The learning organizationhaswidely

The learning organizationhas
widely created interest in business management as a new design of organization in the integrative viewpoint,in which
the human resource is the centre and needs to be developed on all levels:on individual base,in group and together with
the whole organization.Earlierresearch reveals the link between organizational learning capability and business
performance (Prieto and Revilla, 2006; Choe, 2004; Alegre and Chiva, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Organizationhas เรียนรู้อย่างกว้างขวางสร้างความสนใจในการจัดการธุรกิจเป็นแบบใหม่ขององค์กรในมุมมองแบบบูรณาการ ที่ทรัพยากรบุคคลเป็นศูนย์กลาง และได้รับการพัฒนาในทุกระดับ: ในแต่ละฐาน ในกลุ่ม และร่วมกับทั้งองค์กร Earlierresearch เผยให้เห็นการเชื่อมโยงระหว่างธุรกิจและความสามารถในการเรียนรู้ขององค์กรประสิทธิภาพ (ในและ Revilla, 2006 Choe, 2004 อเลเกรและชี 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

organizationhas
การเรียนรู้สร้างความสนใจอย่างกว้างขวางในการจัดการธุรกิจขณะที่การออกแบบใหม่ขององค์กรในมุมมองแบบบูรณาการซึ่งทรัพยากรมนุษย์เป็นศูนย์กลางและความต้องการที่จะได้รับการพัฒนาในทุกระดับ: บนฐานของแต่ละบุคคลในกลุ่มและร่วมกับทั้งองค์กรEarlierresearch เผยให้เห็นการเชื่อมโยงระหว่างความสามารถในการเรียนรู้ขององค์กรและธุรกิจผลการปฏิบัติงาน(ฆีและ Revilla 2006; โช 2004; Alegre และ Chiva 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ การควบคุมและความรับผิดชอบคือกลไกที่โต้ตอบกัน ( OECD , 2005 )