The study designed a model (Fig-2)

The study designed a model (Fig-2) that Relationship between mode of measuring HRM practice and employee work-related attitudes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาการออกแบบแบบจำลอง (ฟิก-2) ที่ความสัมพันธ์ระหว่างวิธีวัด HRM ปฏิบัติและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทัศนคติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการออกแบบรูปแบบ (รูปที่ 2) ที่ความสัมพันธ์ระหว่างโหมดการวัดการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และทัศนคติของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาการออกแบบรูปแบบ ( fig-2 ) ความสัมพันธ์ระหว่างโหมดของการบริหารและการปฏิบัติงานของพนักงานวัดทัศนคติ