CONCLUSIONThe terms for human resou

CONCLUSION
The terms for human resource management and development has indeed evolved through the centuries. The term ‘human resource management” has evolved from personnel management in the early 1900s and through to the current use of the term ‘human capital management’- popularly used by many large firms. Similarly goes to the term ‘human resource development’- most practitioners understood the term ‘training’ as similar to HRD and the term ‘training’ is being popularly used to label departments and seen as synonymous to HRD. However, in the next decade or in very near future, it would not be surprising for us to see or hear new terms to represent HRM. Could it be ‘intellectual capital management and development? Or could it be expertise elite management and development, particularly in the era of knowledge-based workforce and the oncoming era of knowledge-expertise workforce. Indeed, these new terms would be oncoming and may be necessary to keep up with changes with the advent of globalization and internationalization and rapid technological advances. As such the field of human resource management and development will require new terms to describe its evolution and to take in new concepts, ideas and philosophies surrounding HRM and HRD.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปเงื่อนไขสำหรับทรัพยากรมนุษย์การจัดการและการพัฒนาได้แน่นอนพัฒนาผ่านศตวรรษ คำว่า ' การจัดการทรัพยากรมนุษย์ "ได้วิวัฒนาการมาจากการจัดการบุคลากร ในภาพกลายต้น และผ่านการใช้ปัจจุบันที่คำว่า 'จัดการทรัพยากรมนุษย์" - รู้จักใช้ โดยบริษัทขนาดใหญ่หลาย ในทำนองเดียวกัน ไปคำว่า 'พัฒนา' - ผู้ส่วนใหญ่เข้าใจคำว่า 'ฝึก' เป็นคล้ายกับ HRD และคำว่า 'ฝึก' รู้จักใช้ป้ายชื่อแผนก และเห็นเป็นพ้องกับ HRD อย่างไรก็ตาม ในทศวรรษถัดไป หรือ ในอนาคตอันใกล้มาก มันจะไม่น่าแปลกใจที่เราจะเห็น หรือได้ยินเงื่อนไขใหม่เพื่อแทน HRM มันอาจเป็น ' จัดการทุนทางปัญญาและพัฒนา หรืออาจจะบริหารความเชี่ยวชาญและการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคของความรู้บุคลากรและกำลังมาถึงยุคของบุคลากรความรู้ความเชี่ยวชาญ แน่นอน เงื่อนไขใหม่เหล่านี้จะกำลังมาถึง และอาจจำเป็นต้องให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงกับการมาถึงของโลกาภิวัตน์ และสนับสนุนความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เช่นด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาจะต้องมีเงื่อนไขใหม่ เพื่ออธิบายวิวัฒนาการของมัน และแนวคิดใหม่ แนวคิด และปรัชญาที่รอบ HRM และ HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปข้อตกลงสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนามีการพัฒนาแน่นอนตลอดหลายศตวรรษ คำว่า "การจัดการทรัพยากรมนุษย์" มีวิวัฒนาการมาจากการบริหารงานบุคคลในช่วงต้นทศวรรษ 1900 และผ่านการใช้งานในปัจจุบันของคำว่า "ทุนมนุษย์ management'- นิยมใช้โดย บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมาก ในทำนองเดียวกันไปที่คำว่า 'ทรัพยากรมนุษย์ development'- ผู้ปฏิบัติงานส่วนใหญ่เข้าใจคำว่า' การฝึกอบรมตามที่คล้ายกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และคำว่า "การฝึกอบรม 'จะถูกใช้อย่างแพร่หลายไปยังหน่วยงานป้ายและมองว่าเป็นความหมายเหมือนกันในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตามในทศวรรษหน้าหรือในอนาคตอันใกล้นี้ก็จะไม่น่าแปลกใจที่เราจะเห็นหรือได้ยินคำศัพท์ใหม่เพื่อเป็นตัวแทนของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มันอาจจะเป็น 'การจัดการทุนทางปัญญาและการพัฒนา? หรือมันอาจจะเชี่ยวชาญด้านการจัดการที่ยอดเยี่ยมและการพัฒนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคของแรงงานฐานความรู้และกำลังจะมาถึงยุคของแรงงานความรู้ความเชี่ยวชาญ อันที่จริงคำศัพท์ใหม่เหล่านี้จะเป็นกำลังจะมาถึงและอาจมีความจำเป็นที่จะให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงกับการถือกำเนิดของโลกาภิวัตน์และสากลและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เช่นสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาจะต้องมีเงื่อนไขใหม่ที่จะอธิบายวิวัฒนาการของมันและจะใช้ในแนวความคิดใหม่ความคิดและปรัชญาการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรอบและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
เงื่อนไขเพื่อการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้วิวัฒนาการตลอดหลายศตวรรษ คำว่า " การจัดการทรัพยากรมนุษย์ " มีวิวัฒนาการมาจากบุคลากรในช่วงต้นทศวรรษ 1900 และถึงปัจจุบันใช้คำว่า ' ทุนมนุษย์การจัดการ ' - ที่นิยมใช้โดยหลายขนาดใหญ่ของ บริษัทเหมือนกับไป คำว่า ' ' - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ผู้ปฏิบัติงานเข้าใจคำว่า ' การฝึกอบรม ' เป็นคล้ายกับ HRD และคำว่า ' การฝึกอบรม ' จะถูกใช้อย่างแพร่หลายเป็นป้ายแผนก และเห็นพ้องกับ HRD . อย่างไรก็ตาม ในทศวรรษถัดไปหรือในใกล้อนาคต มันจะไม่น่าแปลกใจสำหรับเราที่จะเห็นหรือได้ยินเงื่อนไขใหม่แทน . .น่าจะเป็น ' ทุนทางปัญญาการจัดการและการพัฒนา หรืออาจจะเป็นความเชี่ยวชาญชั้นนำการจัดการและการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคของการใช้แรงงานและความเชี่ยวชาญของแรงงานที่กำลังจะมาถึง ยุคความรู้ แน่นอนข้อตกลงใหม่เหล่านี้จะเร็ว และอาจจะต้องให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงกับการมาถึงของโลกาภิวัตน์และเป็นสากลและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เช่น ด้านการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีเงื่อนไขใหม่ในการอธิบายวิวัฒนาการของมัน และใช้แนวคิดใหม่ แนวคิดและปรัชญาโดย HRM และ HRD .