Several benefit that results from a

Several benefit that results from an HR audit are (Willion B. Werther & Keith Davis, 1996):
 Identification of the contributions of HR department to the organization.
 Improvement of the professional image of the HR department.
 Encouragement of greater responsibility and professionalism among members of the HR department.
 Clarification of the HR department's duties and responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายประโยชน์ผลลัพธ์จากการตรวจสอบชั่วโมง (Willion B. Werther & Keith Davis, 1996):คล้ายการระบุของการจัดสรรของฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับองค์กรคล้ายของภาพมืออาชีพของฝ่ายทรัพยากรบุคคลคล้ายสนับสนุนความรับผิดชอบมากขึ้นและความเป็นมืออาชีพของฝ่ายทรัพยากรบุคคลคล้ายชี้แจงหน้าที่ความรับผิดชอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับประโยชน์หลายประการที่เป็นผลมาจากการตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลให้บริการ (Willion บี Werther และคี ธ เดวิส,
1996):. ประจำตัวของผลงานของแผนกทรัพยากรบุคคลให้กับองค์กร. การปรับปรุงภาพระดับมืออาชีพของแผนกทรัพยากรบุคคลการให้กำลังใจของความรับผิดชอบมากขึ้นและความเป็นมืออาชีพในหมู่สมาชิกของแผนกทรัพยากรบุคคล. ชี้แจงการปฏิบัติหน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคลและความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายประโยชน์ที่เป็นผลจาก HR ตรวจสอบ ( willion บีเวอเธอร์&คีธเดวิส , 1996 ) :
กำหนดเงินสมทบของฝ่าย HR ในองค์การ
การปรับปรุงภาพลักษณ์วิชาชีพของแผนก HR .
ให้กําลังใจของความรับผิดชอบมากขึ้นและเป็นมืออาชีพของสมาชิกฝ่าย HR .
ชี้แจงของฝ่าย HR ของหน้าที่และความรับผิดชอบ