File a grievance in writing. Employ

File a grievance in writing. Employees who belong to unions generally have specific grievance procedures they must follow. Non-union workers have other options, depending on the size and policies of their workplace. Report the problem to your immediate supervisor, unless he is the person doing the harassing. If a company has an internal grievance procedure or a human resources department, follow the procedures or contact HR. If there is no formal grievance procedure or HR department, go directly to the employer. You could also contact a legal services organization or a lawyer specializing in employment law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไฟล์ร้องทุกข์เป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานโดยทั่วไปมีขั้นตอนการร้องทุกข์จะต้องปฏิบัติตาม ไม่มีสหภาพแรงงานมีตัวเลือกอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับขนาดและนโยบายของการทำงาน รายงานปัญหาไปผู้ทันที นอกจากว่าเขาเป็นคนที่ทำสร้างความวิตก ถ้าบริษัทมีกระบวนการร้องทุกข์ภายในหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำตามขั้นตอน หรือติดต่อ HR ถ้าไม่มีกระบวนการร้องทุกข์อย่างเป็นทางการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไปกับนายจ้างโดยตรง คุณสามารถติดต่อองค์กรบริการทางกฎหมายหรือทนายความที่เชี่ยวชาญในงานกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยื่นข้อข้องใจในการเขียน พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพมักจะมีกระบวนการรับเรื่องร้องเรียนเฉพาะที่พวกเขาจะต้องปฏิบัติตาม คนงานไม่ใช่สหภาพมีตัวเลือกอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับขนาดและนโยบายของการทำงานของพวกเขา รายงานปัญหาไปยังผู้บังคับบัญชาของคุณได้ทันทีเว้นแต่เขาเป็นคนทำคุกคามที่ หาก บริษัท มีขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียนภายในหรือทรัพยากรมนุษย์ฝ่ายปฏิบัติตามขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือรายชื่อผู้ติดต่อ ถ้าไม่มีขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลไปนายจ้าง นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อองค์กรบริการทางด้านกฎหมายหรือทนายความที่เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แฟ้มน้อยในการเขียน พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานโดยทั่วไปมีความเฉพาะขั้นตอนที่พวกเขาต้องปฏิบัติตาม สหภาพคนงานไม่มีตัวเลือกอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับขนาดและนโยบายของที่ทำงาน รายงานปัญหาให้ผู้บังคับบัญชาของคุณทันที ถ้าเขาเป็นคนที่มาก่อกวน . หาก บริษัท มีการร้องทุกข์ภายในขั้นตอนหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำตามขั้นตอน หรือ ติดต่อ ฝ่ายบุคคล ถ้าไม่มีการร้องทุกข์อย่างเป็นทางการขั้นตอนหรือฝ่ายบุคคลไปที่นายจ้าง นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อบริการองค์กรทางกฎหมายหรือทนายความที่เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงาน