Bradley and colleagues and Inouye a

Bradley and colleagues and Inouye and colleagues also examined factors that led to the success of the HELP program..... Factors that were deemed essential to the success of the HELP program in various hospitals included the work of dedicated clinician leaders to champion the cause and internal support from multiple departments....... Allowing flexibility to adapt the HELP program to meet the individual needs of the hospital was also necessary to the success of HELP in different hospital settings....... Adaptations included changing some forms to decrease repetitive documentation.., decreasing the frequency of some interventions.., allowing flexibility for the intensity of the interventions...... Quality assurance procedures (such as staff meetings.., patient satisfaction surveys.., and monitoring the performance of volunteers) were not always implemented...... There were no reports examining whether adaptations affected the fidelity of the HELP program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bradley และเพื่อนร่วมงาน และ Inouye และเพื่อนร่วมงานยังตรวจสอบปัจจัยที่นำไปสู่ความสำเร็จของวิธีใช้โปรแกรม... ปัจจัยที่มีความจำเป็นต่อความสำเร็จของโปรแกรมช่วยในโรงพยาบาลต่างๆ รวมการทำงานของผู้นำทุ่มเท clinician แชมเปี้ยนสาเหตุและรับการสนับสนุนจากหลายแผนกภายใน... ให้ความยืดหยุ่นในการปรับโปรแกรมช่วยเพื่อตอบสนองความต้องการแต่ละของโรงพยาบาลยังจำเป็นเพื่อความสำเร็จของวิธีใช้ในโรงพยาบาลต่าง ๆ การตั้งค่า... ท้องรวมเปลี่ยนบางฟอร์มลดซ้ำเอกสาร... การลดความถี่ของบางงาน... ให้ความยืดหยุ่นสำหรับความเข้มของงาน... กระบวนการประกันคุณภาพ (เช่นประชุมพนักงาน... แบบสำรวจความพึงพอใจผู้ป่วย.. และตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของอาสาสมัคร) ไม่เสมอดำเนิน... ไม่มีรายงานว่าท้องได้รับผลกระทบคุณภาพของโปรแกรมช่วยในการตรวจสอบได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบรดลีย์และเพื่อนร่วมงานและอินูเอะและเพื่อนร่วมงานนอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบปัจจัยที่นำไปสู่​​ความสำเร็จของโครงการช่วยเหลือ ..... ปัจจัยที่ถือว่าสำคัญต่อความสำเร็จของโปรแกรมช่วยเหลือในโรงพยาบาลต่าง ๆ รวมถึงการทำงานของผู้นำแพทย์ที่ทุ่มเทให้กับแชมป์สาเหตุ และการสนับสนุนจากหน่วยงานภายในหลาย ....... ช่วยให้ความยืดหยุ่นในการปรับตัวเข้ากับโปรแกรมคำแนะนำเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลของโรงพยาบาลก็ยังเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อความสำเร็จของการช่วยเหลือในการตั้งค่าที่แตกต่างกันของโรงพยาบาล ....... ดัดแปลงรวมถึงการเปลี่ยนแปลง บางรูปแบบเพื่อลดเอกสารซ้ำ .. ลดความถี่ของการแทรกแซงบาง .. ช่วยให้ความยืดหยุ่นสำหรับความเข้มของการแทรกแซง ...... ขั้นตอนการประกันคุณภาพ (เช่นการประชุมเจ้าหน้าที่ .. , สำรวจความพึงพอใจของผู้ป่วย .. และ การตรวจสอบการปฏิบัติงานของอาสาสมัคร) ไม่ได้ถูกนำมาใช้เสมอ ...... ไม่มีรายงานการตรวจสอบว่าได้รับผลกระทบการปรับตัวความจงรักภักดีของโปรแกรมช่วยเหลือได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบรดลีย์และเพื่อนร่วมงานและอินูเอ้และเพื่อนร่วมงานยังตรวจสอบปัจจัยที่นำไปสู่ความสำเร็จของโปรแกรมช่วย . . . . . . ปัจจัยที่ถือว่าสำคัญต่อความสำเร็จของโปรแกรมในโรงพยาบาลต่าง ๆ รวมถึงช่วยงานของแพทย์โดยเฉพาะผู้นำแชมป์สาเหตุและการสนับสนุนภายในจากหลายหน่วยงาน . . . . . . .ให้ความยืดหยุ่นในการปรับให้โปรแกรมที่จะตอบสนองความต้องการของโรงพยาบาลก็ยังเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อความสำเร็จของช่วยในการตั้งค่าที่แตกต่างกันของโรงพยาบาล . . . . . . . การรวมการเปลี่ยนแปลงบางรูปแบบเพื่อลดเอกสารซ้ำซ้อน . . . . . . . ลดความถี่ของการแทรกแซง . . . . . . . ให้ความเข้มของการแทรกแซง . . . . . . .การดำเนินงานประกันคุณภาพ ( เช่นพนักงานการประชุม . . . . . . . . . . . แบบสำรวจความพึงพอใจ และตรวจสอบการปฏิบัติงานของอาสาสมัคร ) ไม่ได้มักจะใช้ . . . . . . . ไม่มีรายงานการตรวจสอบว่าดัดแปลงมีผลต่อความจงรักภักดีของโปรแกรมช่วย