Dear David Since May 6, when the au

Dear David

Since May 6, when the authorities by 2016, Lin nafok Tesco Lotus. Sam khok informed employees driving the number of 30 people to participate in the meeting by Conference start time 9.45 minutes when management is glorious, you let the employee know that employees will be transferred all the 30 people to the authorities, Lin nafok Tesco Lotus. Bang BUA thong in the position the employee driving wheels, and a report to the 10 on May 16, 2016, which executives have said that an employee has two choices: 1. the employee is to report to the command. 2. resignation without compensation whatsoever and such that if any employee not satisfied or not, agree with it, go to the command action arising out of the Court. Which the employee has many people questioning whether executives with what criteria used in the selection of employees that need to move by management that the reply from the screening age or seniority, which all employees think that there is no justice, because it is very little or seniority of the employees of.Thamuean together Why not use that selection is fair. The executives also said that justice does not exist, which is not an Executive, such as this, where the employee is moved, all have suffered greatly. Whether it's moving address debts The family and the distance to travel to work, this time as a migration reduction from 18 wheels driver position came as driver of revenue and reduce both 10-wheel position, which is effective in the living. With this decrease in revenue all employees have therefore drafted the book comes up to ask David that, this time, the migration you agree with David or not to know anything, and hope you will consider David Justice with all employees.
With respect to highly

