Dear Khun Suzanne, Noted ka, once y

Dear Khun Suzanne,

Noted ka, once you are approved i will communicate to khun hans, chef and FB team, and khun Santi. To make things clearly understand about his roles ka.


Best regards,
Prang


On Sat, Sep 5, 2015 at 10:20 AM, Hansar wrote:
Thank you K Prang for quick action I will reply in detail by Monday.



On Sep 5, 2015, at 9:20 AM, Pornnubpun Boonsuthi wrote:

Dear Khun Suzanne,

Please kindly see the attached JDs taht i created for Santi. As we plan to rotate him permanently to responsible in Room Service (night shift), according to what we discuss, the main focus tasks are RS standard, support team EVE breakfast by setting up table manner equipment, develop standard by providing training, control inventory and repirt twice a month.

Please kindly check what I have done so far, edit /add any concerned points ka.
​
Santi Job description.doc
​
Best regards,
Prang


On Fri, Sep 4, 2015 at 3:54 PM, Pornnubpun Boonsuthi wrote:
Dear Khun Suzanne,

Noted as per discussed together, i will send you a draft JDs by tomorrow.


Best regards,

Prang

On Fri, Sep 4, 2015 at 3:20 PM, Suzanne Vetillart Chayavichitsilp wrote:
Hi K. Prang, K. Oa,

I'm concerned if we extend probation of staff that the terms and conditions after 90-days are not in the companies favor in case we do not want to extend his service down the road. Also, our occupancy is still low for the month.

Regarding K. Santi, I prefer to push him and put him in a challenging shift to encourage him not to stay in our organization. We do not challenge him enough and require him to do tough work. I highly believe he is a negative influencer on other staff. I do not feel his service is genuine. From a customer point of view, what I see is that he cannot genuinely smile at customers or serve with his heart.

Suzanne

On Fri, Sep 4, 2015 at 3:10 PM, Pornnubpun Boonsuthi wrote:
Dear Khun Suzanne,

yes ka, based in fact, he could do the night shift as he has experience in supporting room service, But what khun Oa and I consider is his salary which seems to be too high for doing service at night shift.

This might not efficiently use him as he is doing good in customer service, so may be better to keep him in day time to meet more customers and support team.


However, I understand that this could be short term solving plan as Somkid's last day is coming and we still cannot replace this position. (even rotate our old staff, or hire new)

Honestly , i would say that now we are facing with shortage manpower in FB service. But yes we are trying our best


So at this moment, I would suggest way by extend probation period of Fong Krisada (BOCA- FB waiter) for one month, rotate him and train for Room service. Closely evaluate and train him with FB team.


Kindly considr ka,

Prang amd Khun OA




On Fri, Sep 4, 2015 at 11:39 AM, Suzanne Vetillart Chayavichitsilp wrote:
Dear HR,

I would like to make the suggestion to move K. Santi to Room Service (night shift) permanently until further notice as we have 1 staff resign in Room Service. If K. Santi can stay only with night shift I prefer this as I recognize that he is not always a good influence on other staff and if he is working day shift he has more chances to be a bad influence than at night shift.

thank you,
Suzanne



--
Pornnubpun Boonsuthi (Prang) | Assistant HR Manager

HANSAR HOTELS & RESORTS | Bangkok | Koh Samui | Pranburi
E [e-mail] | T [phone] | W www.hansarhotels.com



--
Pornnubpun Boonsuthi (Prang) | Assistant HR Manager

HANSAR HOTELS & RESORTS | Bangkok | Koh Samui | Pranburi
E [e-mail] | T [phone] | W www.hansarhotels.com



--
Pornnubpun Boonsuthi (Prang) | Assistant HR Manager

HANSAR HOTELS & RESORTS | Bangkok | Koh Samui | Pranburi
E [e-mail] | T [phone] | W www.hansarhotels.com



