The theory behind The Discovery Per

The theory behind The Discovery Personality Test
This test is based on the highly successful DISC model of personality. Tests based on this model have been
administered more than 50 million times throughout the world to help select and develop people.
The DISC Theory was developed by William Moulton Marston in the 1920's. (W. M. Marston: 1893-1947, Harvard
graduate, lawyer, psychologist and educational consultant.) Since then the theory has been refined and validated by
many eminent psychologists and HR professionals. The Discovery Personality Test takes this a step further.
Introduction
Your personality - as well as skills and experience - has a tremendous impact on your work success, personal growth
and relationships.
The Discovery Personality Test analyses your personality and behaviour - both in work and non-work situations.
Based on the widely used DISC personality model, your report indicates your strengths and possible areas for
self-development.
This report does not pretend to be 100% accurate - all personality test measurements contain some error. However, if
you feel that these results do not accurately portray your personality, please contact your local Cultural Care Au Pair
office.
The DISC Traits
Dominance
Describes the way you deal with problems, assert yourself and control situations.
Influence
Describes the way you deal with people, the way you communicate and relate to others.
Steadiness
Describes your temperament - patience, persistence, and thoughtfulness.
Compliance
Describes how you approach and organise your activity, procedures and responsibilities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังการค้นพบบุคลิกภาพทดสอบการทดสอบนี้เป็นไปตามรูปแบบดิสก์ประสบความสำเร็จของบุคลิกภาพ ทดสอบตามรูปแบบนี้ได้บริหารมากกว่า 50 ล้านครั้งทั่วโลกเพื่อช่วยเลือก และพัฒนาคนทฤษฎีดิสก์ถูกพัฒนา โดย William Moulton Marston ใน 27 (W. M. Marston: 1893-1947 ฮาร์วาร์ดบัณฑิต ทนายความ นักจิตวิทยา และที่ปรึกษาด้านการศึกษา) ตั้งแต่นั้น ทฤษฎีได้รับการขัดเกลา และดำเนินการตรวจสอบโดยนักจิตวิทยาชื่อเสียงและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มากมาย ทดสอบบุคลิกภาพค้นพบเวลานี้ขั้นตอนต่อไปแนะนำของบุคลิกภาพ -ตลอดจนทักษะ และประสบการณ์ - มีผลกระทบอย่างมากในความสำเร็จของงาน บุคคลเติบโตและความสัมพันธ์การค้นพบบุคลิกภาพทดสอบวิเคราะห์บุคลิกภาพและพฤติกรรม - ทั้ง ในงานและไม่ทำงานจากบุคลิกภาพของดิสก์ใช้ รายงานบ่งชี้จุดแข็งและพื้นที่ได้พัฒนาตนเองรายงานนี้หลอกว่าไม่ถูกต้อง 100% - การประเมินทดสอบบุคลิกภาพทั้งหมดประกอบด้วยข้อผิดพลาดบาง อย่างไรก็ตาม ถ้าคุณรู้สึกว่า ผลลัพธ์เหล่านี้ไม่แท้จริงตัวตนของคุณ กรุณาติดต่อของคุณภายในวัฒนธรรมรัลสำนักงานลักษณะของแผ่นดิสก์ปกครองอธิบายวิธีจัดการกับปัญหา อ้างตัวเอง และควบคุมสถานการณ์อิทธิพลอธิบายวิธีคุณจัดการกับคน วิธีการสื่อสาร และเกี่ยวข้องกับผู้อื่นอื่นอธิบายอารมณ์ของคุณ - ความอดทน มีอยู่ และเกรงปฏิบัติตามกฎระเบียบอธิบายวิธีวิธีการ และจัดกิจกรรมของคุณ ขั้นตอน และความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังการค้นพบบุคลิกภาพการทดสอบการทดสอบนี้จะขึ้นอยู่กับรูปแบบแผ่นดิสก์ที่ประสบความสำเร็จของบุคลิกภาพ การทดสอบบนพื้นฐานของรุ่นนี้ได้รับการบริหารงานมากกว่า 50 ล้านครั้งทั่วโลกเพื่อช่วยให้เลือกและพัฒนาคน. ทฤษฎี DISC ได้รับการพัฒนาโดยวิลเลียมมอร์สตันในปี 1920 (WM Marston: 1893-1947, ฮาวาร์ดจบการศึกษาทนายความนักจิตวิทยาและที่ปรึกษาด้านการศึกษา.) ตั้งแต่นั้นทฤษฎีที่ได้รับการขัดเกลาและตรวจสอบโดยนักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงจำนวนมากและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ทดสอบการค้นพบบุคลิกภาพจะใช้เวลานี้ขั้นตอนต่อไป. บทนำบุคลิกภาพของคุณ - เช่นเดียวกับทักษะและประสบการณ์ - มีผลกระทบอย่างมากต่อความสำเร็จในการทำงานของคุณเจริญเติบโตส่วนบุคคลและความสัมพันธ์. การทดสอบการค้นพบบุคลิกภาพวิเคราะห์บุคลิกภาพและพฤติกรรมของคุณ - ทั้งในการทำงานและไม่ . สถานการณ์สละขึ้นอยู่กับรูปแบบบุคลิกภาพ DISC ใช้กันอย่างแพร่หลายรายงานของคุณแสดงให้เห็นจุดแข็งและพื้นที่ของคุณเป็นไปได้สำหรับการพัฒนาตนเอง. รายงานนี้ไม่ได้หลอกว่าถูกต้อง 100% - วัดทดสอบบุคลิกภาพทั้งหมดมีข้อผิดพลาดบาง แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าผลลัพธ์เหล่านี้ไม่ต้องแสดงให้เห็นบุคลิกของคุณกรุณาติดต่อท้องถิ่นวัฒนธรรมการดูแลออแพร์ของคุณสำนักงาน. แผ่นลักษณะครอบงำอธิบายวิธีที่คุณจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นยืนยันตัวเองและสถานการณ์การควบคุม. อิทธิพลอธิบายวิธีที่คุณจัดการกับ. คนแบบที่คุณสื่อสารและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงอธิบายอารมณ์ของคุณ-. ความอดทนมุ่งมั่นและความคิดการปฏิบัติตามอธิบายถึงวิธีการที่คุณเข้าใกล้และจัดกิจกรรมของคุณวิธีการและความรับผิดชอบ