The driver from 30 people being moved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนวิด ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคม เมื่อเจ้าหน้าที่ปี 2559, Lin nafok เทสโก้โลตัส สามโคกแจ้งพนักงานขับรถจำนวน 30 คนเข้าร่วมการประชุมโดยการประชุมเริ่มเวลา 9.45 นาทีเมื่อจัดการอยู่เจริญ คุณสามารถให้พนักงานทราบว่า พนักงานจะโอน 30 คนเจ้าหน้าที่ Lin nafok เทสโก้โลตัส บางบัวทองในตำแหน่งพนักงานขับล้อ และรายงาน 10 บน 16 พฤษภาคม 2016 ผู้บริหารที่ได้กล่าวว่า การที่ พนักงานมีสองตัวเลือก: 1. พนักงานจะได้ รายงานคำสั่ง 2. ลาออก โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ และที่ถ้าพนักงานไม่พอใจ หรือ ไม่ เห็น ด้วย, ไปกับการดำเนินการคำสั่งที่เกิดจากศาล ซึ่งมีพนักงานหลายคนตั้งคำถามว่า ผู้บริหารที่ มีหลักเกณฑ์ใดที่ใช้ในการเลือกพนักงานที่ต้องย้ายการ ที่ตอบกลับจากตรวจอายุ หรือ อาวุโส ซึ่งพนักงานทุกคนคิดว่า มีความยุติธรรมไม่มี เพราะว่าน้อยมาก หรืออายุงานของพนักงานของการ Thamuean กันทำไมไม่ใช้ตัวเลือกเป็นธรรม ผู้บริหารกล่าวว่า ความยุติธรรมไม่มี ซึ่งจะไม่มีผู้บริหาร เช่นนี้ พนักงานถูกย้าย ทั้งหมดได้รับความเดือดร้อนมาก ว่ากำลังย้ายที่อยู่หนี้ครอบครัวและระยะทางการเดินทางการทำงาน เวลานี้เป็นการลดการโยกย้ายจากตำแหน่งควบคุมล้อ 18 มาเป็นไดรเวอร์ของรายได้ และลดตำแหน่งทั้ง 10 ล้อ ซึ่งมีผลในชีวิต มีการลดลงของรายได้พนักงานทั้งหมดจึงได้ร่าง หนังสือมาถามวิดที่ เวลา การโยกย้ายคุณตกลง กับท่าน หรือไม่ ต้องรู้อะไร และหวังว่าคุณจะพิจารณาวิดยุติธรรมกับพนักงานทุกคน การสูง ไดรเวอร์จาก 30 คนถูกย้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนเดวิดตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมเมื่อเจ้าหน้าที่โดย 2016 หลิน nafok เทสโก้โลตัส สามโคกพนักงานแจ้งขับรถจำนวน 30 คนที่จะเข้าร่วมในการประชุมโดยการประชุมเริ่มเวลา 9.45 นาทีเมื่อจัดการรุ่งโรจน์คุณปล่อยให้พนักงานรู้ว่าพนักงานจะถูกโอนไปทั้งหมด 30 คนไปยังหน่วยงานหลิน nafok เทสโก้โลตัส บางบัวทองในตำแหน่งพนักงานขับรถล้อและรายงานไปยัง 10 วันที่ 16 พฤษภาคม 2016 ซึ่งผู้บริหารได้กล่าวว่าพนักงานมีสองตัวเลือก: 1. พนักงานคือการรายงานคำสั่ง 2. การลาออกโดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ ดังกล่าวและว่าหากพนักงานคนใดไม่พอใจหรือไม่เห็นด้วยกับมันไปให้ดำเนินการคำสั่งที่เกิดขึ้นจากศาล ซึ่งพนักงานที่มีหลาย ๆ คนถามว่าผู้บริหารที่มีสิ่งที่เกณฑ์ที่ใช้ในการคัดเลือกพนักงานที่จำเป็นต้องย้ายโดยผู้บริหารที่ตอบกลับจากอายุการตรวจคัดกรองหรืออาวุโสซึ่งพนักงานทุกคนคิดว่าไม่มีความยุติธรรมเพราะมันเป็นน้อยมากหรือ อาวุโสของพนักงาน of.Thamuean ด้วยกันทำไมไม่ใช้การเลือกที่เป็นธรรม ผู้บริหารยังกล่าวว่าความยุติธรรมไม่ได้อยู่ซึ่งไม่ได้เป็นผู้บริหารเช่นนี้ที่พนักงานจะถูกย้ายทั้งหมดได้รับความเดือดร้อนอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นการย้ายหนี้ที่อยู่ในครอบครัวและระยะทางในการเดินทางไปทำงานในครั้งนี้เป็นการลดลงของการโยกย้ายจากตำแหน่งคนขับรถ 18 ล้อมาเป็นคนขับรถของรายได้และลดตำแหน่งทั้ง 10 ล้อซึ่งมีประสิทธิภาพในการดำรงชีวิต กับการลดลงนี้ในรายได้พนักงานทุกคนได้ดังนั้นร่างหนังสือขึ้นมาเพื่อขอให้ดาวิดว่าเวลานี้การโยกย้ายคุณเห็นด้วยกับเดวิดหรือไม่ต้องรู้อะไรและหวังว่าคุณจะพิจารณาเดวิดยุติธรรมกับพนักงานทุกคน. ด้วยความเคารพอย่างสูงขับรถจาก 30 คนถูกย้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เดวิดที่รักตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคม เมื่อหน่วยงานโดย 2016 , หลิน nafok เทสโก้ โลตัส สามโคก แจ้งพนักงานขับรถ จำนวน 30 คน เข้าร่วมประชุม โดยการประชุมเริ่มเวลา 9.45 นาทีเมื่อจัดการรุ่งโรจน์ คุณให้พนักงานทราบว่าพนักงานจะถูกโอนไปทั้งหมด 30 คน กับเจ้าหน้าที่ หลิน nafok เทสโก้ โลตัส บางบัวทอง ในตำแหน่ง พนักงานขับรถ และรายงานต่อ 10 16 พฤษภาคม 2016 ซึ่งผู้บริหารได้กล่าวว่าพนักงานมี 2 ทางเลือก 1 . พนักงานจะต้องรายงานไปยังผู้บังคับบัญชา 2 . ใบลาออกโดยไม่มีการชดเชยใดๆ เช่น ถ้าพนักงานคนใดไม่พอใจ หรือไม่เห็นด้วยกับมัน ไปการกระทำที่เกิดขึ้นจากคำสั่งของศาล ซึ่งพนักงานมีหลายคนตั้งคำถามว่าผู้บริหารกับสิ่งที่เกณฑ์ที่ใช้ในการคัดเลือกพนักงานที่ต้องย้าย โดยการจัดการที่ตอบกลับจากการตรวจอายุ หรือความอาวุโส ซึ่งพนักงานทุกคนคิดว่ามันไม่มีความยุติธรรม เพราะเป็นผู้มีอาวุโสน้อยมากหรือของพนักงานของ thamuean ด้วยกันทำไมไม่ใช้เลือกนั่นคือ ยุติธรรม ผู้บริหารกล่าวว่า ความยุติธรรมไม่มีอยู่ ซึ่งไม่ใช่ผู้บริหาร เช่น นี้ ที่พนักงานเป็นย้ายทั้งหมดได้รับความเดือดร้อนอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็น การย้ายที่อยู่ หนี้สินที่ครอบครัว และ ระยะทางในการเดินทางไปทำงานครั้งนี้เป็นการโยกย้ายจากตำแหน่งมาเป็นคนขับรถ 18 ล้อคนขับ 10 ล้อ ทั้งรายได้และลดตำแหน่ง ซึ่งจะมีประสิทธิภาพในการใช้ชีวิต กับการลดลงในรายได้พนักงานทุกคนจึงได้ร่างหนังสือขึ้นมาถาม เดวิด ว่า เวลานี้ การโยกย้าย คุณเห็นด้วยกับเดวิด หรือไม่รู้อะไร และหวังว่าคุณจะพิจารณา เดวิด ความยุติธรรมกับพนักงานทุกคนด้วยความเคารพอย่างสูงไดรเวอร์จาก 30 คน ถูกย้าย