--
Pornnubpun Boonsuthi (Prang) | Assistant HR Manager

HANSAR HOTELS & RESORTS | Bangkok | Koh Samui | Pranburi
E [e-mail] | T [phone] | W www.hansarhotels.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนคุณซูซานสังเกตกาเมื่อคุณได้รับการอนุมัติฉันจะสื่อสารกับคุณฮันส์เชฟและทีมงาน FB และคุณสันติ เพื่อให้สิ่งที่เข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทของเขา ka. ขอแสดงความนับถือพระปรางค์ในเสาร์5 กันยายน 2015 ที่ 10:20, หรรษา








เขียน:
ขอบคุณ K ปรางค์สำหรับการดำเนินการอย่างรวดเร็วฉันจะตอบในรายละเอียดโดยจันทร์. เมื่อวันที่ 5 กันยายน 2015 ที่ 09:20, Pornnubpun Boonsuthi



เขียน: เรียนคุณซูซานกรุณาดูที่แนบมา JDs taht ฉันสร้างขึ้นเพื่อสันติ ในฐานะที่เราวางแผนที่จะหมุนเขาอย่างถาวรมีความรับผิดชอบในการให้บริการห้องพัก (กะกลางคืน) ตามสิ่งที่เราหารืองานที่เน้นหลักเป็นมาตรฐาน RS, ทีมสนับสนุนเช้า EVE โดยการตั้งค่าอุปกรณ์ลักษณะตารางการพัฒนามาตรฐานโดยการให้การฝึกอบรมการควบคุมสินค้าคงคลัง และ repirt เดือนละสองครั้ง. กรุณาตรวจสอบสิ่งที่ฉันได้ทำเพื่อให้ห่างไกลแก้ไข / เพิ่มจุดความกังวลใด ๆ ka. สันติงาน description.doc นับถือปรางค์เมื่อวันที่ศุกร์, 4 กันยายน 2015 ที่ 03:54, Pornnubpun Boonsuthi






​

​




เขียน:
เรียนคุณซูซานสังเกตตามที่กล่าวไว้ด้วยกันฉันจะส่งร่าง JDs โดยในวันพรุ่งนี้. ขอแสดงความนับถือปรางค์เมื่อวันที่ศุกร์, 4 กันยายน 2015 ที่ 03:20 ซูซาน Vetillart Chayavichitsilp








เขียน:
สวัสดีปรางค์เคเคฮิ, ฉันกังวลถ้าเราขยายการทดลองของพนักงานที่ข้อกำหนดและเงื่อนไขหลังจาก 90 วันที่ไม่ได้อยู่ใน บริษัท ที่โปรดปรานในกรณีที่เราไม่ต้องการที่จะขยายการให้บริการของเขาลงไปที่ถนน นอกจากนี้อัตราการเข้าพักของเรายังคงอยู่ในระดับต่ำในเดือน. เกี่ยวกับเคสันติฉันชอบที่จะผลักดันให้เขาและทำให้เขาอยู่ในการเปลี่ยนแปลงความท้าทายที่จะสนับสนุนให้เขาไม่ได้ที่จะอยู่ในองค์กรของเรา เราไม่ได้ท้าทายเขาพอและต้องการให้เขาทำผลงานที่ยากลำบาก ผมขอเชื่อว่าเขาเป็นอิทธิพลเชิงลบเกี่ยวกับพนักงานอื่น ๆ ผมไม่รู้สึกว่าบริการของเขาเป็นของแท้ จากจุดของลูกค้าในมุมมองของสิ่งที่ฉันเห็นก็คือว่าเขาไม่สามารถอย่างแท้จริงยิ้มให้ลูกค้าหรือผู้ให้บริการที่มีหัวใจของเขา. ซูซานเมื่อวันศุกร์, 4 กันยายน 2015 ที่ 03:10, Pornnubpun Boonsuthi







