How the leader should do for soluti

How the leader should do for solution of the diversity?

First of all, the leaders have to know the team member’s advantage in order to set the role in the team, which put the right people into the right job because there are different people in team and they might have different capability. Therefore, what the leader should do is take an advantage of individuals to assign the work, which suit for them in order to get the best results. For example, Deutsche Bank, which is the global company. There was 42 percent of female employees and they are in 75 countries around the world. Eileen Taylor, the CEO of DB bank said that they employed the best talent in each branch because the diverse teams can make better decisions (Aperianglobal 2015).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำควรอย่างไรสำหรับการแก้ปัญหาที่หลากหลายก่อนอื่น ผู้นำต้องรู้ประโยชน์ของสมาชิกทีมเพื่อกำหนดบทบาทในทีมงาน ที่วางคนเหมาะสมกับงานเนื่องจากมีคนในทีม และพวกเขาอาจมีความสามารถแตกต่างกัน ดังนั้น สิ่งที่ผู้นำควรทำเป็นสิ่งที่บุคคลการกำหนดการทำงาน ที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น ธนาคารดอยซ์แบงก์ ซึ่งเป็นบริษัทระดับโลก มีเป็นร้อยละ 42 ของพนักงานหญิง และใน 75 ประเทศทั่วโลก ไอลีนเทย์เลอร์ CEO ธนาคาร DB กล่าวว่า พวกเขาทำงานคนเก่งที่สุดในแต่ละสาขาเนื่องจากทีมงานที่หลากหลายสามารถตัดสินใจดีกว่า (Aperianglobal 2015)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีผู้นำควรทำสำหรับการแก้ปัญหาของความหลากหลาย? แรกของทุกผู้นำต้องรู้ประโยชน์สมาชิกของทีมเพื่อที่จะตั้งบทบาทในทีมซึ่งทำให้คนที่เหมาะสมเข้ามาในงานที่เหมาะสมเพราะมีคนที่แตกต่างกันในทีม และพวกเขาอาจมีความสามารถที่แตกต่างกัน ดังนั้นสิ่งที่ผู้นำควรทำคือการใช้ประโยชน์ของบุคคลที่จะมอบหมายงานที่เหมาะกับพวกเขาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นธนาคารดอยซ์แบงก์ซึ่งเป็น บริษัท ระดับโลก มีร้อยละ 42 ของพนักงานหญิงและพวกเขาอยู่ใน 75 ประเทศทั่วโลก ไอลีนเทย์เลอร์ซีอีโอของธนาคารดีบีกล่าวว่าพวกเขามีงานทำที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดในแต่ละสาขาเพราะทีมงานที่มีความหลากหลายสามารถตัดสินใจได้ดีขึ้น (Aperianglobal 2015)