Even if they know how important the

Even if they know how important the
planning session is for further care at home, they do not really see the benefit of their own participation in relation to the
time they spend on it. Our study also shows that the respondents experience a lack of respect between them and the nursing
staff at the hospital. Spence Laschinger‘s [28] description is similar, and she points out that a positive organisational
environment increases the nurses’ perceptions of respect, resulting in positive outcomes for both the nurse and the
organisation. This lack of respect could perhaps be connected to ignorance of each other’s professions, about the
stakeholders involved and about what a discharge plan should include. Both Robinson & Street [11] and Nazarko [13]
describe perceived inequality between different parties’ responsibilities within the discharge planning activity and its
outcome. This lack of power to negotiate and change an unsatisfactory situation seems to be confirmed by our study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าพวกเขารู้วิธีการที่สำคัญเซสชันการวางแผนการดูแลที่บ้าน พวกเขาไม่เห็นประโยชน์ของตนเองมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์กับการเวลาที่ใช้มัน ศึกษาของเรายังแสดงว่า ผู้ตอบประสบการณ์ขาดการเคารพระหว่างพวกเขาและการพยาบาลพนักงานโรงพยาบาล สเปนซ์ Laschinger [28] ลักษณะคล้าย และเธอชี้ว่า องค์กรเป็นบวกสภาพแวดล้อมเพิ่มรับรู้ของพยาบาลความเคารพ เกิดผลบวกสำหรับทั้งการพยาบาล และการองค์กร ขาดความเคารพนี้อาจบางทีเชื่อมต่อกับความไม่รู้ของวิชาชีพของผู้อื่น เกี่ยวกับการส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง และเกี่ยวกับสิ่งแผนปล่อยควรมี โรบินสัน และถนน [11] และ Nazarko [13]อธิบายการมองเห็นความไม่เท่าเทียมกันระหว่างความรับผิดชอบของบุคคลแตกต่างกันในการปล่อยการวางแผนกิจกรรมและผลที่ได้ นี้ขาดอำนาจการต่อรอง และเปลี่ยนสถานการณ์ที่น่าพอใจน่าจะได้รับการยืนยัน โดยการศึกษาของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าพวกเขารู้วิธีการที่สำคัญ
เซสชั่นการวางแผนสำหรับการดูแลต่อที่บ้านของพวกเขาไม่เห็นประโยชน์ของการมีส่วนร่วมของตัวเองในความสัมพันธ์กับ
เวลาที่พวกเขาใช้จ่ายกับมัน การศึกษาของเรายังแสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามพบว่ามีการขาดความเคารพระหว่างพวกเขาและพยาบาล
พนักงานที่โรงพยาบาล Spence LASCHINGER ของ [28] คำอธิบายที่คล้ายกันและเธอชี้ให้เห็นว่าองค์กรในเชิงบวก
สภาพแวดล้อมเพิ่มการรับรู้ของพยาบาลของการเคารพผลในผลบวกทั้งพยาบาลและ
องค์กร ขาดความเคารพนี้อาจจะสามารถเชื่อมต่อกับความไม่รู้ของอาชีพของกันและกันเกี่ยวกับ
ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องและเกี่ยวกับสิ่งที่แผนปล่อยควรจะรวมถึง ทั้งโรบินสัน & ถนน [11] และ Nazarko [13]
อธิบายการรับรู้ของความไม่เท่าเทียมกันระหว่างความรับผิดชอบของฝ่ายต่าง 'ในกิจกรรมการวางแผนจำหน่ายและ
ผล ขาดอำนาจในการเจรจาต่อรองและการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ที่น่าพอใจนี้ดูเหมือนว่าจะได้รับการยืนยันจากการศึกษาของเรา