This paper reports on a study that

This paper reports on a study that aims to test empirically the contingent effect of unlearning on the
relationship between organizational learning (OL) and organizational success

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้รายงานการศึกษาที่มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบผลกอง unlearning บน empirically
ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรเรียนรู้ (OL) และความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้รายงานกระดาษในการศึกษาที่มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบสังเกตุผลผูกพันของดั้งเดิมใน
ความสัมพันธ์ระหว่างการเรียนรู้ขององค์กร (OL) และความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้รายงานการศึกษาว่า เป็นการทดสอบเชิงประจักษ์ผลที่อาจเกิดขึ้นของ unlearning บน
ความสัมพันธ์ระหว่างการเรียนรู้ขององค์กร ( OL ) และความสำเร็จขององค์กร