The result of the third hypothesis

The result of the third hypothesis found that the personnel of Assistant Governor (Administration) at Metropolitan Waterworks Authority with different gender, age, working experience, salary, position and department have no different in overall working motivations. When considering in each aspect found that the personnel of Assistant Governor (Administration) with different age are having different working motivations about supervision and relationship with peers. Moreover the personnel of Assistant Governor (Administration) with different position are having different working motivations about working conditions and salary. Finally the personnel of Assistant Governor (Administration) with different department are having different working motivations about policy and administration, job security and salary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของสมมติฐานที่ 3 พบว่า มีบุคลากรของผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่การประปานครหลวงที่ มีเพศแตกต่างกัน อายุ ประสบการณ์ทำงาน เงินเดือน ตำแหน่ง และแผนกไม่แตกต่างในการทำงานโดยรวม โต่ง เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่าบุคลากรของผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) อายุที่แตกต่างกัน จะมีแตกต่างกันทำโต่งเกี่ยวกับการดูแลและความสัมพันธ์กับเพื่อน นอกจากนี้ บุคลากรของผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่ มีตำแหน่งแตกต่างกันจะมีโต่งทำงานแตกต่างกันเกี่ยวกับสภาพการทำงานและเงินเดือน ในที่สุด บุคลากรของผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่ มีแผนกต่าง ๆ จะมีโต่งทำงานต่าง ๆ เกี่ยวกับนโยบาย และการจัดการ ความปลอดภัยงาน และเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลจากสมมติฐานที่สามพบว่าบุคลากรของช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่การประปานครหลวงที่มีเพศอายุประสบการณ์การทำงานเงินเดือนตำแหน่งและฝ่ายไม่มีความแตกต่างกันในการทำงานโดยรวมของแรงจูงใจ เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่าบุคลากรของช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) กับอายุที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการกำกับดูแลและความสัมพันธ์กับคนรอบข้าง นอกจากนี้บุคลากรของช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) กับตำแหน่งที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสภาพการทำงานและเงินเดือน สุดท้ายบุคลากรผู้ช่วยผู้ว่าราชการจังหวัด (บริหาร) กับฝ่ายที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับนโยบายและการบริหารงานการรักษาความปลอดภัยในการทำงานและเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลจากสมมติฐานที่สาม พบว่า บุคลากรของผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) ที่การประปานครหลวงที่มีเพศ อายุ ประสบการณ์การทำงาน เงินเดือน แผนกตำแหน่งและมีแรงจูงใจไม่แตกต่างกันในการทำงานโดยรวมเมื่อพิจารณาในแต่ละด้าน พบว่า บุคลากรของ ผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) ที่มีอายุแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกันเกี่ยวกับการนิเทศ และความสัมพันธ์กับคนรอบข้าง นอกจากนี้บุคลากรของผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) กับตำแหน่งที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจที่แตกต่างกันทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน และเงินเดือนในที่สุดเจ้าหน้าที่ของผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) กับฝ่ายที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกัน เกี่ยวกับนโยบายและการบริหารงานและเงินเดือน