Finally, the last critical piece of

Finally, the last critical piece of DNA determines the culture of public organizations: the values, norms, attitudes and expectations of employees. Bureaucratic systems use detailed specifications-functional units, procedural rules, and job descriptions-to mold what employees do. They make initiative risky . As employees become habituated to these conditions, they become carriers of the culture. they become reactive,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย ชิ้นสำคัญล่าสุดของดีเอ็นเอเป็นตัวกำหนดวัฒนธรรมขององค์กรสาธารณะ: ค่า บรรทัดฐาน ทัศนคติ และความคาดหวังของพนักงาน ระบบราชการใช้หน่วยรายละเอียดข้อมูลจำเพาะของงาน กฎขั้นตอน และคำอธิบายงาน-แม่พิมพ์ทำงานของพนักงาน พวกเขาได้คิดริเริ่มมีความเสี่ยง เป็นพนักงานเป็น habituated เงื่อนไขเหล่านี้ พวกเขากลายเป็นพาหะของวัฒนธรรม พวกเขากลายเป็นปฏิกิริยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดชิ้นสำคัญสุดท้ายของดีเอ็นเอกำหนดวัฒนธรรมขององค์กรภาครัฐ: ค่าบรรทัดฐานทัศนคติและความคาดหวังของพนักงาน ระบบราชการใช้ข้อกำหนดการทำงานรายละเอียดหน่วยกฎระเบียบขั้นตอนและรายละเอียดการสมัครงานปั้นสิ่งที่พนักงานทำ พวกเขาทำให้ความคิดริเริ่มมีความเสี่ยง ในฐานะที่เป็นพนักงานกลายเป็นเคยตัวกับสภาพเหล่านี้พวกเขากลายเป็นพาหะของวัฒนธรรม พวกเขากลายเป็นปฏิกิริยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด ชิ้นสำคัญสุดท้ายของ DNA เป็นตัวกำหนดวัฒนธรรมองค์กรของประชาชน : ค่านิยม บรรทัดฐาน ทัศนคติและความคาดหวังของพนักงาน ระบบข้าราชการใช้ข้อกําหนดรายละเอียดหน่วยงาน , กฎระเบียบขั้นตอนและลักษณะงานปั้นสิ่งที่พนักงานทำ พวกเขาทำให้โครงการที่มีความเสี่ยง เป็นลูกจ้างเป็น habituated เพื่อเงื่อนไขเหล่านี้ พวกเขากลายเป็นพาหะของวัฒนธรรมพวกเขากลายเป็นปฏิกิริยา ,