Individuals use images for many per

Individuals use images for many personal decisions, including career decisions
(Fombrun & Shanley, 1990). However, applicants who are evaluating the company
s
image are likely to be interested in other aspects than, for example, investors or consumers.
Applicants are probably more interested in what the organisation as an employer
stands for. So, potential applicants will be most likely to have a different
perception of the company, and will hence hold a different corporate image (Gatewood
et al., 1993) based on their perception of what the organisation as an employer
will stand for. These images can also be formed after exposure to a company
s recruitment
activities. Gatewood et al. (1993) labelled these latter impressions as recruitment
image. However, the impressions people hold about the company
s
attractiveness as an employer is formed by many factors and is not only created after
exposure to recruitment activities. Highhouse et al. (1999) labelled these impressions
as the company employment image, which can be described as: ‘‘The company
employment image is the impression of the organisation as a place to work’’.
In our research, we will focus on the broader concept of impressions of benefits
and job characteristics and not on the narrower concept of attractiveness as an
employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลใช้ภาพหลายบุคคลตัดสินใจ ตัดสินใจประกอบอาชีพรวมทั้ง(Fombrun และ Shanley, 1990) อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครที่กำลังประเมิน s บริษัทรูปมีแนวโน้มที่จะสนใจในด้านอื่น ๆ มากกว่า ตัวอย่าง นักลงทุนหรือผู้บริโภคผู้สมัครจะให้คงความสนใจในองค์กรใดเป็นนายจ้างหมายถึงการ ดังนั้น ผู้สมัครอาจจะมักจะมีความแตกต่างกันรับรู้ของบริษัท และจะเก็บภาพองค์กรอื่น (Gatewood ดังนั้นร้อยเอ็ด al., 1993) ตามการรับรู้ขององค์กรว่าเป็นนายจ้างจะยืนใน ภาพเหล่านี้ยังจะเกิดขึ้นหลังสัมผัสกับที่บริษัท s สรรหากิจกรรม Gatewood et al. (1993) labelled แสดงผลเหล่านี้หลังเป็นการสรรหาบุคลากรรูปภาพของ อย่างไรก็ตาม คนแสดงผลค้างไว้เกี่ยวกับ s บริษัทศิลปะเป็นนายจ้างที่เกิดขึ้นจากหลายปัจจัย และไม่เฉพาะสร้างขึ้นหลังจากสัมผัสกับกิจกรรมการสรรหาบุคลากร ความประทับใจเหล่านี้ labelled Highhouse et al. (1999)เป็นรูปงานบริษัท ซึ่งสามารถอธิบายเป็น: '' บริษัทรูปงานมีการแสดงผลขององค์กรเป็นทำงาน ''งานวิจัยของเรา เราจะเน้นแนวคิดความรู้สึกประโยชน์กว้างขึ้นและลักษณะงานและไม่ได้อยู่ บนแนวคิดแคบกว่าของศิลปะเป็นการนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลที่ใช้ภาพในการตัดสินใจส่วนบุคคลจำนวนมากรวมทั้งการตัดสินใจอาชีพ
(Fombrun & Shanley, 1990) อย่างไรก็ตามผู้สมัครที่ได้รับการประเมิน บริษัท หรือไม่
ภาพมีแนวโน้มที่จะมีความสนใจในด้านอื่น ๆ กว่าตัวอย่างเช่นนักลงทุนหรือผู้บริโภค.
ผู้สมัครอาจจะสนใจในสิ่งที่องค์กรเป็นนายจ้าง
ย่อมาจาก ดังนั้นผู้สมัครที่มีศักยภาพจะเป็นส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีที่แตกต่างกัน
การรับรู้ของ บริษัท และด้วยเหตุนี้จะถือภาพลักษณ์ที่แตกต่างกัน (Gatewood
et al., 1993) ขึ้นอยู่กับการรับรู้ของสิ่งที่องค์กรเป็นนายจ้าง
จะยืน ภาพเหล่านี้ยังสามารถเกิดขึ้นหลังจากที่สัมผัสกับ บริษัท หรือไม่สรรหา
กิจกรรม Gatewood และคณะ (1993) ที่มีข้อความเหล่านี้แสดงผลหลังการสรรหา
ภาพ อย่างไรก็ตามการแสดงผลคนถือเกี่ยวกับ บริษัท หรือไม่ s
ความน่าดึงดูดใจในฐานะที่เป็นนายจ้างจะเกิดขึ้นจากหลายปัจจัยและไม่ได้สร้างขึ้นเฉพาะหลังจาก
การสัมผัสกับกิจกรรมการรับสมัคร highhouse และคณะ (1999) ที่มีข้อความความประทับใจเหล่านี้
เป็นภาพการจ้างงานของ บริษัท ซึ่งสามารถอธิบาย: '' บริษัท
ภาพการจ้างงานเป็นความประทับใจขององค์กรเป็นสถานที่ในการทำงาน ''.
ในงานวิจัยของเราเราจะมุ่งเน้นไปที่แนวคิดที่กว้างขึ้นของ การแสดงผลของผลประโยชน์
และลักษณะการทำงานและไม่ได้อยู่ในแนวความคิดที่แคบของความน่าดึงดูดใจในฐานะที่เป็น
นายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลที่ใช้รูปภาพเพื่อการตัดสินใจส่วนบุคคลมากมาย รวมทั้งการตัดสินใจ
( อาชีพ ฟอมบรุน&แชนลีย์ , 2533 ) อย่างไรก็ตาม ผู้ถูกประเมิน บริษัท
S
ภาพมีแนวโน้มที่จะมีความสนใจในด้านอื่นมากกว่า เช่น นักลงทุนหรือผู้บริโภค
ผู้สมัครอาจจะสนใจมากขึ้นในสิ่งที่องค์กรที่เป็นนายจ้าง
ย่อมาจาก ดังนั้นผู้สมัครจะมักจะมีการรับรู้แตกต่างกัน
ของ บริษัท และจึงจะถือที่แตกต่างกันของภาพ ( เกตวู๊ด
et al . , 1993 ) ตามการรับรู้ของพวกเขาจากสิ่งที่องค์กรที่เป็นนายจ้าง
จะยืนสำหรับ ภาพเหล่านี้ยังสามารถเกิดขึ้นหลังจากการเปิดรับบริษัท
กิจกรรมรับสมัครงาน

เกตวู๊ด et al .( 1993 ) ที่มีการแสดงผลหลังเหล่านี้เช่นการสรรหา
ภาพ อย่างไรก็ตาม เมื่อคนถือเกี่ยวกับ บริษัท
S
น่าดึงดูดใจเป็นนายจ้างจะเกิดขึ้นได้จากหลายปัจจัย และไม่เพียง แต่สร้างขึ้นหลังจาก
การกิจกรรมการรับสมัคร highhouse et al . ( 1999 ) ป้ายแสดงผลเหล่านี้
เป็น บริษัท การจ้างงานของภาพ ซึ่งสามารถอธิบาย : " บริษัท
ภาพการจ้างงานคือ ความประทับใจขององค์กรเป็นสถานที่ที่จะทำงาน ' ' .
ในงานวิจัยของเรา เราจะเน้นแนวคิดของการแสดงผลประโยชน์กว้าง
และคุณลักษณะงาน และไม่ แคบ แนวคิดของความน่าดึงดูดใจเป็น
นายจ้าง