Reformers identified shortages, imb

Reformers identified shortages, imbalances in the skills-mix, and inequities in the geographical distribution of health professionals as among themajor problems. A comprehensive set of policies was implemented within the HTP frame-work to address these problems. The article argues that these policies addressed some ofthe health workforce challenges, while on the other hand exacerbating others and hencemay have resulted in increasing the burden on the workforce. So far HTP’s governancereforms and health human resource policy have not encouraged meaningful participationof other key stakeholders in the governance of the health care system. Without effectiveparticipation of health professionals, the next stages of HTP implementation that focuson managerial reforms such as restructuring public hospitals, improving the primary caresystem and implementing new initiatives on quality improvement could be very difficult.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิรูประบุขาดแคลน ความไม่สมดุลในการผสมผสานทักษะ และเสนอในการกระจายทางภูมิศาสตร์ของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเป็นผู้ themajor ปัญหา ชุดครอบคลุมของนโยบายได้ดำเนินการภายใน HTP-ทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ บทความจนว่า นโยบายเหล่านี้ระบุความท้าทายบุคลากรสุขภาพ บางขณะคง ดีอื่น ๆ และ hencemay ทำให้เพิ่มภาระของแรง จน governancereforms ของ HTP และนโยบายสุขภาพทรัพยากรบุคคลได้ไม่สนับสนุนให้ participationof มีความหมายเสียคีย์ในธรรมาภิบาลระบบสุขภาพ โดย effectiveparticipation ผู้เชี่ยวชาญสุขภาพ ขั้นตอนถัดไปของใช้ HTP ว่า focuson ปฏิรูปการบริหารจัดการโรงพยาบาลของรัฐบาลปรับโครงสร้าง ปรับปรุง caresystem หลัก และนำโครงการใหม่ ๆ ในการปรับปรุงคุณภาพอาจจะยากมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปฏิรูประบุขาดแคลนความไม่สมดุลของทักษะในการผสมและความไม่เท่าเทียมในการกระจายทางภูมิศาสตร์ของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเป็นหนึ่งในปัญหาที่เกิดขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวก ชุดที่ครอบคลุมของนโยบายได้ดำเนินการภายใน HTP กรอบการทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาเหล​​่านี้ บทความระบุว่านโยบายเหล่านี้การแก้ไขบาง ofthe ความท้าทายกำลังคนด้านสุขภาพในขณะที่ในทางกลับกันคนอื่น ๆ และรุนแรง hencemay มีผลในการเพิ่มภาระให้กับแรงงาน ดังนั้น governancereforms ไกล HTP และนโยบายสุขภาพทรัพยากรมนุษย์ยังไม่ได้รับการสนับสนุนที่มีความหมาย participationof ผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ที่สำคัญในการกำกับดูแลของระบบการดูแลสุขภาพ โดยไม่ต้อง effectiveparticipation ของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพขั้นตอนต่อไปของการดำเนินงานที่ HTP focuson ปฏิรูปการบริหารจัดการเช่นการปรับโครงสร้างโรงพยาบาลของรัฐ, การปรับปรุง caresystem หลักและการใช้ความคิดริเริ่มใหม่ในการปรับปรุงคุณภาพอาจจะเป็นเรื่องยากมาก