I have always believed that one of

I have always believed that one of the moral obligations of the firm is to pro¬vide meaningful work for employees. However, just what constitutes meaning¬ful work has been a contentious matter. Is "meaningful work" to be defined as nothing more than what the employees say it is? Or would the term "mean¬ingful work" be given an objective normative definition which would permit managers to provide it even if the employees do not agree? A standard problem with the [former] approach is that it is subjective and individualistic. . . . Why should management have a duty to provide each employee meaningful work as be or she defines it? On the other hand, a standard problem with the objec¬tive approach is that it has been difficult to find a justification for any objective normative definition that can be given.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมมีความเชื่อเสมอว่าเป็นหนึ่งในภาระหน้าที่ทางศีลธรรมของ บริษัท คือการโปรวิเดฌทำงานที่มีความหมายสำหรับพนักงาน แต่เพียงแค่สิ่งที่ถือว่าเป็นความหมาย¬ทำงาน ful ได้รับเป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน คือ "การทำงานที่มีความหมาย" เพื่อกำหนดเป็นอะไรมากไปกว่าสิ่งที่พนักงานบอกว่ามันคืออะไรหรือจะคำว่า "หมายถึงการทำงานของฌ ingful" จะได้รับการกำหนดกฎเกณฑ์วัตถุประสงค์ที่จะอนุญาตให้ผู้บริหารที่จะให้มันได้หากพนักงานไม่เห็น? ปัญหามาตรฐานกับ [อดีต] วิธีการคือมันเป็นอัตนัยและแต่ละตัว . . . ทำไมการจัดการควรจะมีหน้าที่ที่จะต้องให้พนักงานแต่ละคนทำงานที่มีความหมายในฐานะเป็นหรือเธอกำหนดมันได้หรือไม่ ในทางกลับกันปัญหามาตรฐานด้วยวิธีการ workshop ที่ tive ¬เป็นว่าจะได้รับยากที่จะหาเหตุผลใด ๆ คำนิยามกฎเกณฑ์วัตถุประสงค์ที่จะได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันเชื่อเสมอว่า ภาระหน้าที่ทางศีลธรรมของบริษัทคือการ pro¬vide งานที่มีความหมายสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม เพียงสิ่งที่ก่อ meaning¬ful งานได้โต้เถียงเรื่อง "มีความหมายงาน" การจะเป็นอะไรมากไปกว่าสิ่งที่พนักงานพูดเป็นหรือไม่ หรือจะคำว่า "mean¬ingful งาน" ได้รับการนิยาม normative วัตถุประสงค์ซึ่งจะอนุญาตให้ผู้จัดการให้ถ้าพนักงานไม่ยอมรับ ปัญหามาตรฐานวิธี [อดีต] คือ ว่า มันเป็นตามอัตวิสัย และ individualistic. ... บริหารควรมีหน้าที่ให้แต่ละงานมีพนักงานเป็นได้ หรือเธอกำหนดทำไม ในทางตรงข้าม ปัญหามาตรฐาน ด้วยวิธี objec¬tive คือ ว่า จะได้รับยากที่จะหาเหตุผลสำหรับคำนิยาม normative ใดประสงค์ที่จะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันได้เชื่อว่าหนึ่งในพันธกรณีทางศีลธรรมของบริษัทจะมีความหมาย Pro ¬ วิดีโอสำหรับพนักงานอยู่เสมอ แต่ถึงอย่างไรก็ตามเพียงว่าถือเป็นงาน ความหมาย ¬ เต็มไปด้วยได้รับการเรื่องความสมัครใจที่ เป็น"งานนี้มีความหมาย"เพื่อกำหนดเป็นไม่มีอะไรมากกว่าที่พนักงานที่พูดว่านี่เป็นหรือจะคำว่า"หมายความว่า งาน ¬ ingful "ได้รับความละเอียดเป็นบรรทัดฐานวัตถุประสงค์ซึ่งจะอนุญาตให้ผู้จัดการฝ่ายไอทีจะให้ได้หากพนักงานไม่ยอมรับ ปัญหาแบบมาตรฐานพร้อมด้วยอดีต[]วิธีการนี้เป็นที่เป็นปัจเจกนิยมและ .... .... .... ทำไมการจัดการมีหน้าที่ในการให้ทำงานอย่างมีความหมายของพนักงานแต่ละคนได้หรือเป็นเธอจะกำหนดให้ ในอีกด้านหนึ่งได้ปัญหาเกี่ยวกับมาตรฐานที่พร้อมด้วยการเข้าถึง objec ¬ เป็นหมู่คณะ.คือการที่ได้รับยากที่จะได้พบกับการให้เหตุผลที่เป็นบรรทัดฐานสำหรับ High Definition โดยมีวัตถุประสงค์ที่จะได้รับ