เขียน:
เรียนคุณซูซานใช่ค่ะอยู่ในความเป็นจริงเขาจะทำกะกลางคืนในขณะที่เขามีประสบการณ์ในการสนับสนุนรูมเซอร์วิส, แต่สิ่งที่คุณฮิและผมพิจารณาคือเงินเดือนของเขาซึ่งดูเหมือนว่าจะสูงเกินไปสำหรับการทำบริการกะกลางคืน . นี้อาจจะไม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพใช้เขาในขณะที่เขาทำดีในการบริการลูกค้าดังนั้นอาจจะดีกว่าที่จะให้เขาในเวลากลางวันเพื่อตอบสนองลูกค้ามากขึ้นและทีมสนับสนุน. แต่ผมเข้าใจว่านี่อาจจะเป็นระยะสั้นแผนแก้เป็นวันสุดท้ายของสมคิด เป็นมาและเรายังคงไม่สามารถแทนที่ตำแหน่งนี้ (แม้จะหมุนพนักงานเก่าของเราหรือจ้างใหม่) สุจริตผมจะบอกว่าตอนนี้เรากำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนกำลังคนในการให้บริการ FB แต่ใช่เรากำลังพยายามที่ดีที่สุดของเราดังนั้นตอนนี้ผมจะแนะนำวิธีการโดยการขยายระยะเวลาการทดลองของฟงกฤษดา (BOCA- FB บริกร) สำหรับหนึ่งเดือนหมุนเขาและรถไฟสำหรับบริการรูมเซอร์วิส อย่างใกล้ชิดในการประเมินและฝึกให้เขากับทีม FB. กรุณา considr ka, ปรางค์คุณเอเอ็มดีโอเอเมื่อวันศุกร์, 4 กันยายน 2015 ที่ 11:39 ซูซาน Vetillart Chayavichitsilp





















เขียน:
เรียน HR, ฉันต้องการที่จะให้ข้อเสนอแนะที่จะย้ายไปยังเคสันติเซอร์วิส (กะกลางคืน) อย่างถาวรจนกว่าจะมีประกาศที่เรามีพนักงานลาออกจากตำแหน่ง 1 ในการให้บริการห้องพัก ถ้าเคสันติสามารถอยู่เฉพาะกับกะกลางคืนฉันชอบนี้เป็นฉันรู้ว่าเขาไม่เคยมีอิทธิพลที่ดีเกี่ยวกับพนักงานอื่น ๆ และถ้าเขาเป็นคนที่ทำงานกะวันที่เขามีโอกาสมากขึ้นที่จะเป็นอิทธิพลที่ไม่ดีกว่าในกะกลางคืน. ขอบคุณ , ซูซาน- Pornnubpun Boonsuthi (ปรางค์) | ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรรษาโรงแรมและรีสอร์ท| กรุงเทพมหานคร | เกาะสมุย | ปราณบุรีE [e-mail] | T 66 2209 1234 | W www.hansarhotels.com - Pornnubpun Boonsuthi ( ปรางค์) | ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรรษาโรงแรมและรีสอร์ท| กรุงเทพมหานคร | เกาะสมุย | ปราณบุรีE [e-mail] | T [phone] | W www.hansarhotels.com - Pornnubpun Boonsuthi (ปรางค์) | ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรรษาโรงแรมและรีสอร์ท | กรุงเทพมหานคร | เกาะสมุย | ปราณบุรีE [e-mail] | T [phone] | W www.hansarhotels.com - Pornnubpun Boonsuthi (ปรางค์) | ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรรษาโรงแรมและรีสอร์ท| กรุงเทพ | เกาะ สมุย | ปราณบุรีE [e-mail] | T [phone] | W www.hansarhotels.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนคุณซูซาน

ไว้ค่ะ เมื่อคุณได้รับการอนุมัติ ก็จะสื่อสารกับคุณฮันส์ เชฟและทีมงาน FB และคุณสันติ . ที่จะทำให้เข้าใจเกี่ยวกับบทบาท ka


นับถือ
ปรางค์


วันเสาร์ 5 ก.ย. 2558 เวลา 10 : 20 น. , หรรษา < [e-mail] > wrote :
ขอบคุณ K ปรางค์เพื่อดำเนินการรวดเร็วผมจะตอบในรายละเอียด โดยวันจันทร์



