Jain and Singhal (1997) in their st

Jain and Singhal (1997) in their study
on HRD climate among top management executives in BHEL, considered three human
resource development mechanisms management policy, potential appraisal and organizational development to study human resource development climate and it was
found positive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจนและ Singhal (1997) ในการศึกษาในสภาพภูมิอากาศ HRD ในหมู่ผู้บริหารระดับสูงผู้บริหาร BHEL ถือว่าบุคคลที่สามนโยบายการจัดการกลไกพัฒนาทรัพยากร ประเมินศักยภาพ และพัฒนาองค์กรเพื่อศึกษาสภาพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และพบบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และเชน Singhal (1997)
ในการศึกษาของพวกเขากับสภาพภูมิอากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในหมู่ผู้บริหารผู้บริหารระดับสูงในBHEL ถือว่ามนุษย์สามกลไกการพัฒนาทรัพยากรนโยบายการจัดการการประเมินศักยภาพและการพัฒนาองค์กรเพื่อศึกษาสภาพภูมิอากาศในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และมันก็พบว่าในเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เชน และ ดีพ ซิงห์ ( 1997 ) ในการศึกษาของพวกเขาในเรื่องของสภาพภูมิอากาศ
สุดยอดผู้บริหารใน BHEL , ถือว่าสามมนุษย์
กลไกการพัฒนาทรัพยากรการจัดการนโยบาย การประเมินศักยภาพและการพัฒนาองค์การ เพื่อศึกษาสภาพภูมิอากาศ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และมันเป็น
พบบวก