้าง แพทย์จะออกใบรับรอง เว้นแต่ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถถูกตรวจสอบโดยแพทย์