Kram (1986) discovered that mentori

Kram (1986) discovered that mentoring facilitates the socialization of new hires into the organization. It also reduces a turnover and enhance a transfer of knowledge and values, to facilitate the adjustment of retirement within the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คราม (1986) พบที่ปรึกษาอำนวยความสะดวกในการกล่อมเกลาของโมในองค์กร นอกจากนี้ยังช่วยลดการหมุนเวียน และเพิ่มถ่ายโอนความรู้และค่า เพื่อช่วยในการปรับปรุงของเกษียณอายุภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คราม (1986) พบว่าการให้คำปรึกษาอำนวยความสะดวกในการขัดเกลาทางสังคมของพนักงานใหม่ในองค์กร นอกจากนี้ยังช่วยลดการหมุนเวียนและเพิ่มประสิทธิภาพการถ่ายโอนความรู้และค่านิยมที่จะอำนวยความสะดวกในการปรับตัวของการเกษียณอายุภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คราม ( 1986 ) ค้นพบว่าแอฟริกันในสังคมของพนักงานใหม่ในองค์กร นอกจากนี้ยังช่วยลดการหมุนเวียนและเพิ่มการถ่ายโอนความรู้และค่านิยม เพื่อความสะดวกในการปรับการเกษียณอายุของพนักงานภายในองค์กร