On the basis of my consultation exp

On the basis of my consultation experience, four distinct organizational contexts can be
identified. Figure 1 visually depicts a continuum of abusiveness in the workplace wherein
the polar endpoints are designated as very healthy and very abusive. Four types are plotted
on this continuum and described. This depiction of workplace abusiveness allows the
distinction between bullying and mobbing to be visually represented with regard to work
group and organizational dynamics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามประสบการณ์การให้คำปรึกษา 4 บริบทองค์กรแตกต่างกันได้ระบุ รูปที่ 1 เห็นได้แสดงให้เห็นความต่อเนื่องของ abusiveness ในทำงานนั้นกำหนดปลายทางโพลาร์เป็นคำผรุสวาทมาก และสวยงาม ชนิดที่สี่คือพล็อตในความต่อเนื่องนี้ และอธิบาย นี้แสดงให้เห็นการทำงาน abusiveness ช่วยให้การความแตกต่างระหว่าง bullying และ mobbing ให้สามารถแสดงเห็น ด้วยเกี่ยวกับการทำงานกลุ่มและองค์กรพลศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนพื้นฐานของประสบการณ์การให้คำปรึกษาของฉันสี่บริบทขององค์กรที่แตกต่างกันสามารถ
ระบุ รูปที่ 1 แสดงให้เห็นสายตาต่อเนื่องของ abusiveness ในสถานที่ทำงานที่นั้น
endpoints ขั้วโลกจะถูกกำหนดให้เป็นมากมีสุขภาพดีและไม่เหมาะสมมาก สี่ประเภทที่มีการพล็อต
ต่อเนื่องนี้และอธิบาย ภาพของ abusiveness สถานที่ทำงานนี้จะช่วยให้
ความแตกต่างระหว่างการข่มขู่และขวักไขว่ที่จะเป็นตัวแทนสายตาเกี่ยวกับการทำงาน
กลุ่มและการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนพื้นฐานของประสบการณ์ในการให้คำปรึกษา สี่แตกต่างกันบริบทองค์การสามารถ
ระบุ รูปที่ 1 ภาพแสดงให้เห็นความต่อเนื่องของ abusiveness ในสถานที่ทำงานซึ่ง
ข้อมูลขั้วโลกเป็นเขตที่แข็งแรงมากและเป็นอันตราย สี่ประเภทคือวางแผน
บนต่อเนื่องนี้ และอธิบาย นี้แสดงให้เห็นให้
abusiveness สถานที่ทำงานความแตกต่างระหว่างการกลั่นแกล้งและขวักไขว่เป็นสายตาแสดงเกี่ยวกับ
และกลุ่มพลวัตองค์การ