This article uses discourse theory

This article uses discourse theory to examine the rhetoric of human resource management in shaping organisational change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้ใช้ทฤษฎีวาทกรรมเพื่อตรวจสอบสำนวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการกำหนดทิศเปลี่ยน organisational

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้ใช้ทฤษฎีวาทกรรมในการตรวจสอบสำนวนของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการสร้างการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้ใช้ทฤษฎีวาทกรรมศึกษาวาทะของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การการเปลี่ยนแปลง