Validity is defined as the extent t

Validity is defined as the extent to which the instrument measures what it purports to measure. For example, a test that is used to screen applicants for a job is valid if its scores are directly related to future job performance. There are many different types of validity, including: content, face validity, criterion-related (or predictive validity), construct validity, concurrent validity, convergent validity and divergent (or discriminant validity) Not to worry, l will limit this discussion to the first four.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีผลบังคับใช้ถูกกำหนดเป็นขอบเขตที่เครื่องมือวัดสิ่งนั้น purports วัด ตัวอย่าง การทดสอบที่หน้าจอสมัครใช้งานถูกต้องถ้าคะแนนเกี่ยวข้องโดยตรงเพื่อประสิทธิภาพของงานในอนาคต มีหลายชนิดแตกต่างกันมีผลบังคับใช้ รวมทั้ง: เนื้อหา หน้าตั้งแต่ เกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง (หรือมีผลบังคับใช้คาดการณ์), สร้างตั้งแต่ พร้อมใช้ มีผลบังคับใช้ convergent และขันติธรรม (หรือใช้ discriminant) ไม่ต้องกังวล l จะจำกัดการสนทนานี้เพื่อสี่แรก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่วันที่มีการกำหนดเป็นขอบเขตที่ใช้ในการวัดสิ่งที่มันอ้างว่าการวัด ตัวอย่างเช่นการทดสอบที่จะใช้ในการคัดเลือกผู้สมัครงานที่ถูกต้องถ้าคะแนนของจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานในอนาคต มีหลายประเภทที่แตกต่างกันของความถูกต้องรวมไปถึง: เนื้อหาถูกต้องใบหน้าเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับ (หรือความถูกต้องทำนาย) สร้างความถูกต้องความถูกต้องพร้อมกันความถูกต้องมาบรรจบกันและแตกต่างกัน (หรือความถูกต้องจำแนก) ไม่ต้องกังวลลิตรจะ จำกัด การสนทนานี้ ครั้งแรกที่สี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความถูกต้องหมายถึงขอบเขตที่ใช้มาตรการอะไรมัน purports เพื่อวัด ตัวอย่าง แบบทดสอบที่ใช้ไปยังหน้าจอผู้สมัครงานใช้ได้ ถ้าคะแนนมันเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานในอนาคต มีหลายประเภทของเครื่องมือ ได้แก่ เนื้อหา ความตรงตามเกณฑ์สัมพันธ์ ( หรือใบหน้า , พยากรณ์ , ความตรง ) ความตรงตามโครงสร้าง , ,ความตรงลู่เข้าลู่ออก ( หรือจำแนกและความตรง ) ไม่ต้องเป็นห่วง ผมจะ จำกัด การอภิปรายนี้สี่คนก่อน