เมื่อวันที่ 5 , 2015 , ที่ 9 : 20 น.pornnubpun boonsuthi < [e-mail] > wrote :



เรียนคุณซูซาน กรุณาดูแนบ JDS ที่ฉันสร้างขึ้นสำหรับสันติ เราวางแผนที่จะหมุนเขาอย่างถาวร รับผิดชอบในการให้บริการห้องพัก ( กะกลางคืน ) ตามที่เราคุยกัน งานเน้นหลักของอาร์เอส มาตรฐาน สนับสนุนทีม อีฟ อาหารเช้า โดยการตั้งค่าอุปกรณ์ลักษณะตาราง พัฒนามาตรฐาน โดยการให้การฝึกอบรมการควบคุมสินค้าคงคลังและ repirt สองครั้งต่อเดือน

กรุณาตรวจสอบสิ่งที่ฉันได้ทำดังนั้นไกล แก้ไข / เพิ่มความกังวลจุดจ้า .

​สันติ งาน นับถือหมอ
​

ปรางค์


ในวันศุกร์ที่ 4 ก.ย. 2558 3:54 น. pornnubpun boonsuthi < [e-mail] > เขียน :

เรียนคุณซูซาน กล่าวตามที่กล่าวกัน ผมจะส่งร่าง JDS พรุ่งนี้


นับถือ

ปรางค์

ในศุกร์ , 4 กันยายน 2015 ที่ 3 : 20 pm , ซูซาน vetillart chayavichitsilp < [e-mail] > wrote :
หวัดดีคุณปราง คุณ OA

ฉันกังวลถ้าเราขยายทดลองงานของพนักงานที่ข้อตกลงและเงื่อนไขหลังจาก 90 วัน ไม่ได้อยู่ใน บริษัท ชอบในกรณีที่เราไม่ต้องการที่จะขยายบริการของเขาลง ถนน นอกจากนี้ นักท่องเที่ยวยังต่ำสำหรับเดือน

เกี่ยวกับ เค ซานตี้ฉันต้องการที่จะผลักดันให้เขาและให้เขาท้าทายกะให้เขาไม่ได้อยู่ในองค์กรของเรา เราไม่ได้ท้าทายเขา พอเขาทำลำบาก และต้องทำงาน ผมขอเชื่อเขาเป็นอิทธิพลทางลบต่อพนักงานอื่น ๆ ผมไม่ได้รู้สึกว่า บริการของเขาเป็นของแท้ จากลูกค้าจุดของมุมมอง สิ่งที่ผมเห็นคือ เขาไม่สามารถใส่ ยิ้มให้ลูกค้า หรือบริการด้วยใจของเขา



ซูซานในศุกร์ , 4 กันยายน 2015 ที่ 3 : 10 น. pornnubpun boonsuthi < [e-mail] > wrote : เรียนคุณซูซาน

ใช่ค่ะ , , อยู่ในความเป็นจริง เขาอาจจะทำกะกลางคืน เพราะเขามีประสบการณ์ในการสนับสนุนบริการ แต่สิ่งที่คุณ OA และคิดว่าเป็นเงินเดือนซึ่งดูเหมือนจะสูงเกินไปสำหรับ ทำงานบริการในกะกลางคืน

นี้อาจไม่ได้มีประสิทธิภาพใช้เขาทำที่ดีในการบริการลูกค้าดังนั้น อาจจะดีกว่าที่จะให้เขาในวัน เวลา เพื่อตอบสนองลูกค้าให้มากขึ้น และสนับสนุนทีม


แต่ผมเข้าใจว่าอาจจะเป็นระยะสั้นแก้แผน สมคิด เป็นวันสุดท้ายแล้ว และเราก็ยังไม่สามารถทดแทนในตำแหน่งนี้ ( แม้หมุนพนักงานเก่าของเรา หรือจ้างใหม่ )

จริงๆนะ ผมจะบอกว่า ตอนนี้เรากำลังเผชิญกับการขาดแคลนกำลังคนในการบริการ FB แต่ใช่เราพยายามจะดีที่สุดของเรา