T h is dynamic process is the essence of knowledge creation in an organization This interaction between the two types of knowledge brings about what is called the four modes of knowledge conversion (Nonaka 1996) .
T ชั่วโมงเป็นกระบวนการแบบไดนามิกเป็นสาระสำคัญของการสร้างความรู้ในองค์กรทำงานร่วมกันระหว่างทั้งสองประเภทของความรู้นี้จะนำเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่าสี่โหมดของการแปลงความรู้ (Nonaka 1996)
T H เป็นกระบวนการแบบไดนามิกเป็นแก่นแท้ของการสร้างความรู้ในองค์กรนี้ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างสองประเภทของความรู้นำมาซึ่งสิ่งที่เรียกว่าสี่โหมดของการเปลี่ยนแปลงความรู้ ( โนนากะ 1996 )