Let’s first understand what persona

Let’s first understand what personality is and why it is important for employers in the recruitment process. Personality is the typical way in which a person responds to situations or a person’s preferred way of behaving in particular situations.


Your personality affects your success in the role. For example, if you are comfortable interacting with new people, you are likely to be more successful in sales and business development roles than a person who tends to be relatively reserved and shy. Similarly, if you tend to be methodical, systematic and to pay attention to details, you are likely to be more suitable for engineering roles than a person who is expedient (pays less attention to structure and details).


Personality does not change significantly over time. This is not to say that it never changes, but rather that it is stable enough to be measured in a meaningful way. For employers, it is valuable to know how you are likely to behave over the months and years you will be with their organisation— not just on the day that you are tested.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลองครั้งแรกเข้าใจเป็นบุคลิกภาพใดและทำไมจึงสำคัญสำหรับนายจ้างในกระบวนการสรรหาบุคลากร บุคลิกภาพเป็นแบบทั่วไปที่บุคคลตอบสนองต่อสถานการณ์ หรือบุคคลที่ต้องการทางศีลธรรมโดยเฉพาะสถานการณ์


บุคลิกภาพของคุณมีผลต่อความสำเร็จในบทบาท ตัวอย่างเช่น หากคุณโต้ตอบกับคนใหม่ คุณมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในการขายและพัฒนาบทบาทมากกว่าบุคคลที่มีแนวโน้มที่จะจอง และขี้อายค่อนข้าง ในทำนองเดียวกัน ถ้าคุณมีแนวโน้มที่ จะเป็นระบบ มีเหตุผล และ ต้องสนใจกับรายละเอียด คุณมักจะเหมาะสำหรับวิศวกรรมบทบาทมากกว่าบุคคลสมควร (จ่ายน้อยให้ความสนใจกับโครงสร้างและรายละเอียด) .


บุคลิกภาพไม่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเวลาผ่าน จึงไม่ต้องพูดว่า มันไม่เคยเปลี่ยนแปลง แต่ค่อนข้าง จะมั่นคงพอที่จะวัดในวิธีมีความหมาย นาย จึงมีคุณค่ารู้ว่าคุณมีแนวโน้มประพฤติในเดือน และปีคุณจะอยู่กับองค์กรของพวกเขาซึ่งไม่ใช่แค่เพียงในวันที่คุณทดสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Let 's แรกเข้าใจสิ่งที่บุคลิกภาพและทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างในกระบวนการสรรหา บุคลิกภาพเป็นวิธีทั่วไปที่บุคคลตอบสนองต่อสถานการณ์หรือวิธีที่ต้องการของบุคคลในการปฏิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่มีผลต่อบุคลิกภาพของคุณประสบความสำเร็จในบทบาท ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีความสะดวกสบายมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนใหม่ ๆ คุณมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในการขายและบทบาทการพัฒนาธุรกิจกว่าคนที่มีแนวโน้มที่จะค่อนข้างสงวนและขี้อาย ในทำนองเดียวกันถ้าคุณมีแนวโน้มที่จะมีระเบียบระบบและให้ความสนใจกับรายละเอียดที่คุณมีแนวโน้มที่จะมีความเหมาะสมมากขึ้นสำหรับบทบาทของวิศวกรรมกว่าคนที่สมควร (ให้ความสำคัญน้อยกว่าโครงสร้างและรายละเอียด) บุคลิกภาพไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเวลาผ่านไป . นี้ไม่ได้ที่จะบอกว่ามันไม่เคยเปลี่ยนแปลง แต่ค่อนข้างที่จะมีเสถียรภาพพอที่จะวัดได้ในทางความหมาย สำหรับนายจ้างก็มีประโยชน์ที่จะรู้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะทำงานในช่วงหลายเดือนและปีที่คุณจะอยู่กับองค์กรของพวกเขาไม่เพียง แต่ในวันที่คุณจะมีการทดสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้เข้าใจก่อนว่าบุคลิกและทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างในการสรรหาและคัดเลือก บุคลิกภาพโดยทั่วไปวิธีที่คนตอบสนองต่อสถานการณ์หรือบุคคลที่ต้องการวิธีการปฏิบัติตัวในสถานการณ์เฉพาะ


บุคลิกของคุณมีผลต่อความสำเร็จของคุณในบทบาท ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณมีความสะดวกสบายที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนใหม่ ๆคุณมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้นในการขายและการพัฒนาธุรกิจบทบาทกว่าคนที่มีแนวโน้มที่จะค่อนข้างถือตัวและขี้อาย ในทำนองเดียวกันถ้าคุณมีแนวโน้มที่จะมีรูปแบบ ระบบ และสนใจในรายละเอียด คุณน่าจะเหมาะกับงานบทบาทมากกว่าผู้ที่สมควร ( จ่ายความสนใจน้อยลง โครงสร้างและรายละเอียด


)บุคลิกภาพไม่ได้เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา นี้ไม่ได้ที่จะกล่าวว่ามันไม่ได้เปลี่ยนแปลง แต่มันเป็นมีเสถียรภาพเพียงพอที่จะวัดในวิธีที่มีความหมาย สำหรับนายจ้าง มันเป็นประโยชน์ที่จะรู้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะทำมากกว่าเดือนและปีคุณจะอยู่กับองค์กรของพวกเขา - ไม่เพียง แต่ในวันที่คุณจะทดสอบ