In the event, one step of thesystem

In the event, one step of the
systematic approach is circumvented, the possibility of an effective HRD programs may occur. Hence, it is
pertinent that organisations abide to the systematic approach of HRD as it covers the ‘why’ human resource
should be trained and developed, the methods and approaches to be utilised in the training and development
activities, the “who” should be given the necessary and relevant training, the when and where training and
development should be implemented and finally, measuring the effectiveness of HRD programs and
effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเหตุการณ์ ขั้นตอนหนึ่งของการ
ระบบวิธีเป็นคนนั้นการ การของโปรแกรมการ HRD ประสิทธิภาพอาจเกิดขึ้น ดังนั้น จึง
เกี่ยวที่องค์กรปฏิบัติการระบบวิธีของ HRD เป็นครอบคลุมทรัพยากรมนุษย์ 'ทำไม'
ควรผ่านการฝึกอบรม และ พัฒนา วิธีการและแนวทางการใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนา
กิจกรรม "คน" ควรจะฝึกอบรมความจำเป็น และเกี่ยวข้อง เมื่อ มาฝึกอบรม และ
ควรดำเนินการพัฒนา และในที่สุด วัดประสิทธิภาพของโปรแกรม HRD และ
ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีที่เป็นหนึ่งในขั้นตอนของ
วิธีการที่เป็นระบบมีการโกงเป็นไปได้ของโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่อาจเกิดขึ้น จึงเป็น
ประเด็นที่องค์กรปฏิบัติที่เป็นระบบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นมันครอบคลุม 'ทำไม' ทรัพยากรมนุษย์
ควรจะได้รับการฝึกอบรมและการพัฒนาวิธีการและแนวทางที่จะนำไปใช้ในการฝึกอบรมและการพัฒนา
กิจกรรม "ใคร" ควรจะได้รับ การฝึกอบรมที่จำเป็นและเกี่ยวข้องเวลาและสถานที่การฝึกอบรมและ
การพัฒนาควรจะดำเนินการและในที่สุดวัดประสิทธิผลของโปรแกรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และ
ประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเหตุการณ์หนึ่งก้าว
อย่างเป็นระบบคือ circumvented , ความเป็นไปได้ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรมที่มีประสิทธิภาพที่อาจเกิดขึ้น ดังนั้น มันเป็น
ที่เกี่ยวข้ององค์กรปฏิบัติตามแนวทางการบริหารอย่างเป็นระบบตามที่มันครอบคลุมถึง
ทรัพยากรมนุษย์ ควรได้รับการฝึกฝนและพัฒนา วิธีการและวิธีการที่จะใช้ในการฝึกอบรมและการพัฒนา
กิจกรรม" ใคร " ควรได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นและเกี่ยวข้อง ที่ไหน เมื่อไหร่ การฝึกอบรมและการพัฒนาที่ควรจะดำเนินการ และสุดท้าย การวัดประสิทธิภาพของโปรแกรม HRD และ
ประสิทธิผล