moreover,some authors contend that

moreover,some authors contend that personnel management and human resource management practices,including human resource planning, in central and eastern europe still have a long way to go before they represent anything like current practices in western organisations,and that these activities have a low priority in many cntral and eastern european organisations(see garavan et al,1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ ผู้เขียนบางคนยืนยันว่า ฝ่ายบริหารบุคลากร และ วิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ในกลางและยุโรปตะวันออกยังคงมีทางยาวก่อนจะแสดงอะไรเช่นแนวทางปฏิบัติปัจจุบันในองค์กรแบบตะวันตก และกิจกรรมเหล่านี้มีลำดับความสำคัญต่ำในหลาย cntral และองค์กรยุโรปตะวันออก (ดู garavan et al, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีนักเขียนบางคนยืนยันว่าการบริหารงานบุคคลและการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในภาคกลางและยุโรปตะวันออกยังคงมีทางยาวไปก่อนที่พวกเขาเป็นตัวแทนอะไรเช่นการปฏิบัติในปัจจุบันในองค์กรตะวันตกและว่ากิจกรรมเหล่านี้มีความสำคัญต่ำ ในหลาย ๆ องค์กรยุโรป cntral และภาคตะวันออก (ดู Garavan, et al, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ผู้เขียนยืนยันว่า การบริหารงานบุคคลและการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในกลางและยุโรปตะวันออกยังคงมีทางยาวไปก่อนที่พวกเขาแสดงทุกอย่างเหมือนสภาพในองค์กรตะวันตก และกิจกรรมเหล่านี้จะมีความสำคัญน้อยในองค์กร cntral และยุโรปตะวันออกมาก ( ดู garavan et al , 2541 )